在日前召開的全省新一批制度性交流干部集體談話會暨任前培訓班開班式上，麗水作為全省唯一一個地級市代表作典型經(jīng)驗交流。

制度性交流是著眼事業(yè)需要推動優(yōu)質資源向加快發(fā)展地區(qū)集成傾斜的重要關愛舉措，是市委著眼麗水長遠發(fā)展需要和全市年輕干部培養(yǎng)的一項重大工程，也是“跨山統(tǒng)籌”打造新時代“挺進師”的重要舉措之一。目前，我市已連續(xù)組織開展10批次制度性交流。

我市牢固樹立“四個堅持、八個不”選賢任能導向，將制度性交流作為重塑干部隊伍、縮小“人力差距”的重要抓手，堅持跨山統(tǒng)籌“選”、突出聚力共富“用”、加強全程跟蹤“愛”，一大批站得出、有情懷、頂?shù)蒙系母咚刭|優(yōu)秀年輕干部到新的崗位上得到充分的鍛煉，成為各領域的中堅力量。

在交流干部選配上，我市打破區(qū)域限制和隱性臺階，拿出硬崗位、推出硬人選，激活提振山區(qū)干部隊伍狀態(tài)。同時，好中選優(yōu)為全省輸送了清北浙名校畢業(yè)干部，在市域內常態(tài)開展多元交流，有效推動從人情治理向制度治理轉變。

在交流干部使用上，我市綜合集成、疊加放大，圍繞共富事業(yè)所需和交流干部所能，聯(lián)動省派掛職干部、農村工作指導員等，創(chuàng)設“聚力共富”平臺，精準匹配“給力”和“借力”清單，推動干部和地方“雙向奔赴”。

省經(jīng)信廳交流到青田的童森軍，利用優(yōu)勢推動該縣投資最大的抽水蓄能電站納入國家能源局“十四五”重點實施項目庫，因實績突出被進一步使用。

重點項目、重大任務是干部成長的“加速器”，也是組織部門選人用人的有效“識別儀”。著眼干部既要發(fā)揮優(yōu)勢又要補齊短板，我市大力實施“千錘百煉”行動，實行定制化、孵化式培養(yǎng)幫帶，通過點將掛帥三個“一號工程”“雙招雙引”等墩苗歷練，培養(yǎng)一批專業(yè)型復合型“兩型”干部。

值得一提的是，在關心關愛制度性交流干部上，我市建立常態(tài)走訪制度，開展全覆蓋談心談話、上門家訪，幫助解決問題困難。同時，定期座談交流聽取意見，激勵轉換角色、發(fā)揮作用。

市委組織部相關負責人表示，下一步，將以制度性交流為牽引，深入實施以一把手戰(zhàn)略儲備等為主要內容的“一年四計”行動，為交流干部成長成才搭好臺子、壓實擔子，以“麗水之干”的奮斗實干全力鍛造奮力推進“兩個先行”的忠誠干凈擔當干部隊伍。