近年來(lái)，宣城市人社部門始終將博士后等青年科技人才作為寶貴的戰(zhàn)略資源，著力在匯聚高層次人才上下功夫，不斷提高產(chǎn)業(yè)聚才“勢(shì)能”，培強(qiáng)人才貢獻(xiàn)“動(dòng)能”，提升服務(wù)安才“效能”，全力推進(jìn)博士后工作站建設(shè)。目前，該市共有博士后工作站35個(gè)，其中國(guó)家級(jí)站1個(gè)、省級(jí)站34個(gè)，在站博士后51人。

升級(jí)完善人才政策 博士后“引得進(jìn)”

先后出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加快人才集聚推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的八條措施》《關(guān)于進(jìn)一步吸引優(yōu)秀人才推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才政策，對(duì)來(lái)宣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作的博士，按規(guī)定享受生活補(bǔ)貼等待遇外，按標(biāo)準(zhǔn)面積贈(zèng)送住房產(chǎn)權(quán)，或給予安家補(bǔ)助費(fèi)、租房補(bǔ)貼等，最大化契合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求。今年以來(lái)，已為29名博士后兌現(xiàn)人才補(bǔ)貼80.2萬(wàn)元。積極拓寬博士后引育渠道，參加全省博士后云聘會(huì)，舉辦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)百校云聘會(huì)，深化校地校企合作，與130余所高校建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系，在25所高校建立人才工作站。設(shè)立大學(xué)生來(lái)宣實(shí)踐實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，吸引4萬(wàn)余名大學(xué)生來(lái)宣開展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)實(shí)踐活動(dòng)。探索建立市級(jí)博士創(chuàng)新工作站制度，形成國(guó)家級(jí)站、省級(jí)站、市級(jí)博士創(chuàng)新工作站“三級(jí)一體”的博士后青年人才培養(yǎng)體系。

規(guī)范優(yōu)化日常管理 博士后“用得好”

加強(qiáng)對(duì)所設(shè)博士后工作站建設(shè)的指導(dǎo)監(jiān)督，協(xié)同有關(guān)部門制定完善日常管理制度。在設(shè)立上廣泛宣傳。積極組織有條件的企業(yè)申報(bào)省級(jí)博士后工作站，努力做到想設(shè)盡設(shè)，滿足企業(yè)需求。在管理上不斷規(guī)范。指導(dǎo)全市博士后科研工作站配備專職管理人員，結(jié)合單位實(shí)際，建立《博士后科研工作站管理辦法》《博士后科研工作站研究人員出站考核制度》等一系列管理制度。在賽事上推動(dòng)引領(lǐng)。指導(dǎo)全市設(shè)站單位積極參加國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、科研活動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助等項(xiàng)目。近年來(lái)，該市博士后先后承擔(dān)科研項(xiàng)目255項(xiàng)，取得國(guó)家專利192項(xiàng)，在核心刊物發(fā)表論文296篇。

真心用心服務(wù)保障 博士后“留得住”

健全人才分級(jí)分類服務(wù)體系，實(shí)行人才清單化服務(wù)。設(shè)立高層次人才服務(wù)專窗，將原涉及13家單位23項(xiàng)具體事項(xiàng)“打包一件事”，減少重復(fù)材料70余項(xiàng)，共性材料只需一次提交。創(chuàng)新建立“宣城人才碼”，實(shí)行“不見面”審批，“云”上辦理各類人才服務(wù)事項(xiàng)，已為1萬(wàn)余名人才提供“碼”上兌現(xiàn)人才政策等服務(wù)。同時(shí)，我市支持各博士后科研工作站積極引進(jìn)和培養(yǎng)符合全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新發(fā)展需求的高層次青年人才，同等條件優(yōu)先推薦其參加各類人才評(píng)選、科研項(xiàng)目資助申報(bào)活動(dòng)。