近期，浦口區(qū)逐步探索區(qū)域上下聯(lián)動、協(xié)同提高的中醫(yī)藥發(fā)展模式，多措并舉加強中醫(yī)藥人才的培養(yǎng)，促進(jìn)浦口區(qū)中醫(yī)藥事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一是創(chuàng)新“引才”好機制。積極探索人才管理、引進(jìn)、培養(yǎng)新方法，創(chuàng)新設(shè)置基層社區(qū)醫(yī)院高層次人才、骨干人才招引標(biāo)準(zhǔn)，增強高層次人才吸引力。與南京中醫(yī)藥大學(xué)、江蘇衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院開展中醫(yī)專業(yè)定向委培，為基層中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展儲備專業(yè)化人才，已累計培養(yǎng)10名中醫(yī)專業(yè)人才。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站實現(xiàn)至少配備1名中醫(yī)類別醫(yī)師或能夠提供中醫(yī)藥服務(wù)的臨床類別醫(yī)師。啟動公立醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心備案制管理工作，對全系統(tǒng)人才引進(jìn)給予全方位保障，切實優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中醫(yī)類別醫(yī)師占比均達(dá)到25%以上。

二是打造“育才”高平臺。注重中醫(yī)藥師承教育，加強中醫(yī)藥特色人才培養(yǎng)。浦口區(qū)中醫(yī)院擁有全國名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承指導(dǎo)老師3人、江蘇省名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承指導(dǎo)老師1人、南京市名中醫(yī)3人，入選中醫(yī)藥傳承與創(chuàng)新“千百萬”人才工程培養(yǎng)項目1人。2024年開展區(qū)級名中醫(yī)評選活動，并建設(shè)名老中醫(yī)專家傳承工作室。依托區(qū)“西學(xué)中”培訓(xùn)基地、中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣中心，組織253名基層人員參加區(qū)“西學(xué)中”培訓(xùn)班，130名參加中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓(xùn)。深化與中國藥科大學(xué)合作，推進(jìn)雙方協(xié)同育人、教育教學(xué)等方面的務(wù)實合作，打造高層次中醫(yī)人才院校合作新模式。

三是構(gòu)建“留才”新環(huán)境。優(yōu)化考核機制，提升中醫(yī)藥人員配備、中醫(yī)藥服務(wù)量等內(nèi)容在基層機構(gòu)績效考核中占比。完善績效分配方法，鼓勵將中醫(yī)藥適宜技術(shù)的運用、中藥飲片使用率納入績效考核。優(yōu)化晉升通道，依托醫(yī)共體平臺，推動醫(yī)共體內(nèi)中醫(yī)藥人員統(tǒng)籌調(diào)配、人才共建共享，實現(xiàn)人員統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配。在醫(yī)共體內(nèi)部建立區(qū)級公立醫(yī)院與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站之間的中醫(yī)人才雙向流動機制。