為提高淮北市養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)整體水平，擴(kuò)大機(jī)構(gòu)養(yǎng)老社會影響力，夯實養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍建設(shè)，提升養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)素養(yǎng)、薪酬待遇，近日，市民政局出臺《淮北市養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)激勵機(jī)制》(以下簡稱《機(jī)制》)。

　　《機(jī)制》聚焦熱點關(guān)注、服務(wù)質(zhì)量、隊伍穩(wěn)定、地位提升等方面，著力破解“社會認(rèn)可低”“專業(yè)技能低”“工資收入低”“社會認(rèn)同低”等方面難題，切實改變傳統(tǒng)養(yǎng)老觀念，倡導(dǎo)新時代高品質(zhì)養(yǎng)老理念，推廣“居家+社區(qū)+機(jī)構(gòu)+上門服務(wù)”新型養(yǎng)老服務(wù)模式，展現(xiàn)我市養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)和最美護(hù)理員新形象。

　　《機(jī)制》明確，與高校合作開展職業(yè)技能教育，以崗前培訓(xùn)、年度輪訓(xùn)等形式對全市養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行動態(tài)專業(yè)技能教育。在有條件的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開辦養(yǎng)老護(hù)理人員領(lǐng)軍人才工作室，發(fā)揮“傳幫帶”作用。提升養(yǎng)老服務(wù)人才的薪酬待遇，讓更多年輕有活力的專業(yè)人員“愿意來、留得下”。引導(dǎo)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)逐步形成符合各自實際的“技能津貼+崗位補(bǔ)貼+專項獎項”激勵體系。拓寬收入渠道，探索養(yǎng)老護(hù)理員“八小時外”工作機(jī)制，鼓勵有意愿的養(yǎng)老護(hù)理員利用工休為居家老人提供上門服務(wù)項目，獲得額外收入，實現(xiàn)居家養(yǎng)老品質(zhì)和養(yǎng)老護(hù)理員收入“雙提升”。加大養(yǎng)老服務(wù)人才和優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的典型培育和宣傳力度，提高養(yǎng)老服務(wù)人才的職業(yè)榮譽感和社會認(rèn)同感，營造良好的發(fā)展環(huán)境。