今年以來，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)成功招募農(nóng)村教師、“三支一扶”人員等109人，33人順利錄取村醫(yī)委托培養(yǎng)計劃，為鄉(xiāng)村一線補充專業(yè)力量。

廣搭平臺精“引”?！白叱鋈ァ迸c“請進來”相結(jié)合，搭建多元化引才渠道。組織開展鄉(xiāng)賢座談會、在外優(yōu)秀人才座談會、“人才固鎮(zhèn)行”等活動20場，邀請1400余名專家學(xué)者、優(yōu)秀企業(yè)家共話發(fā)展，同步收集鄉(xiāng)土人才信息200余條，精準鎖定人才資源。

創(chuàng)新機制細“育”。打破傳統(tǒng)人才評價桎梏，突破學(xué)歷、年齡、身份、獎項等限制，建立差異化鄉(xiāng)村振興人才評價機制。成功挖掘25名扎根一線的“土專家”并評定鄉(xiāng)村人才振興職稱，組織256名鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)人才、技能人才申報省高層次人才認定。邀請40余名固鎮(zhèn)籍大學(xué)生寒暑假返鄉(xiāng)參與基層工作。

聚焦需求實“賦”。緊扣鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展與民生需求，推動人才資源向一線下沉、向?qū)嵭мD(zhuǎn)化。選派212名科技特派員下沉基層，逐村開展科技指導(dǎo)服務(wù)。聚焦鄉(xiāng)村工匠隊伍建設(shè)，激發(fā)鄉(xiāng)村手工業(yè)者、傳統(tǒng)藝人的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，建立涵蓋編織、雕刻等14個類別的鄉(xiāng)村工匠人才庫，入庫人才達256人。