近日，智聯(lián)招聘旗下專業(yè)研究機(jī)構(gòu)智聯(lián)研究院聯(lián)合“澤平宏觀”正式發(fā)布《中國(guó)城市人才吸引力排名：2025》報(bào)告。新華日?qǐng)?bào)·交匯點(diǎn)記者注意到，江蘇三座城市進(jìn)入榜單前十，分別是南京、蘇州、無(wú)錫，分別位列第七、第八、第十。

　　報(bào)告顯示，南京人才持續(xù)凈流入，且占比持續(xù)保持穩(wěn)定，2020—2024年人才凈流入占比在0.7%—1%之間。具體來(lái)看，人才流入南京主因其高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速、落戶政策寬松等。近年南京培育壯大“2+6+6”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群，打造“4+N”產(chǎn)業(yè)基金集群，2024年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)比重達(dá)50.7%，同比提高0.8個(gè)百分點(diǎn)。另外，2018年南京實(shí)施“寧聚計(jì)劃”，后續(xù)推出“人才強(qiáng)市25條”“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才7策”等，并全面升級(jí)人才政策體系，暢通人才“引育留用”全鏈條。根據(jù)南京市人社局?jǐn)?shù)據(jù)，2018年以來(lái)，累計(jì)新增就業(yè)參保大專以上人群超150萬(wàn)人，在南京高校畢業(yè)生留寧率從之前的20%，提升至33%左右，2024年城鎮(zhèn)新增就業(yè)21.9萬(wàn)人。

　　近年蘇州人才流入占比保持平穩(wěn)，維持在2.2%—2.4%左右，近2年人才凈流入占比小幅下降，2020—2024年人才凈流入占比分別為0.7%、0.9%、1.0%、0.8%、0.7%。人才流入主因蘇州經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚、創(chuàng)新發(fā)展領(lǐng)先，并且地處長(zhǎng)三角腹地、距離上海最近，是資源外溢最大受益者，且制造業(yè)立市，提供大量崗位吸引人才。2024年蘇州GDP為2.7萬(wàn)億元，居全國(guó)第六、江蘇省第一，長(zhǎng)三角地區(qū)第二；規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值4.7萬(wàn)億元，穩(wěn)居第2，僅次于深圳；高新技術(shù)企業(yè)超1.74萬(wàn)家，保持全國(guó)第4。國(guó)家級(jí)科技型中小企業(yè)達(dá)到2.43萬(wàn)家，保持全國(guó)第1。

　　無(wú)錫人才凈流入較穩(wěn)定，2020—2024年人才凈流入占比分別為0.6%—0.8%之間。人才流入無(wú)錫主要因物聯(lián)網(wǎng)、集成電路等產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，且與同梯隊(duì)城市相比，無(wú)錫工作機(jī)會(huì)較多，生活成本相對(duì)較小。根據(jù)無(wú)錫市政府?dāng)?shù)據(jù)，2024年物聯(lián)網(wǎng)、集成電路等7個(gè)集群規(guī)模超2000億元，入選國(guó)家先進(jìn)制造業(yè)集群2個(gè)、累計(jì)5個(gè)；入圍中國(guó)“企業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、民營(yíng)企業(yè)”500強(qiáng)榜單企業(yè)12家、23家、19家、25家，均列江蘇省第一。同時(shí)，無(wú)錫引才舉措較多，2016年無(wú)錫出臺(tái)“太湖人才計(jì)劃”，重點(diǎn)支持引進(jìn)、培育六類產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)人才，制定工作補(bǔ)貼、薪酬補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼等各項(xiàng)福利政策，并不斷更新迭代。還采用“以賽引才”模式，針對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，開辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引海內(nèi)外人才等。2024年在“中國(guó)年度最佳雇主”評(píng)選中，無(wú)錫連續(xù)第6年榮獲“中國(guó)年度最佳引才城市”。2024年，無(wú)錫引進(jìn)大學(xué)生10.2萬(wàn)人、高層次人才1.1萬(wàn)人。并出臺(tái)《關(guān)于更大力度支持優(yōu)秀青年人才來(lái)錫發(fā)展的十項(xiàng)措施》，發(fā)布年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄，為人才引進(jìn)提供精準(zhǔn)指引。

　　報(bào)告顯示，得益于雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和較高的戰(zhàn)略定位，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出；六成人才流向五大城市群，其中長(zhǎng)三角、珠三角人才持續(xù)集聚；應(yīng)屆生和碩士及以上人才依舊更傾向往一二線城市集聚。

　　據(jù)了解，該榜單自2017年起每年發(fā)布，基于智聯(lián)招聘“3.49億+”職場(chǎng)人跨城求職數(shù)據(jù)，綜合考量人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生及碩士以上人才流向、人均可支配收入等6大核心指標(biāo)，反映城市“引才—留才—用才”綜合能力，一般于次年的5至8月份發(fā)布。