市人社部門堅持“黨管人才”原則，突出“紅色引擎”賦能、“訪企拓崗”調(diào)研、數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新和全鏈條服務升級，形成“政治引領(lǐng)強根基、精準施策聚英才”的南通模式，叩響春季引才“開門紅”，已走進國內(nèi)10所高校，收到簡歷4285份，達成意向953人。

用好“批評與自我批評”法寶，刀刃向內(nèi)破繭重塑。高質(zhì)量開好“民主生活會”和“組織生活會”，以批評與自我批評為“手術(shù)刀”，推動政治體檢與業(yè)務治病深度融合，個體責任與組織保障協(xié)同發(fā)力。從班子成員到普通黨員，每個人攬鏡自照，反躬自省，深挖問題根源；相互批評環(huán)節(jié)，黨員干部敞開心扉、直言不諱，在思想交鋒、思維碰撞中增進團結(jié)、解決問題，形成學習研討清單、問題整改清單、工作創(chuàng)新清單，成為新一年黨員干部“干字當頭、擔當作為”的行動指南和責任體系。

用好“調(diào)查研究”法寶，有的放矢系統(tǒng)規(guī)劃。積極響應“營商環(huán)境提升年”號召，深入開展“訪企拓崗”專項行動，助企黨員先鋒隊以“找問題-走出去-做試點-重反思-再優(yōu)化”的鏈式工作思路，春季以來，深入21家企業(yè)開展人才服務專題調(diào)研和問題攻堅，列出33項“人才實事清單”，舉辦2場人才主題沙龍，幫助企業(yè)解決人才選、育、用、留難題30余個。聚焦我市六大產(chǎn)業(yè)集群、六大未來產(chǎn)業(yè)，以及各縣（市區(qū)）主導產(chǎn)業(yè)，摸清人才家底和人才需求，建立緊缺專業(yè)對口高校群，科學規(guī)劃55條引才線路，覆蓋13個省份、27個城市，包括132場校園招聘會、2場就業(yè)指導“咖扉說”活動以及38場線下對接活動。

用好“點面結(jié)合”法寶，事半功倍引智聚才。運用“35個南通人才工作站院校為主場，輻射帶動周邊院校共同參與”的高效引才模式，集約化開展校園招聘“南通日”、城市發(fā)展環(huán)境推介、人才政策宣講等形式多樣的引才活動，人才條線一名黨員就是一面旗幟，負責一條專線，帶領(lǐng)企業(yè)跨越千山萬水赴外攬才，以辛苦指數(shù)換取企業(yè)發(fā)展后勁。市縣聯(lián)動，構(gòu)建赴外引才立體矩陣，市級層面進一步打開高校“朋友圈”，細化專場分類，關(guān)聯(lián)高校資源，精準搭建對接平臺；各縣（市、區(qū)）充分挖掘本地特色產(chǎn)業(yè)人才需求，嵌入全市春招引才網(wǎng)絡，共同打響“南通愛才·通通都來”服務品牌。以線下活動為主，同步開展線上服務，依托高校官網(wǎng)、南通“人才會客廳”、南通“人才e站”小程序、南通人才“云平臺”等載體，廣泛發(fā)布崗位，實現(xiàn)“一鍵匹配+智能推送”全流程數(shù)字化，打造永不落幕的招聘會，日活躍崗位數(shù)5179個，日均收到簡歷300份。