今年以來，市人社局立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求與就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，持續(xù)深化“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，推動技能鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合，為工業(yè)強市建設(shè)注入強勁技能動力。

落實精準(zhǔn)培訓(xùn)。將脫貧勞動力、就業(yè)困難人員及畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生等群體納入就業(yè)技能培訓(xùn)補貼范圍，聚焦養(yǎng)老護(hù)理、焊工、電工等緊缺工種開設(shè)培訓(xùn)項目，按培訓(xùn)等級給予每人800至2400元補貼。今年已開展各類技能培訓(xùn)8000余人，撥付培訓(xùn)資金26.6萬元。

深化產(chǎn)教融合。創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，聯(lián)合20余家龍頭企業(yè)、3所技工院校，推行“招工即招生、入企即入?！毙滦蛯W(xué)徒制，通過系統(tǒng)化培養(yǎng)為企業(yè)輸送緊缺技工。同時，開展“訂單班”“定向班”，為企業(yè)量身打造技能人才，目前3所學(xué)校與10家企業(yè)開展不同形式的校企合作，培養(yǎng)在校生358人。

優(yōu)化技能評價。推行“以賽代評”“企業(yè)自主評”機制，14家龍頭企業(yè)獲批技能等級認(rèn)定資質(zhì)，204名勞動者通過競賽獲獎直接晉升高級工。打破學(xué)歷壁壘，實施職業(yè)技能等級直接認(rèn)定、越級申報和破格評價，助力數(shù)千名企業(yè)職工成長為高技能人才。

強化典型引領(lǐng)。評選“皖西杰出工匠”等高技能人才，積極宣傳技能成才故事，激發(fā)社會參與熱情。對參加國家部委舉辦的全國行業(yè)、專項職業(yè)技能大賽或安徽省職業(yè)技能競賽獲得金牌或第一名的選手，給予獎勵，營造尊重技能、崇尚技能的良好氛圍。