人才是驅動發(fā)展的核心要素，近年來，我市不斷開創(chuàng)人才工作新局面，為民營經(jīng)濟高質量發(fā)展提供高水平人才支撐。

記者從2月22日上午市政府新聞辦舉行的甲辰龍年第一場新聞發(fā)布會上獲悉，日前，市委、市政府出臺《亳州市支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），圍繞全職引才、柔性引才、市場化引才、主體獎勵、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境和工作保障等方面制定細則，進一步提高了人才待遇、擴大了人才范圍、豐富了人才服務保障措施，深入推進新時代人才強市戰(zhàn)略。

圍繞“4+6”產業(yè)招才引智

據(jù)介紹，近年來，我市緊緊圍繞“4+6”產業(yè)發(fā)展方向，積極回應民營企業(yè)對人才的迫切需求，出臺一系列人才發(fā)展新政策，健全“1+N”人才政策體系，常態(tài)化開展“‘亳’攬英才 智匯藥都”招才引智高校行系列活動等，拓寬“多途徑”人才引入渠道。已與30多所高校建立校地合作，推動產學研交流，吸引7900余名畢業(yè)生來亳就業(yè)創(chuàng)業(yè)。設立8家“人才工作服務站”，舉辦“雙招雙引”推介會50余場次。實施產業(yè)發(fā)展關鍵核心技術登峰行動計劃，柔性吸引60多名高層次人才參與企業(yè)項目攻關。打造“雙示范”人才集聚示范區(qū)，已創(chuàng)建10個人才集聚示范區(qū)、58個人才創(chuàng)業(yè)示范點，吸引240名高層次人才、1346名急需緊缺人才全職來亳工作，柔性吸引860余名高層次人才參與各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

《辦法》提出，要進一步加大招才引智力度，充分發(fā)揮人才最大效能，推動更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才積極投身現(xiàn)代化美好亳州建設。

對符合我市“4+6”產業(yè)發(fā)展方向的民營企業(yè)和公辦學校，從市外引進首次全職來亳，與我市用人單位簽訂5年及以上勞動合同，在人社部門備案、按標準繳納社會保險并連續(xù)領取工資性薪酬的我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的高層次人才，經(jīng)審核認定，按照四種類別發(fā)放安家費和生活補貼。

這四類高層次人才主要包括：“兩院”院士，國家重點人才計劃入選者、享受國務院政府特殊津貼人員，國家部委和省級重點人才工程入選者、正高級職稱專業(yè)技術人才，具有學歷學位的博士研究生，上年度納稅2億元以上的制造業(yè)或高新技術企業(yè)中層正職及以上經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才等。

一類人才給予安家費800萬元，生活補貼發(fā)放標準為每人每月2萬元；二類人才給予安家費300萬元，生活補貼發(fā)放標準為每人每月1萬元；三類人才給予安家費150萬元，生活補貼發(fā)放標準為每人每月5000元；四類人才給予安家費100萬元，生活補貼發(fā)放標準為每人每月4000元。

對符合我市“4+6”產業(yè)發(fā)展方向的民營企業(yè)中從市外首次全職來亳的具有學歷學位的碩士研究生、“雙一流”建設高校本科生、急需緊缺專業(yè)本科生發(fā)放生活補貼。一類急需緊缺人才，從工作次月開始享受連續(xù)5年每月2000元的生活補貼；二類急需緊缺人才，從工作次月開始享受連續(xù)5年每月1000元的生活補貼。

對符合我市“4+6”產業(yè)發(fā)展方向的從市外首次全職來亳工作高層次人才的民營企業(yè)和公辦學校，按照高層次人才類別給予獎勵。每引進1名一類至四類高層次人才，分別給予50萬元、15萬元、10萬元、6萬元獎勵。每個企事業(yè)單位每年獎勵不超過50萬元。

多種方式“亳”攬英才

近年來，我市精心打造“‘亳’攬英才 智匯藥都”人才品牌，請進來，走出去，持續(xù)深化人才亳州行和招才引智高校行活動，開展專項引才，把脈問診企業(yè)人才需求，想企業(yè)之所想，解企業(yè)之所需，為民營企業(yè)高質量發(fā)展注入“人才活水”。

在開展專項引才的同時，《辦法》還提出要柔性引才、市場化引才。

支持各類用人單位在不改變市外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過揭榜掛帥、顧問指導、掛職兼職、技術咨詢、退休特聘、項目合作、聯(lián)合研發(fā)等靈活多樣的方式，柔性引進各類人才來亳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對符合條件的柔性引進高層次人才，可申報市級以上人才項目或工程。符合我市“4+6”產業(yè)發(fā)展方向的民營企業(yè)和公辦學校通過柔性方式引進到我市工作的高層次人才，符合相關條件的可按實際在亳工作月份給予生活補貼。

市場化引才即在人才密集的城市和高校設立人才工作服務站。人才工作服務站每成功引薦1名全職來亳工作的一類至四類高層次人才，分別一次性獎勵5萬元、4萬元、3萬元、2萬元。高層次人才服務期最低5年時間，若服務期內離開亳州，服務站需全額退還獎勵資金。

全力做好服務保障

《辦法》明確提出，要全力做好服務保障，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。引進高層次人才購房補助按相關規(guī)定執(zhí)行，在亳申請保障性住房的，優(yōu)先予以保障。

對民營企業(yè)中從市外全職來亳的高層次人才和急需緊缺人才，如在亳州市購買商品住房，首次使用公積金貸款的最高限額在可貸額度基礎上分別增加20萬元、10萬元，最高額度不超過亳州市住房公積金貸款額度上限。

對民營企業(yè)全職來亳和本土培養(yǎng)的高層次人才發(fā)放“藥都優(yōu)才云卡”，在健康醫(yī)療、景區(qū)游覽、乘坐公共交通等方面享受優(yōu)惠政策。

對符合我市“4+6”產業(yè)發(fā)展方向的民營企業(yè)中從市外柔性來亳的高層次人才，按實際在亳工作月份或勞動報酬一定比例發(fā)放生活補貼。

對民營企業(yè)從市外全職來亳工作的高層次人才，其隨遷配偶工作安置根據(jù)配偶原就業(yè)情況等條件相應解決；其隨遷子女就讀幼兒園、義務教育學校，按照招生政策優(yōu)先保障。

對夫妻雙方同屬于高層次人才的，按照各自相應標準發(fā)放安家費、生活補貼。在享受安家費和生活補貼期間，新取得上一類別榮譽稱號或職稱的人才，享受上一類別安家費和生活補貼。

“我們將繼續(xù)充分聽取并積極回應民營企業(yè)對人才的需求，搭建更多平臺載體充分發(fā)揮人才作用，及時兌現(xiàn)人才待遇并協(xié)調解決民營企業(yè)在人才招引過程中遇到的困難，積極幫助人才解決隨遷配偶工作安置、子女入學等問題，讓人才真正享成才之福、有用武之地、無后顧之憂?！笔形M織部常務副部長劉泉在回答記者提問時表示，希望通過一系列舉措讓更多的人才關注亳州、選擇亳州、建設亳州，為現(xiàn)代化美好亳州建設貢獻人才力量。（記者 張珍）