近年來(lái)，海安市人民檢察院立足源頭培養(yǎng)、崗位實(shí)訓(xùn)、推薦使用、嚴(yán)管厚愛(ài)，以全過(guò)程檢察人才隊(duì)伍建設(shè)推動(dòng)檢察工作高質(zhì)量發(fā)展。

源頭培養(yǎng)強(qiáng)動(dòng)力。緊抓新進(jìn)人員培養(yǎng)關(guān)鍵“三個(gè)年”，用好導(dǎo)師幫帶制度，實(shí)施年輕干警“源頭培養(yǎng)”工程，創(chuàng)設(shè)“從檢必修課”，通過(guò)共建平臺(tái)、共享資源、共促提升方式，創(chuàng)新開(kāi)展青苗沙龍、志愿宣講、“四敢”精神大討論等主題活動(dòng)40余場(chǎng)。三年來(lái)，19名導(dǎo)師分批結(jié)對(duì)幫帶年輕干警27人次，結(jié)對(duì)師徒培育7件案例入選最高檢、省檢察院典型案例，15篇信息被省檢察院轉(zhuǎn)發(fā)，400余篇宣傳文章在省級(jí)以上媒體發(fā)布，幫助“雛鳥(niǎo)”快速成長(zhǎng)為“雄鷹”。

崗位實(shí)訓(xùn)添助力。開(kāi)辦海檢“周三夜?！?，融合開(kāi)展“理論微宣講”“海檢小課堂”“實(shí)務(wù)講堂”，以“講臺(tái)”建“平臺(tái)”、搭“舞臺(tái)”；加大掛職鍛煉力度，先后選派16名干警到陜西省略陽(yáng)縣檢察院、無(wú)錫市惠山區(qū)檢察院、公安、法院等政法部門(mén)以及區(qū)鎮(zhèn)政府掛職鍛煉；開(kāi)展“一對(duì)一”論辯、庭審觀摩評(píng)議、案件交叉評(píng)查等崗位大練兵活動(dòng)，培養(yǎng)了一批會(huì)辦案、善思考、能講授的復(fù)合型檢察人才。三年來(lái)，1人入選全國(guó)控申檢察人才庫(kù)，5人入選全省檢察機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)條線人才庫(kù)，19人次在南通市級(jí)以上業(yè)務(wù)競(jìng)賽中獲評(píng)標(biāo)兵、能手稱(chēng)號(hào)。

推薦使用增活力。建立檢察人才庫(kù)，實(shí)行優(yōu)秀年輕干部名單動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)進(jìn)拙退。拓寬選人視野，從外單位引進(jìn)2名業(yè)務(wù)精湛的檢察干警，注入新鮮血液。強(qiáng)化實(shí)績(jī)導(dǎo)向，破除論資排輩，對(duì)優(yōu)秀年輕干警及時(shí)大膽使用。40歲以下中層占比由2020年的42.11%提高到73.68%，擇優(yōu)推薦4名85后干警遴選入額，晉升7名為四級(jí)主任科員。積極向市委推薦優(yōu)秀人才，3名中層被提拔為院班子成員，3名干警被提拔至機(jī)關(guān)（區(qū)鎮(zhèn)）副科職崗位，人盡其才、才盡其用的氛圍愈加濃厚。

嚴(yán)管厚愛(ài)聚合力。用好績(jī)效考核辦法，一體開(kāi)展部門(mén)和個(gè)人考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，及時(shí)約談考核靠后者，分管領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)幫促。注重人文關(guān)懷，著力改善辦公、就餐環(huán)境，組織年度例行體檢，舉辦心理健康講座，積極組織聯(lián)誼活動(dòng)，關(guān)心青年干警婚戀生活。常態(tài)化開(kāi)展“明星部門(mén)”“明星個(gè)人”“辦案故事講述”等評(píng)選活動(dòng)，樹(shù)好身邊的先進(jìn)榜樣。先后涌現(xiàn)出全國(guó)檢察機(jī)關(guān)信息工作表現(xiàn)突出個(gè)人、江蘇省婦女兒童工作先進(jìn)個(gè)人、全省守正有為檢察人等省級(jí)先進(jìn)典型9人。