近年來，海安市人民檢察院立足源頭培養(yǎng)、崗位實訓(xùn)、推薦使用、嚴(yán)管厚愛，以全過程檢察人才隊伍建設(shè)推動檢察工作高質(zhì)量發(fā)展。

源頭培養(yǎng)強動力。緊抓新進人員培養(yǎng)關(guān)鍵“三個年”，用好導(dǎo)師幫帶制度，實施年輕干警“源頭培養(yǎng)”工程，創(chuàng)設(shè)“從檢必修課”，通過共建平臺、共享資源、共促提升方式，創(chuàng)新開展青苗沙龍、志愿宣講、“四敢”精神大討論等主題活動40余場。三年來，19名導(dǎo)師分批結(jié)對幫帶年輕干警27人次，結(jié)對師徒培育7件案例入選最高檢、省檢察院典型案例，15篇信息被省檢察院轉(zhuǎn)發(fā)，400余篇宣傳文章在省級以上媒體發(fā)布，幫助“雛鳥”快速成長為“雄鷹”。

崗位實訓(xùn)添助力。開辦海檢“周三夜?！保诤祥_展“理論微宣講”“海檢小課堂”“實務(wù)講堂”，以“講臺”建“平臺”、搭“舞臺”；加大掛職鍛煉力度，先后選派16名干警到陜西省略陽縣檢察院、無錫市惠山區(qū)檢察院、公安、法院等政法部門以及區(qū)鎮(zhèn)政府掛職鍛煉；開展“一對一”論辯、庭審觀摩評議、案件交叉評查等崗位大練兵活動，培養(yǎng)了一批會辦案、善思考、能講授的復(fù)合型檢察人才。三年來，1人入選全國控申檢察人才庫，5人入選全省檢察機關(guān)業(yè)務(wù)條線人才庫，19人次在南通市級以上業(yè)務(wù)競賽中獲評標(biāo)兵、能手稱號。

推薦使用增活力。建立檢察人才庫，實行優(yōu)秀年輕干部名單動態(tài)管理、優(yōu)進拙退。拓寬選人視野，從外單位引進2名業(yè)務(wù)精湛的檢察干警，注入新鮮血液。強化實績導(dǎo)向，破除論資排輩，對優(yōu)秀年輕干警及時大膽使用。40歲以下中層占比由2020年的42.11%提高到73.68%，擇優(yōu)推薦4名85后干警遴選入額，晉升7名為四級主任科員。積極向市委推薦優(yōu)秀人才，3名中層被提拔為院班子成員，3名干警被提拔至機關(guān)（區(qū)鎮(zhèn)）副科職崗位，人盡其才、才盡其用的氛圍愈加濃厚。

嚴(yán)管厚愛聚合力。用好績效考核辦法，一體開展部門和個人考核，強化考核結(jié)果運用，及時約談考核靠后者，分管領(lǐng)導(dǎo)跟進幫促。注重人文關(guān)懷，著力改善辦公、就餐環(huán)境，組織年度例行體檢，舉辦心理健康講座，積極組織聯(lián)誼活動，關(guān)心青年干警婚戀生活。常態(tài)化開展“明星部門”“明星個人”“辦案故事講述”等評選活動，樹好身邊的先進榜樣。先后涌現(xiàn)出全國檢察機關(guān)信息工作表現(xiàn)突出個人、江蘇省婦女兒童工作先進個人、全省守正有為檢察人等省級先進典型9人。