40個項目、千余人參加、最高獎金2萬元……昨天上午，第三屆寧波技能大賽開幕。

作為全市規(guī)格最高、規(guī)模最大的技能賽事，這場“技能之約”自2021年啟動以來，每兩年舉辦一屆。本屆技能大賽的主題為“甬尚一技·照亮前程”。

何為“照亮”？如何“照亮”？讓技能人才在此有所成長、有所收獲，是寧波交出的“答卷”，也是一直以來踐行的諾言。

技能為橋 直通職業(yè)理想彼岸

孩子出生后，胡華艷辭去了工作。丈夫在外務(wù)工，自己帶著孩子生活，回憶起那段時間，壓抑、灰暗與無趣成為她生活的“主色調(diào)”。

一堂來自寧波的直播培訓(xùn)課為她的生活帶來了轉(zhuǎn)機(jī)?！罢n程是免費(fèi)的，在家就能學(xué)。”胡華艷說，從線上到線下，追著這門培訓(xùn)課，她從老家一路奔甬而來。

通過技能培訓(xùn)，胡華艷先后考取了電子商務(wù)師高級證書和二級技師證書，并經(jīng)營起了自己的直播間。如今她又轉(zhuǎn)型成為知識分享類博主，并成為一名技能老師。

與胡華艷持相同想法的人不少。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，有77.6%的人選擇通過學(xué)習(xí)技能、考取證書的方式重啟自己的“職場人生”，而寧波隨處可得的培訓(xùn)資源恰好為“胡華艷們”提供了便利。

在線上，寧波推出技能地圖，讓全市700余家職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價組織實(shí)現(xiàn)“一鍵可查”。通過“線上選、線下學(xué)、就近考”的模式，讓技能提升融入市民的日常生活。在線下，寧波通過發(fā)放免費(fèi)的技能體驗(yàn)券、開設(shè)技能夜市和技能夜校等方式，將更多的培訓(xùn)資源送到市民“家門口”。通過這些方式，寧波年均為20余萬人次提供技能培訓(xùn)。

與此同時，寧波又通過“技能創(chuàng)富街區(qū)”“技能共富貸”等方式，為手握技能的人才提供就業(yè)渠道、減輕創(chuàng)業(yè)壓力。

數(shù)控銑項目比拼。

技能增收 筑牢幸福人生基石

在寧波甬友電子有限公司工作的漆興亮也因技能有所收獲?！熬鸵?yàn)檎莆樟穗姶爬^電器SRD流水線看機(jī)技術(shù)，我每個月的工資漲了800元。接下來，我想利用業(yè)余時間再學(xué)些技能，要是能拿到證書，每個月還能領(lǐng)到一筆公司發(fā)的津貼。”生產(chǎn)車間里，一身藍(lán)色工作服的他笑得格外開心。

漆興亮的收入變化，源于企業(yè)設(shè)置的能級工資制度。為激勵員工多勞多得，公司設(shè)立了一線職工設(shè)備操作津貼，根據(jù)不同設(shè)備每月發(fā)放最高3200元的津貼，員工每月可以憑自己的操作水平申請操作不同的設(shè)備，從而獲得相應(yīng)的津貼。同時，公司還設(shè)立職務(wù)津貼、榮譽(yù)獎勵、學(xué)歷津貼、創(chuàng)新創(chuàng)造成果改善獎等，以“真金白銀”引導(dǎo)職工主動學(xué)習(xí)、提升技能、積極創(chuàng)新。

該如何讓技能照亮前程？讓技能人才用雙手創(chuàng)造美好生活正是寧波給出的答案之一。早在2014年，寧波就出臺《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，以立法的形式鼓勵企業(yè)實(shí)施能級工資集體協(xié)商制度。同時，寧波還在2016年出臺全國首部職業(yè)技能培訓(xùn)地方性法規(guī)《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》，進(jìn)一步明確鼓勵企業(yè)實(shí)行技能培訓(xùn)與考核評價、工資待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制。如今，寧波有超50%的已建會規(guī)上企業(yè)和已建會新業(yè)態(tài)企業(yè)實(shí)施能級工資集體協(xié)商制度。

寧波世紀(jì)恒祥自控技術(shù)有限公司副總經(jīng)理潘柏緒說，自從企業(yè)設(shè)置了能級工資制度后，公司里的技能人才占比不斷攀升。近年來，企業(yè)開展技能等級認(rèn)定工作16次，培育各級技能人才200余人。

與此同時，企業(yè)也在這一過程中不斷受益。依托職工自主創(chuàng)新、研發(fā)成果轉(zhuǎn)化，3年來，企業(yè)節(jié)省運(yùn)營成本數(shù)十萬元。

微景觀設(shè)計制作項目比拼。

技能立業(yè) 照亮更多人才未來

談及技能為生活帶來的變化，第47屆世界技能大賽烹飪（西餐）項目冠軍康邦成說，最觸動他的，是父親態(tài)度的轉(zhuǎn)變，“剛知道我選擇技能之路時，我爸很失望。和別人介紹我時，只有一句‘我兒子是廚師’。但現(xiàn)在不一樣了，逢人便說‘我兒子是世界冠軍’”。

隨著寧波越來越多的保障技能人才的政策出臺，技能人才“低人一等”的刻板印象正在被逐漸打破。

一方面，寧波先后出臺《關(guān)于高水平培育新時代寧波工匠隊伍的實(shí)施意見》等30項政策，構(gòu)建“1+N”政策體系，從引、育、留、用等方面將技能人才待遇與高層次人才待遇對齊。

另一方面，寧波還為技能人才暢通縱橫雙向成長渠道?？v向，寧波以“新八級工”制度為抓手，構(gòu)建“自主評價+能級工資+榮譽(yù)體系”三位一體的激勵機(jī)制，打破職業(yè)成長“天花板”，讓技能人才“有為有位”。橫向，寧波在全省率先探索“一評雙證”制度，聯(lián)動技能等級與職稱評定制度，在為技能人才探索“H”型職業(yè)發(fā)展新路徑的同時，將技能人才與專技人才放在了同一高度。

“所謂‘技能照亮前程’，就是要讓技能人才看得到前景、找得到希望，讓他們在社會中感受到尊重與認(rèn)可。只有這樣，才能鼓勵、吸引更多人投入技能學(xué)習(xí)行列，為城市高質(zhì)量發(fā)展助力。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。