40個(gè)項(xiàng)目、千余人參加、最高獎(jiǎng)金2萬(wàn)元……昨天上午，第三屆寧波技能大賽開(kāi)幕。

作為全市規(guī)格最高、規(guī)模最大的技能賽事，這場(chǎng)“技能之約”自2021年啟動(dòng)以來(lái)，每?jī)赡昱e辦一屆。本屆技能大賽的主題為“甬尚一技·照亮前程”。

何為“照亮”？如何“照亮”？讓技能人才在此有所成長(zhǎng)、有所收獲，是寧波交出的“答卷”，也是一直以來(lái)踐行的諾言。

技能為橋 直通職業(yè)理想彼岸

孩子出生后，胡華艷辭去了工作。丈夫在外務(wù)工，自己帶著孩子生活，回憶起那段時(shí)間，壓抑、灰暗與無(wú)趣成為她生活的“主色調(diào)”。

一堂來(lái)自寧波的直播培訓(xùn)課為她的生活帶來(lái)了轉(zhuǎn)機(jī)?！罢n程是免費(fèi)的，在家就能學(xué)?！焙A艷說(shuō)，從線上到線下，追著這門(mén)培訓(xùn)課，她從老家一路奔甬而來(lái)。

通過(guò)技能培訓(xùn)，胡華艷先后考取了電子商務(wù)師高級(jí)證書(shū)和二級(jí)技師證書(shū)，并經(jīng)營(yíng)起了自己的直播間。如今她又轉(zhuǎn)型成為知識(shí)分享類(lèi)博主，并成為一名技能老師。

與胡華艷持相同想法的人不少。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，有77.6%的人選擇通過(guò)學(xué)習(xí)技能、考取證書(shū)的方式重啟自己的“職場(chǎng)人生”，而寧波隨處可得的培訓(xùn)資源恰好為“胡華艷們”提供了便利。

在線上，寧波推出技能地圖，讓全市700余家職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)組織實(shí)現(xiàn)“一鍵可查”。通過(guò)“線上選、線下學(xué)、就近考”的模式，讓技能提升融入市民的日常生活。在線下，寧波通過(guò)發(fā)放免費(fèi)的技能體驗(yàn)券、開(kāi)設(shè)技能夜市和技能夜校等方式，將更多的培訓(xùn)資源送到市民“家門(mén)口”。通過(guò)這些方式，寧波年均為20余萬(wàn)人次提供技能培訓(xùn)。

與此同時(shí)，寧波又通過(guò)“技能創(chuàng)富街區(qū)”“技能共富貸”等方式，為手握技能的人才提供就業(yè)渠道、減輕創(chuàng)業(yè)壓力。

數(shù)控銑項(xiàng)目比拼。

技能增收 筑牢幸福人生基石

在寧波甬友電子有限公司工作的漆興亮也因技能有所收獲。“就因?yàn)檎莆樟穗姶爬^電器SRD流水線看機(jī)技術(shù)，我每個(gè)月的工資漲了800元。接下來(lái)，我想利用業(yè)余時(shí)間再學(xué)些技能，要是能拿到證書(shū)，每個(gè)月還能領(lǐng)到一筆公司發(fā)的津貼?！鄙a(chǎn)車(chē)間里，一身藍(lán)色工作服的他笑得格外開(kāi)心。

漆興亮的收入變化，源于企業(yè)設(shè)置的能級(jí)工資制度。為激勵(lì)員工多勞多得，公司設(shè)立了一線職工設(shè)備操作津貼，根據(jù)不同設(shè)備每月發(fā)放最高3200元的津貼，員工每月可以憑自己的操作水平申請(qǐng)操作不同的設(shè)備，從而獲得相應(yīng)的津貼。同時(shí)，公司還設(shè)立職務(wù)津貼、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)歷津貼、創(chuàng)新創(chuàng)造成果改善獎(jiǎng)等，以“真金白銀”引導(dǎo)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)、提升技能、積極創(chuàng)新。

該如何讓技能照亮前程？讓技能人才用雙手創(chuàng)造美好生活正是寧波給出的答案之一。早在2014年，寧波就出臺(tái)《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，以立法的形式鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施能級(jí)工資集體協(xié)商制度。同時(shí)，寧波還在2016年出臺(tái)全國(guó)首部職業(yè)技能培訓(xùn)地方性法規(guī)《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》，進(jìn)一步明確鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行技能培訓(xùn)與考核評(píng)價(jià)、工資待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。如今，寧波有超50%的已建會(huì)規(guī)上企業(yè)和已建會(huì)新業(yè)態(tài)企業(yè)實(shí)施能級(jí)工資集體協(xié)商制度。

寧波世紀(jì)恒祥自控技術(shù)有限公司副總經(jīng)理潘柏緒說(shuō)，自從企業(yè)設(shè)置了能級(jí)工資制度后，公司里的技能人才占比不斷攀升。近年來(lái)，企業(yè)開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定工作16次，培育各級(jí)技能人才200余人。

與此同時(shí)，企業(yè)也在這一過(guò)程中不斷受益。依托職工自主創(chuàng)新、研發(fā)成果轉(zhuǎn)化，3年來(lái)，企業(yè)節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本數(shù)十萬(wàn)元。

微景觀設(shè)計(jì)制作項(xiàng)目比拼。

技能立業(yè) 照亮更多人才未來(lái)

談及技能為生活帶來(lái)的變化，第47屆世界技能大賽烹飪（西餐）項(xiàng)目冠軍康邦成說(shuō)，最觸動(dòng)他的，是父親態(tài)度的轉(zhuǎn)變，“剛知道我選擇技能之路時(shí)，我爸很失望。和別人介紹我時(shí)，只有一句‘我兒子是廚師’。但現(xiàn)在不一樣了，逢人便說(shuō)‘我兒子是世界冠軍’”。

隨著寧波越來(lái)越多的保障技能人才的政策出臺(tái)，技能人才“低人一等”的刻板印象正在被逐漸打破。

一方面，寧波先后出臺(tái)《關(guān)于高水平培育新時(shí)代寧波工匠隊(duì)伍的實(shí)施意見(jiàn)》等30項(xiàng)政策，構(gòu)建“1+N”政策體系，從引、育、留、用等方面將技能人才待遇與高層次人才待遇對(duì)齊。

另一方面，寧波還為技能人才暢通縱橫雙向成長(zhǎng)渠道?？v向，寧波以“新八級(jí)工”制度為抓手，構(gòu)建“自主評(píng)價(jià)+能級(jí)工資+榮譽(yù)體系”三位一體的激勵(lì)機(jī)制，打破職業(yè)成長(zhǎng)“天花板”，讓技能人才“有為有位”。橫向，寧波在全省率先探索“一評(píng)雙證”制度，聯(lián)動(dòng)技能等級(jí)與職稱評(píng)定制度，在為技能人才探索“H”型職業(yè)發(fā)展新路徑的同時(shí)，將技能人才與專(zhuān)技人才放在了同一高度。

“所謂‘技能照亮前程’，就是要讓技能人才看得到前景、找得到希望，讓他們?cè)谏鐣?huì)中感受到尊重與認(rèn)可。只有這樣，才能鼓勵(lì)、吸引更多人投入技能學(xué)習(xí)行列，為城市高質(zhì)量發(fā)展助力?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。