1月1日，經(jīng)企業(yè)遴選推薦、現(xiàn)場答辯評審、社會公示程序后，江蘇首批12位首席技師正式誕生。據(jù)了解，作為我國“新八級工”職業(yè)技能等級架構中的金字塔尖人才，這12位首席技師全部來自生產(chǎn)、科研和技術攻關一線，都擁有自己的絕技絕活。

　　“大學畢業(yè)后就到了生產(chǎn)一線，首席技師是對我多年努力的認可!”聽說自己獲評江蘇首批首席技師，吳江變壓器有限公司變壓器互感器制造工禹云長難掩激動。多年來，禹云長堅守輸變電設備研制，連續(xù)創(chuàng)下多個國內(nèi)和世界第一，成功研發(fā)我國首臺具有完全自主知識產(chǎn)權的550kV超高壓并聯(lián)電抗器，世界上唯一一臺1100kV并聯(lián)電抗器等。作為國際電抗器領域著名專家和技術權威，不僅獲得國務院政府特殊津貼、國家科技進步獎一等獎、全國五一勞動獎章等眾多國內(nèi)榮譽，還被聘為俄羅斯工程院外籍院士。

　　遠東電纜有限公司的電線電纜制造工徐靜專注一根線纜26年，先后成功研制出碳纖維復合芯系列導線、特高壓輸電工程用大截面節(jié)能導線，產(chǎn)值達 56 億元，獲得發(fā)明專利48項，帶動了電纜產(chǎn)業(yè)的升級換代。

　　南京鋼鐵股份有限公司的煉鋼工張紅軍是位“80后”，也是首批首席技師中最年輕的一位。在數(shù)字化煉鋼中，張紅軍成功開發(fā)了轉爐雙聯(lián)工藝，又獨創(chuàng)了全國超低磷鋼單渣法生產(chǎn)工藝，解決了九鎳鋼“卡脖子”難題，讓我國先進制造業(yè)鋼材供應鏈實現(xiàn)自主可控。

　　江蘇規(guī)定，企業(yè)聘用首席技師，待遇可比照本企業(yè)正高級職稱人員，同時鼓勵企業(yè)吸納首席技師參與科研攻關、重大項目招投標技術評審等工作，充分發(fā)揮其在技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造以及帶徒傳技等方面的作用。記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多獲評首席技師目前在企業(yè)中的待遇都已比肩企業(yè)高管。

　　遠東電纜人力資源總監(jiān)張洪建告訴記者，作為大型制造企業(yè)，深知技術工人對精品生產(chǎn)的重要性。除了正常的工資和績效外，公司對技術工人會有額外補貼，如首席技師每月可以領取9200元的技能補貼。南鋼集團人力資源部的仲崇波介紹，公司對技能人才實行工資提檔加津貼制度，獲評首席技師的工資加2.5檔，每年可以獲得近10萬元的津貼。中電熊貓信息產(chǎn)業(yè)集團則明確，對于獲聘首席技師按月發(fā)放津貼，有條件的單位可相應比照本單位同類崗位總師、副總工(或副總級高管)標準，優(yōu)先推薦首席技師申報各種榮譽獎勵。

　　我國2022年開始建立并推行由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的新“八級工”職業(yè)技能等級制度，為技術工人的發(fā)展打開了新的發(fā)展通道，首席技師是“新八級工”職業(yè)技能等級架構中的最高等級。去年11月，江蘇省人社廳首次在省內(nèi)頭部企業(yè)中開展首席技師評聘試點工作，試點企業(yè)原則上以國家和省16個先進制造業(yè)集群相關企業(yè)為主，試點企業(yè)要求是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)且所在領域處于領先地位；具備成熟的職工技能培訓、評價機制和工作機構，已組織開展過高級技師職業(yè)資格評價(職業(yè)技能等級認定)或特級技師評聘試點工作；有相當規(guī)模的高級技師存量。

　　附：首批首席技師名單

　　短評：打破“天花板”，技術工人有奔頭

　　“本來以為高級技師是工人技能等級的‘天花板’，有了特級技師、首席技師評審通道，我們又有了奔頭?！辈稍L中，很多企業(yè)一線工人都表示，這兩年國家對技術工人更加重視，政策傾斜越來越多，尤其是新“八級工”政策出臺后，讓技能成才之路越走越寬敞。

　　制造業(yè)大國要邁向制造業(yè)強國，離不開一大批技藝精湛的技術工人。但在傳統(tǒng)觀念中，工人常常是低技能、低收入、低社會地位的代名詞，以至于很多年輕人寧愿每月拿著三四千元坐辦公室，也不愿意學技術拿月薪七八千元的技工。在就業(yè)市場上，技能人才的求人倍率長期維持在2以上。也就是說，一個技術工人至少有至少兩家單位可供挑選。隨著產(chǎn)業(yè)轉型升級的加快，企業(yè)的技能人才缺口越來越大，技工的薪資待遇也水漲船高。

　　為鼓勵技能人才培養(yǎng)，江蘇打通高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，加強創(chuàng)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng)，引導企業(yè)重點培養(yǎng)鉆研專業(yè)技術且掌握精湛技藝的“兩棲”類專家，提升高技能人才發(fā)展空間、經(jīng)濟收入和社會地位，以期在全社會普遍形成尊重技能人才良好氛圍。

　　新“八級工”制度打破了傳統(tǒng)技能評定的天花板，為技能人才提供了更廣闊的發(fā)展空間，這不僅是對技能人才價值的認可，更是對人才觀的重新定義。

　　新“八級工”制度讓技能人才有了更長、更完善的技能等級“鏈條”，這種更加客觀的等級評定方式，能夠更好地反映技能人才的等級水平和職務崗位，為其職業(yè)發(fā)展打開了更廣闊的空間。這不僅有助于激發(fā)技能人才的工作熱情和創(chuàng)造力，還能促進更多年輕人投身于技能學習中，推動我們技能人才隊伍發(fā)展壯大。

　　新八級工制度還強調(diào)建立與職業(yè)技能等級相匹配的崗位績效工資制度，這意味著多勞多得、技高者多得，讓技能人才有更多的獲得感、幸福感，這種薪酬制度設計，不僅有利于提高技能人才的工作積極性和職業(yè)榮譽感，還能激勵他們不斷提升自己的技能水平，實現(xiàn)從“技能型”向“創(chuàng)新型”的跨越。我們有理由相信，隨著技能成才更加深入人心，會有越來越多優(yōu)秀的年輕人加入技能人才隊伍。