霍山縣充分發(fā)揮基層調(diào)解組織職能，2023年共設(shè)置 1個(gè)縣級(jí)、16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心，調(diào)解案件共94件。加強(qiáng)組織建設(shè)。制定《關(guān)于推進(jìn)全縣基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)的行動(dòng)方案》，在縣規(guī)模以上企業(yè)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，在爭議案件易發(fā)高發(fā)的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)設(shè)立 1個(gè)實(shí)體化的調(diào)解中心。設(shè)置55個(gè)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，1個(gè)區(qū)域性和1個(gè)行業(yè)性勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織。強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。開展第三、四期勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，豐富拓展勞動(dòng)爭議相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，課程涉及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策、勞動(dòng)合同管理技巧及實(shí)操、就業(yè)失業(yè)政策解讀、工傷預(yù)防和處理等多項(xiàng)內(nèi)容，培訓(xùn)調(diào)解員 118名，涉及企業(yè) 107家。提升工作質(zhì)效。通過開展建議調(diào)解、委托調(diào)解、調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認(rèn)等方式，創(chuàng)新多元化調(diào)解模式，將勞動(dòng)爭議關(guān)口前移，發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解前沿陣地作用，減少爭議上行，確保爭議就近就地解決。截至目前，各類調(diào)解組織共調(diào)解案件94件，涉及勞動(dòng)者 108人，涉及金額236.68萬元。