臺(tái)傳媒記者章雪瑤

近日，步入三門縣健跳鎮(zhèn)南野村，好似走進(jìn)一個(gè)“玫瑰莊園”?；乩?、民房間，種下的近萬株紅玫瑰已陸續(xù)綻放。

“現(xiàn)在是幼苗期，過兩年就能產(chǎn)生收益了?！闭f話的是南野村“85后”村民黃韜。幾個(gè)月前，他報(bào)名并通過了鎮(zhèn)里的鄉(xiāng)村振興骨干人才選拔，從單打獨(dú)斗的“個(gè)體戶”融入農(nóng)村發(fā)展的“大集體”，對(duì)村里事情也從過去的“站著看”逐步變?yōu)椤案伞薄皫椭k”“領(lǐng)著跑”。

身份轉(zhuǎn)變后，黃韜挖掘身邊資源，將村里整治后的閑散土地打造成“玫瑰基地”，并與鎮(zhèn)村干部向上級(jí)爭(zhēng)取到20萬元資金，帶著村里的72家農(nóng)戶種養(yǎng)玫瑰。

農(nóng)村大量人口外流背景下，鄉(xiāng)村基層治理力量后繼乏人問題突出。為了更好地彌補(bǔ)人才短板，今年，三門探索推行“鄉(xiāng)聘村用”骨干人才使用機(jī)制，匯總?cè)h各村社人才需求，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）自行組織公開選聘考試，選拔一批與村社發(fā)展“對(duì)口”的骨干人才。

考試有一套專業(yè)、詳細(xì)、規(guī)范的流程。除了常規(guī)的筆試和面試，還創(chuàng)新性地加入實(shí)地考察科目。在實(shí)地考察環(huán)節(jié)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的組織干事帶領(lǐng)考生走訪一線，根據(jù)當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)治理現(xiàn)狀等，現(xiàn)場(chǎng)出題。

經(jīng)層層篩選，75名優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才脫穎而出。當(dāng)前，在各個(gè)項(xiàng)目建設(shè)、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)場(chǎng)，常能看到他們的身影。

緊鄰沿海工業(yè)城工業(yè)園區(qū)的浦壩港鎮(zhèn)三角塘村，因有大量外來務(wù)工人員居住，常發(fā)生退租糾紛。通過“鄉(xiāng)聘村用”上崗的“85后”干部羅婷懂法、熟悉鄉(xiāng)情，在村“兩委”干部的幫帶下，調(diào)解了不少類似糾紛。

花橋鎮(zhèn)聯(lián)誼村的“鄉(xiāng)聘村用”干部柯甫軍是村里的年輕骨干。此前，作為臺(tái)州濱海500千伏輸變電站工程花橋段建址村，聯(lián)誼村急需開展土地征用工作?？赂姼?zhèn)村干部走村入戶，沒日沒夜，耐心細(xì)致做好被征地村民的思想引導(dǎo)工作。眾人合力，30余天，涉及征地的118戶農(nóng)戶全部簽訂了協(xié)議。

高山上的亭旁鎮(zhèn)彭賴村，道路閉塞，年輕人出村謀生，留下的大多是年逾古稀的老人。“80后”梅佩佩與紅色先鋒隊(duì)一起，每月開展理發(fā)按摩、藥品代購(gòu)、健康科普等志愿服務(wù)，用心用情守護(hù)著山里的老人。

“選聘的骨干人才要在合適的崗位和領(lǐng)域發(fā)揮作用，少不了‘引路人’，我們結(jié)合各村社的不同發(fā)展需求，排摸骨干人才干事特點(diǎn)特長(zhǎng)，精準(zhǔn)匹配幫帶導(dǎo)師?！比T縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

在海游街道平安社區(qū)，鄭萬宏已跟著導(dǎo)師——該社區(qū)黨委書記嚴(yán)偉玉，走遍了轄區(qū)各個(gè)角落，參與小區(qū)治理、調(diào)解鄰里糾紛……因?yàn)楣ぷ鞒錾?，他還被委任社區(qū)今年重點(diǎn)項(xiàng)目“老鄉(xiāng)鄰”的負(fù)責(zé)人。

此外，“鄉(xiāng)聘村用”還有著一套靈活的考核機(jī)制和激勵(lì)措施。三門對(duì)聘用人才進(jìn)行“建檔立卡”管理，除了每月不定期抽查工作進(jìn)度和到崗情況，每個(gè)季度，導(dǎo)師、村“兩委”和鎮(zhèn)街分管科室等也會(huì)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效打分。達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，將參照村干部待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本薪資，到年底，根據(jù)考核情況核定等級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金，對(duì)不合格的人員，則會(huì)停止聘用。