臺(tái)傳媒記者朱小兵

“鄉(xiāng)村CEO”，農(nóng)村（農(nóng)業(yè)）職業(yè)經(jīng)理人的形象稱呼，是2019年由人社部等部門發(fā)布的一個(gè)新職業(yè)。

當(dāng)前，隨著和美鄉(xiāng)村工作的深入推進(jìn)，經(jīng)營鄉(xiāng)村的需求越發(fā)迫切，對(duì)經(jīng)營鄉(xiāng)村人才的需求越來越大。臺(tái)州，先期也已在玉環(huán)、三門等地通過其他途徑對(duì)鄉(xiāng)村經(jīng)營這一時(shí)代命題書寫著各自的答卷。

鄉(xiāng)村振興呼喚更多的“鄉(xiāng)村CEO”，那么，如何能讓更多的“鄉(xiāng)村CEO”在臺(tái)州大地涌現(xiàn)？

其一，招納鄉(xiāng)村英才。要堅(jiān)持“按需引才”根本原則，從“鄉(xiāng)村CEO”的選拔流程、職責(zé)范圍、薪資待遇、考核獎(jiǎng)懲機(jī)制等方面出臺(tái)一整套制度規(guī)范，構(gòu)建一個(gè)吸引力強(qiáng)、發(fā)展空間廣闊的鄉(xiāng)村人才生態(tài)，吸引更多有志于投身鄉(xiāng)村建設(shè)的人才。要堅(jiān)持剛性引才與柔性引智相結(jié)合，圍繞鄉(xiāng)村實(shí)際發(fā)展需要，柔性引進(jìn)人才，不斷拓寬鄉(xiāng)村引才育才渠道，讓更多“鄉(xiāng)村CEO”扎根農(nóng)村。其二，培養(yǎng)本土人才。要制定系統(tǒng)的培養(yǎng)計(jì)劃，搭建良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，營造人才成長的健康氛圍，培養(yǎng)激勵(lì)鄉(xiāng)村土生土長的“土專家”“田秀才”“能工巧匠”以及各類返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才積極投身到鄉(xiāng)村經(jīng)營管理隊(duì)伍中去。

篤志前行，雖遠(yuǎn)必達(dá)。期待更多的“鄉(xiāng)村CEO”在臺(tái)州廣袤的鄉(xiāng)村大地上書寫人生華章，為鄉(xiāng)村振興注入新的活力。