“我們認為村莊治理首先要接地氣，其次在項目謀劃上要目光長遠，后期能夠讓村民、村集體受益?！比涨埃申柨h大東壩鎮(zhèn)黃南村黨支部書記周冬梅告訴記者，近幾年，村“兩委”班子帶領黨員干部和村民，實現(xiàn)了村莊整體風貌“脫胎換骨”，還以省財政廳共富村試點建設為契機，打造“幸福小港”共富店展銷平臺，目前營業(yè)額已達190余萬元，第一期分紅12.5萬元。

周冬梅任期不到4年，已被評選為新一輪市級興村（治社）名師。在松陽，像她這樣的“名師”有50余名。近年來，松陽縣深入實施“領雁名師”工程，全面提升村（社）帶頭人強村富民和基層治理能力。目前，已組織300余名大專以下學歷的村（社）干部重返校園、提升學歷，梯次培育省市縣擔當作為好支書、興村（治社）名師50余名，不斷深化村（社）后備干部“蹲苗育才”工作機制，培養(yǎng)儲備“一肩挑”后備人選380余名。一大批村（社）干部的能力素質(zhì)得到提升，他們扎根鄉(xiāng)村，深入?yún)⑴c鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、一線重點項目建設等工作。

“接下去我們要對這些危舊房進行改造，還有這些電線要全部下地?！痹诎鍢蜞l(xiāng)桐榔村，美麗未來鄉(xiāng)村項目建設正如火如荼進行。

在過去，桐榔村存在村民喝水難、基礎設施建設不完善等諸多問題，村黨總支書記王琦上任后，帶領班子在民生項目上做文章。在村干部的帶領下，農(nóng)村飲水保障行動、雨污分流改造、建筑外立面改造等20余項民生工程逐一落地，把一件件“民生小事”辦成了百姓心頭的“暖心大事”。“現(xiàn)在我們把風貌整治、環(huán)境提升作為工作重點，在收集村民意見后，我們會請專業(yè)的團隊設計方案，并根據(jù)方案進行建設?！蓖蹒f。

“我們讓后備干部扎根基層一線，跟著村‘兩委’一起在項目攻堅、村莊治理、共富技能提升等方面進行學習，在實干中不斷提升自己的素質(zhì)和能力?！彼申柨h委組織部副部長、兩新工委書記溫興水表示，從實踐中學、跟著先進學、向著管用學……下一步，松陽縣將進一步完善鄉(xiāng)村人才庫、村干部和村級后備干部選任機制，及時把優(yōu)秀年輕后備干部補充進村“兩委”班子。