為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，打造優(yōu)良營商環(huán)境，近日，市人社局會同市總工會聯(lián)合出臺《南通市企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)規(guī)范指引》，指導(dǎo)和幫助企業(yè)加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)，提升預(yù)防化解勞資糾紛效能，實現(xiàn)“糾紛不出企業(yè)，爭議就地解決”。

規(guī)范組織建設(shè)?！吨敢访鞔_了企業(yè)調(diào)解組織的成立流程、規(guī)范名稱、場所設(shè)置等，要求做到有場所、有標(biāo)牌、有設(shè)備、有流程、有制度、有經(jīng)費(fèi)保障。依法成立的調(diào)解組織負(fù)責(zé)調(diào)解發(fā)生在企業(yè)內(nèi)的勞動爭議，協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制，并及時向當(dāng)?shù)厝松?、工會部門報告勞動領(lǐng)域存在的重大風(fēng)險隱患。

規(guī)范隊伍管理。規(guī)定了調(diào)解員的聘任條件和必須遵守的行為規(guī)范，明確調(diào)解員負(fù)責(zé)關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，就本企業(yè)勞動爭議案件開展調(diào)解，督促和解協(xié)議和調(diào)解協(xié)議的履行，及時做好調(diào)解案卷整理歸檔等工作。對調(diào)解員履職情況進(jìn)行考核，建立獎勵和退出機(jī)制。

規(guī)范調(diào)解運(yùn)行。明確了調(diào)解受理范圍、工作流程和文書范本，要求調(diào)解組織建立健全調(diào)解登記、記錄和案卷歸檔、督促履行、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計報告、工作考評等六項制度，有序開展勞動爭議調(diào)解工作，做優(yōu)相關(guān)服務(wù)，確保調(diào)解過程依法專業(yè)、調(diào)解結(jié)果令人信服。

下一步，市人社局將繼續(xù)加強(qiáng)部門間協(xié)作，在企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)方面持續(xù)發(fā)力，全力維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)營造更加便企利企的良好營商環(huán)境。