2024年以來，高淳區(qū)認真貫徹人才工作部署，嚴格落實人才政策，強化人才資金監(jiān)管，努力夯實新質生產(chǎn)力人才基礎。

一是有序推進重點項目申報。通過召開工作布置會、培訓會、項目摸排、現(xiàn)場對接等方式動員企業(yè)申報，上半年完成申報國家海外引才計劃3人，推薦申報省“333工程”1人、市中青年拔尖人才科技創(chuàng)新類5人，評選區(qū)級高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才16人，區(qū)級高層次儲備人才5人。

二是加強人才政策宣傳引導。配合出臺《關于重點支持應用型人才的若干措施（試行）》，進一步優(yōu)化創(chuàng)新類人才支持政策。上半年走訪企業(yè)66家次，現(xiàn)場宣講國家、省、市各類人才政策，提高政策知曉率。協(xié)調撥付各類人才經(jīng)費1795萬元，其中兌現(xiàn)2023年度人才政策獎補資金127萬元。

三是強化人才資金日常管理。加強與區(qū)委人才辦、引才單位日常工作協(xié)同，常態(tài)化受理人才資金使用申請，按照板塊初審、材料復核、聯(lián)合走訪、集體討論、專項審計、審議簽批等程序，嚴格把握資金使用審批各個環(huán)節(jié)。嚴格落實資金監(jiān)管要求，對27家人才專項資金逾期或臨期未使用的企業(yè)進行提醒。2024年以來已收回7家企業(yè)人才專項資金360.06萬元，提高財政資金使用效率。