千秋基業(yè)，人才為本。2024年，常州武進(jìn)區(qū)將抓住“人”這個(gè)最活躍、最具決定意義的能動(dòng)主體，傾心引才、悉心育才、真心愛才，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、服務(wù)鏈有機(jī)銜接，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)新質(zhì)生產(chǎn)力新的躍升，為武進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入澎湃動(dòng)能。

一是下足引才“真功夫”，集聚人才資源“最大增量”。以常州高質(zhì)量邁入萬億之城為契機(jī)，做大武進(jìn)引才標(biāo)簽，持續(xù)做好“以賽引才”，聯(lián)動(dòng)各部門和板塊赴上海、深圳、長沙、蘭州等地，開展“龍城英才計(jì)劃”邀請賽、“名城名校合作行”4場以上，承辦人社部“海外學(xué)子報(bào)國行”“留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營”等系列引才活動(dòng)，對接德國、新加坡、日本等國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，舉辦海外人才挑戰(zhàn)賽，全年引進(jìn)碩博士人才1300人以上。舉辦百校百企、“名校優(yōu)才”等活動(dòng)，高頻次開展直播宣講、直播帶崗，創(chuàng)新開展“企業(yè)訂制招聘”，搶占人才招引的“前沿賽道”。

二是瞄準(zhǔn)用才“真需要”，激活人才創(chuàng)新“一池春水”。推行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，鼓勵(lì)、引導(dǎo)更多新質(zhì)生產(chǎn)力人才參與基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究或關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，敢于提出新理論、開辟新領(lǐng)域、探索新問題，更好體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、人才的市場價(jià)值。創(chuàng)新推進(jìn)博士后騰飛專項(xiàng)行動(dòng)，在政策扶持、專項(xiàng)活動(dòng)、校企聯(lián)盟、配套服務(wù)等方面持續(xù)發(fā)力，推動(dòng)高校、科研院所智力資源向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)輻射；創(chuàng)新引入智聯(lián)招聘、獵聘等第三方引才渠道，開拓博士后引育新賽道，以博士后“最強(qiáng)大腦”助推武進(jìn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。加快江蘇（武進(jìn)）技能人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園提檔升級(jí)，積極對接科大訊飛、華為等頭部企業(yè)，大力開展人工智能訓(xùn)練師、無人機(jī)駕駛員等技能培訓(xùn)，年內(nèi)力爭完成30個(gè)新工種的等級(jí)認(rèn)定，培養(yǎng)技能人才4萬人次。

三是傾注愛才“真感情”，做好人才服務(wù)“關(guān)鍵小事”。關(guān)愛人才貴在精準(zhǔn)，因地制宜、因人施策解決新質(zhì)生產(chǎn)力人才的難點(diǎn)痛點(diǎn)問題，最能打動(dòng)人才。實(shí)施“人才生態(tài)提質(zhì)”工程，持續(xù)升級(jí)高層人才服務(wù)聯(lián)盟，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，梳理細(xì)化成員單位，特別是政府部門服務(wù)事項(xiàng)，為人才企業(yè)提供不見面辦理、線上辦理、第三方代辦等“店小二”服務(wù)，節(jié)約人才時(shí)間成本，解決好人才的心頭小事，讓人才更好地投入技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，輕裝上陣。擴(kuò)充服務(wù)場景。發(fā)揮人才公寓“前沿陣地”功效，在全市率先開展區(qū)級(jí)人才綜合服務(wù)站（人社服務(wù)站）建設(shè)和運(yùn)營工作，將基礎(chǔ)建設(shè)和人才活動(dòng)相結(jié)合，持續(xù)發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用。持續(xù)推進(jìn)武進(jìn)就業(yè)驛站標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化建設(shè)，搭建“一站式”人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，積極營造暖心、聚心的驛站文化。