千秋基業(yè)，人才為本。2024年，常州武進區(qū)將抓住“人”這個最活躍、最具決定意義的能動主體，傾心引才、悉心育才、真心愛才，推動人才鏈與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、服務鏈有機銜接，進而實現(xiàn)新質生產力新的躍升，為武進高質量發(fā)展持續(xù)注入澎湃動能。

一是下足引才“真功夫”，集聚人才資源“最大增量”。以常州高質量邁入萬億之城為契機，做大武進引才標簽，持續(xù)做好“以賽引才”，聯(lián)動各部門和板塊赴上海、深圳、長沙、蘭州等地，開展“龍城英才計劃”邀請賽、“名城名校合作行”4場以上，承辦人社部“海外學子報國行”“留學人員回國創(chuàng)業(yè)訓練營”等系列引才活動，對接德國、新加坡、日本等國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，舉辦海外人才挑戰(zhàn)賽，全年引進碩博士人才1300人以上。舉辦百校百企、“名校優(yōu)才”等活動，高頻次開展直播宣講、直播帶崗，創(chuàng)新開展“企業(yè)訂制招聘”，搶占人才招引的“前沿賽道”。

二是瞄準用才“真需要”，激活人才創(chuàng)新“一池春水”。推行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，鼓勵、引導更多新質生產力人才參與基礎研究、應用基礎研究或關鍵技術攻關，敢于提出新理論、開辟新領域、探索新問題，更好體現(xiàn)知識、技術、人才的市場價值。創(chuàng)新推進博士后騰飛專項行動，在政策扶持、專項活動、校企聯(lián)盟、配套服務等方面持續(xù)發(fā)力，推動高校、科研院所智力資源向重點產業(yè)、新興產業(yè)輻射；創(chuàng)新引入智聯(lián)招聘、獵聘等第三方引才渠道，開拓博士后引育新賽道，以博士后“最強大腦”助推武進現(xiàn)代化產業(yè)體系建設。加快江蘇（武進）技能人才服務產業(yè)園提檔升級，積極對接科大訊飛、華為等頭部企業(yè)，大力開展人工智能訓練師、無人機駕駛員等技能培訓，年內力爭完成30個新工種的等級認定，培養(yǎng)技能人才4萬人次。

三是傾注愛才“真感情”，做好人才服務“關鍵小事”。關愛人才貴在精準，因地制宜、因人施策解決新質生產力人才的難點痛點問題，最能打動人才。實施“人才生態(tài)提質”工程，持續(xù)升級高層人才服務聯(lián)盟，堅持需求導向，梳理細化成員單位，特別是政府部門服務事項，為人才企業(yè)提供不見面辦理、線上辦理、第三方代辦等“店小二”服務，節(jié)約人才時間成本，解決好人才的心頭小事，讓人才更好地投入技術研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，輕裝上陣。擴充服務場景。發(fā)揮人才公寓“前沿陣地”功效，在全市率先開展區(qū)級人才綜合服務站（人社服務站）建設和運營工作，將基礎建設和人才活動相結合，持續(xù)發(fā)揮輻射帶動作用。持續(xù)推進武進就業(yè)驛站標準化、現(xiàn)代化建設，搭建“一站式”人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺，積極營造暖心、聚心的驛站文化。