原標(biāo)題：每萬(wàn)名勞動(dòng)者中高技能人才數(shù)連續(xù)十年全省第一

　　常州聚力打造新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人高地

　　智能制造名城，大國(guó)工匠搖籃。日前，中華全國(guó)總工會(huì)公布入選2024年大國(guó)工匠培育對(duì)象名單，江蘇有13人入選，常州4人榜上有名，其中包括知識(shí)型產(chǎn)業(yè)工人鄧建軍、中國(guó)鑄造大工匠張劍云等，入選人數(shù)全省第一。

　　黨的二十屆三中全會(huì)提出，要著力培養(yǎng)造就卓越工程師、大國(guó)工匠、高技能人才，提高各類人才素質(zhì)，建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍。讓產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振，常州聚力打造新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人高地，高技能人才總量超40萬(wàn)名，涌現(xiàn)出大國(guó)工匠1人、江蘇大工匠11人、江蘇工匠64人、龍城工匠40人，每萬(wàn)名勞動(dòng)者中高技能人才數(shù)連續(xù)10年全省第一。產(chǎn)業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)意氣風(fēng)發(fā)，為推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、新興產(chǎn)業(yè)壯大、未來(lái)產(chǎn)業(yè)培育注入不竭動(dòng)力。

　　“鏈主”引領(lǐng)推動(dòng)產(chǎn)改縱深推進(jìn)

　　“我們正從0.6秒向0.06秒快進(jìn)!”蜂巢能源工藝裝備中心總經(jīng)理劉小安興奮地說(shuō)，蜂巢能源是全球第一家把高速疊片技術(shù)引入方形硬殼電池領(lǐng)域的企業(yè)，疊片技術(shù)效率從第一代0.6秒/片向第四代0.06秒/片邁進(jìn)。

　　這項(xiàng)技術(shù)中的關(guān)鍵性設(shè)備——激光切割機(jī)，原先要從國(guó)外進(jìn)口，蜂巢能源通過(guò)自主研發(fā)實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)。“這是公司實(shí)施‘產(chǎn)改’、與上下游供應(yīng)鏈配套企業(yè)協(xié)同發(fā)展的最大成效。我們?cè)诩夹g(shù)上遇到難題，配套企業(yè)海目星都會(huì)派團(tuán)隊(duì)來(lái)‘陪產(chǎn)’， 雙方互派人員共同研發(fā)，從工藝到技術(shù)參數(shù)，逐項(xiàng)分析、試驗(yàn)，一起攻克難關(guān)?！?/p>

　　作為“鏈主”企業(yè)的蜂巢能源，與配套上下游企業(yè)的關(guān)系越來(lái)越緊密：動(dòng)力電池智能設(shè)備由海目星激光提供，正、負(fù)極材料分別由當(dāng)升科技、貝特瑞提供，隔膜由恩捷股份供應(yīng)。在其引領(lǐng)下，這條新能源汽車動(dòng)力電池產(chǎn)業(yè)鏈完整度達(dá)97%，已集聚關(guān)鍵環(huán)節(jié)相關(guān)重點(diǎn)企業(yè)30余家，目前金壇區(qū)正探索推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈“產(chǎn)改”。

　　常州市人大常委會(huì)副主任、黨組副書記，市總工會(huì)主席方國(guó)強(qiáng)介紹，常州積極探索在產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈體系內(nèi)實(shí)施產(chǎn)改，從“試點(diǎn)探索”到“局部區(qū)域展開”再到“縱深覆蓋”，助力提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈韌性和安全水平。今年該市大力推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改工作，目前試點(diǎn)企業(yè)突破1000家，試點(diǎn)特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)達(dá)32個(gè)，試點(diǎn)9條產(chǎn)業(yè)鏈，涵蓋金壇區(qū)新能源汽車動(dòng)力電池產(chǎn)業(yè)鏈、鐘樓區(qū)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈、常州經(jīng)開區(qū)軌道交通裝備制造產(chǎn)業(yè)鏈等，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人70余萬(wàn)人。

　　工匠資源與企業(yè)需求“無(wú)縫對(duì)接”

　　“我們的設(shè)備用無(wú)損X射線拍片也顯示合格，但客戶使用一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，焊縫側(cè)面產(chǎn)生了細(xì)小的裂紋，可能有化學(xué)試劑泄漏甚至爆炸的風(fēng)險(xiǎn)?！苯K奧琳斯邦裝備科技股份有限公司焊接工程師邱亞偉說(shuō)，這是長(zhǎng)時(shí)間困擾自己的難題。

　　“焊接速度慢，焊槍擺幅過(guò)大，這樣盡管拍X片可以過(guò)，但材料組織性能發(fā)生了變化?！痹谌珖?guó)勞模張忠啟發(fā)下，企業(yè)相關(guān)人員通過(guò)固溶熱處理消除大部分內(nèi)部應(yīng)力，同時(shí)控制焊接線能量，采用小電流多道焊的方法避免了設(shè)備缺陷。

　　隨后，張忠又趕到常州榮玖機(jī)械股份有限公司，實(shí)地了解產(chǎn)線和設(shè)備具體情況后，找到了問(wèn)題的關(guān)鍵，并提出了從“焊槍圍繞輥體焊縫旋轉(zhuǎn)”的手動(dòng)焊升級(jí)為“焊槍不動(dòng)輥體轉(zhuǎn)動(dòng)”的自動(dòng)焊方案。

　　自常州市“勞模工匠助企行”活動(dòng)開展以來(lái)，馬不停蹄服務(wù)企業(yè)已成為“張忠”們的常態(tài)。一旦接到求助，勞模工匠隨時(shí)提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)或現(xiàn)場(chǎng)救援。

　　實(shí)行項(xiàng)目化管理，是常州“勞模工匠助企行”活動(dòng)一大特色。常州市總工會(huì)黨組書記、副主席張小軍介紹，要通過(guò)機(jī)制建設(shè)實(shí)現(xiàn)各行各業(yè)專家對(duì)口幫扶。該市發(fā)布思想引領(lǐng)、揭榜掛帥、技能提升、管理水平提升、師徒結(jié)對(duì)“五張任務(wù)清單”，重點(diǎn)圍繞常州“1028”產(chǎn)業(yè)體系，21條優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈和7條未來(lái)產(chǎn)業(yè)鏈，開展技術(shù)幫扶、技能培訓(xùn)、“師帶徒”等活動(dòng)與服務(wù)，把勞模工匠自身“資源清單”與企業(yè)的“需求清單”精準(zhǔn)對(duì)接，讓企業(yè)每一項(xiàng)需求都有勞模工匠來(lái)承接。目前，該市已有422人次勞模工匠進(jìn)企業(yè)，為企業(yè)解決360多個(gè)技術(shù)問(wèn)題，并幫助近5000人次企業(yè)職工提升技能水平，推動(dòng)集群和產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)技術(shù)不斷進(jìn)步。

　　創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)“明明白白”及時(shí)兌現(xiàn)

　　翻開強(qiáng)力先端公司的《職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同》，一個(gè)個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)比例等寫得明明白白。公司設(shè)立了“現(xiàn)場(chǎng)型”“管理型”“服務(wù)型”“攻關(guān)型”“創(chuàng)新型”5類獎(jiǎng)項(xiàng)，拿出“真金白銀”給予職工實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)勵(lì)。其中，明確“創(chuàng)新型”項(xiàng)目參與職工可連續(xù)5年享受利潤(rùn)分成，分成比例分別為年增加利潤(rùn)的12%、10%、8%、6%、2%。

　　合同實(shí)施半年后，公司舉行了首次頒獎(jiǎng)典禮，5個(gè)項(xiàng)目小組獲獎(jiǎng)，共計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金9.23萬(wàn)元?！翱偨?jīng)理認(rèn)為5%的獎(jiǎng)勵(lì)比例太低，主動(dòng)找工會(huì)商議，將這個(gè)比例提高到10%?！睆?qiáng)力先端公司工會(huì)主席張維琴說(shuō)，技術(shù)創(chuàng)新從原來(lái)的“要我做”，變成了現(xiàn)在的“我要做”。自2018年簽訂合同至今，公司累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)108個(gè)項(xiàng)目的參與人員，發(fā)放工藝改進(jìn)創(chuàng)新獎(jiǎng)金和研發(fā)創(chuàng)新獎(jiǎng)金368萬(wàn)元，惠及700多名職工。

　　常州在全國(guó)率先推行職工(勞模)技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同，促進(jìn)企業(yè)和職工“效益共創(chuàng)、利益共享”，逐步形成“一廠一特色，一企一合同”生動(dòng)局面。天山重工有限公司設(shè)立了“多技能津貼”，職工多一項(xiàng)技能每月即可獲得200元至500元津貼；千紅生化建立了職工股權(quán)激勵(lì)模式，基層管理者、業(yè)務(wù)骨干、工匠等共享企業(yè)發(fā)展紅利；新譽(yù)集團(tuán)、萬(wàn)幫數(shù)字能源等設(shè)置L1—L9技術(shù)等級(jí)，每年進(jìn)行評(píng)定晉級(jí)，分別給予職工每月500元至1000元不等的技能補(bǔ)貼、崗位津貼或交通、通信補(bǔ)貼。

　　技高者多得、創(chuàng)新者重獎(jiǎng)，這對(duì)產(chǎn)業(yè)工人是極大的鼓舞。常州把職工創(chuàng)新成果參與分配、職工技能水平和職務(wù)職級(jí)晉升掛鉤、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用等6個(gè)方面作為專項(xiàng)合同必須包含的內(nèi)容。6年來(lái)，職工(勞模)技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同已在252家企業(yè)試點(diǎn)，覆蓋15萬(wàn)名一線職工，累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益近6億元，向職工發(fā)放創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)總額突破6000萬(wàn)元。