今年以來，金安區(qū)堅持以促進就業(yè)為抓手，按照“穩(wěn)存量、擴增量、提質(zhì)量、保重點”要求，通過穩(wěn)定外出務工規(guī)模、促進供需精準對接、強化職業(yè)技能培訓、開展重點群體幫扶等舉措，助推重點群體穩(wěn)定就業(yè)等民生實事提質(zhì)擴量。

外出務工穩(wěn)就業(yè)。積極推進跨區(qū)域勞務協(xié)作，依托江蘇創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、無錫市金安籍農(nóng)民工工作站及金安區(qū)駐松江區(qū)人力資源服務站等平臺，加強與長三角區(qū)域重點城市對接，構建有組織的勞務輸出對接機制。做好外出務工人員就業(yè)政策咨詢、社保轉(zhuǎn)移、勞動維權等服務工作，推動勞務輸出從數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變。同時，籌集跨省務工交通補貼502萬元，重點用于鼓勵脫貧人口跨省務工實現(xiàn)就業(yè)增收。截至目前，已發(fā)放370.4萬元，惠及脫貧人口7408人。

精準對接擴就業(yè)。通過實施“鴻雁回歸”就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程，積極搭建供需對接平臺，鼓勵金安籍勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進人崗精準對接。聚焦新能源汽車、電子信息、高端裝備制造等領域，打造新的就業(yè)增長點，擴大本地就業(yè)容量，著力緩解企業(yè)“招工難”和群眾“就業(yè)難”問題。截至目前，組織各類線下招聘活動88場，達成就業(yè)意向2875人；開展直播帶崗進車間活動17場；舉辦集中“送工入企”活動4次，送工4385人，留工2645人。

技能培訓促就業(yè)。全區(qū)圍繞本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)用工需求，統(tǒng)籌培訓資源，打通“培訓+就業(yè)”定向輸送鏈，促進人崗技能匹配。同時，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供注冊登記、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、社保關系接續(xù)和優(yōu)惠政策享受等“一站式”服務，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截至目前，開展崗位技能提升培訓13期、企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓9期、就業(yè)技能培訓73期、徽菜師傅培訓13期、創(chuàng)業(yè)培訓1期，累計培訓人數(shù)達3385人。

兜底幫扶保就業(yè)。依托“三公里”充分就業(yè)社區(qū)建設，及時為重點人群提供政策咨詢、職業(yè)介紹、崗位信息推送等動態(tài)幫扶。積極落實公益性崗位、就業(yè)見習以及社保補貼等就業(yè)惠民政策，幫助就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等重點群體實現(xiàn)就業(yè)。截至目前，“社區(qū)快聘”小程序提供崗位數(shù)12885個，實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)3023人，網(wǎng)站累計訪問量達611萬人次；公益性崗位安置就業(yè)困難人員76人，發(fā)放補貼76.93萬元；就業(yè)見習崗位招募離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲登記失業(yè)青年120人，發(fā)放補貼67.8萬元；發(fā)放靈活就業(yè)困難人員社會保險補貼57.3萬元，惠及就業(yè)困難人員179人。