作為就業(yè)重點群體之一，高校畢業(yè)生等青年群體的就業(yè)，牽動著無數(shù)個小家的和睦興旺。8月16日，“國聘行動2024”江蘇專場暨無錫市高校畢業(yè)生就業(yè)促進行動舉行，現(xiàn)場吸引了無錫本地及周邊地區(qū)6100多名大學(xué)生前來參會。穿梭在接踵摩肩的招聘會現(xiàn)場，聽到的、看到的，有“00后”年輕人的朝氣，有企業(yè)競逐新質(zhì)生產(chǎn)力新賽道的信心，更有越來越智慧的貼心就業(yè)服務(wù)……

　　崗位年薪最高達65萬元

　　雖然離畢業(yè)還有一年時間，但是無錫太湖學(xué)院計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的劉浩天也來到了招聘會現(xiàn)場。他是為了尋找實習(xí)機會和了解當(dāng)前就業(yè)市場環(huán)境。

　　“希望能在軟件開發(fā)、人工智能和機器視覺等領(lǐng)域找到合適的崗位。”當(dāng)前人工智能專業(yè)熱度高，而無錫產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚，又十分注重前沿科技的場景化應(yīng)用，就業(yè)環(huán)境也十分優(yōu)越，這讓他下定決心要留在無錫。

　　翻看企業(yè)名錄，不乏在新質(zhì)生產(chǎn)力新賽道新領(lǐng)域開拓的本土優(yōu)質(zhì)企業(yè)，覆蓋高端裝備、汽車及零部件、生物醫(yī)藥、集成電路、新材料新能源、物聯(lián)網(wǎng)、軟件與信息技術(shù)服務(wù)等諸多行業(yè)領(lǐng)域，專業(yè)需求涵蓋電氣、自動化、計算機、機械、電子信息、藥學(xué)、土木工程、材料及經(jīng)濟類專業(yè)，崗位年薪最高達65萬元。

　　“目前本科薪資10萬—15萬元左右，碩士16萬—28萬元不等。入職當(dāng)月按實際繳納六險一金……公司還會不定期開展各類文體活動。”航天新氣象科技有限公司黨群人事部招聘主管黃蓉正向一位應(yīng)聘者推介企業(yè)福利。作為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，其主要從事氣象儀器設(shè)備的生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)。黃蓉介紹，他們這次招聘的崗位主要分技術(shù)、技能、管理等序列崗位，技術(shù)類崗位有射頻工程師、系統(tǒng)集成工程師，技能類有裝配測試、現(xiàn)場服務(wù)工程師，管理類有黨務(wù)專員、保密專員等，可謂求賢若渴。

　　據(jù)介紹，我市人社部門共組織了300家單位，提供了5000余個優(yōu)質(zhì)崗位，其中包含54家上市公司、29家國有企業(yè)。為了方便高校畢業(yè)生快速精準(zhǔn)找到工作，主辦方根據(jù)無錫市“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群分類，將招聘區(qū)域按照不同的行業(yè)類別進行了劃分，不僅使得求職者能夠根據(jù)自己的專業(yè)背景和職業(yè)興趣，快速定位到感興趣的行業(yè)區(qū)域，還能夠更加精準(zhǔn)地與招聘企業(yè)進行對接，提高求職效率。

　　更火的現(xiàn)場在“云端”

　　上午10點還沒到，招聘會門口已排起長龍，但更火的現(xiàn)場卻在“云端”。此時，“無錫云聘”抖音直播間的實時在線人數(shù)已達2.1萬。

　　“2024應(yīng)屆大專有不限專業(yè)的嗎？”“二本能去華潤嗎？”“財務(wù)崗有沒有？”……不少“慕名而來”的求職者通過網(wǎng)絡(luò)直播平臺也“來”到招聘會現(xiàn)場。據(jù)悉，本次招聘會期間，直播帶崗活動也獲得了極高的訪問量和互動量，央視頻客戶端、“就在江蘇”智慧就業(yè)云平臺等全網(wǎng)視頻直播觀看量達630萬人次。

　　“直播帶崗是數(shù)字技術(shù)與公共服務(wù)融合發(fā)展的創(chuàng)新實踐，具有體驗直觀、互動即時、對接精準(zhǔn)的特點。”在省職介中心主任李雄偉看來，首先，將招聘會搬上云端，突破了地域和時空的限制，讓崗位信息能夠迅速傳播，與現(xiàn)場招聘入場人數(shù)相比，直播觀看人數(shù)往往呈幾何增長。其次，直播帶崗具有透明高效、靈活多樣的特點，企業(yè)和求職者可以實時互動，更加垂直，提高了招聘的精準(zhǔn)度。再次，直播帶崗還能降低企業(yè)的求職招聘成本，減少中間環(huán)節(jié)，提高了招聘的及時性。

　　如今，無錫不僅每周都會有三次線下招聘會，求職者還可以通過“無錫市人才服務(wù)中心”微信公眾號了解招聘會詳情。除此之外，我市還設(shè)置了“蘇心聘”小程序和“無錫云聘”抖音號，不定期進行直播帶崗，求職者可以在直播間與主播進行互動，更精準(zhǔn)地找到適合自己的就業(yè)崗位。“云端”還提供線上點播、選播、回播等服務(wù)功能，求職者可以直接在相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)小程序中投遞簡歷。

　　截至記者發(fā)稿時，本次招聘會通過線上線下渠道共收到簡歷1.1萬份，初步達成就業(yè)意向2600余人，同時也有相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生通過政策宣講和現(xiàn)場體驗，報名參加職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　薪資并非求職首選？

　　“首先我希望能夠加入一個有良好企業(yè)文化和團隊氛圍的公司，其次是職業(yè)發(fā)展，我希望公司能夠給新入職的員工提供一條合適的職業(yè)發(fā)展道路，具有完善的培訓(xùn)制度，讓我能更快地適應(yīng)職場環(huán)境。最后是工作地點和薪酬福利……”

　　記者在現(xiàn)場的隨機采訪中發(fā)現(xiàn)，持這樣觀點的“00后”大學(xué)生求職者不在少數(shù)，他們在擇業(yè)時更多考慮的是職業(yè)規(guī)劃和團隊氛圍。

　　“作為年輕人，尋求工作肯定是希望薪資福利待遇好，但是我們更多的是希望能夠?qū)W到真本領(lǐng)，單位能夠給年輕人鍛煉機會，讓我們實現(xiàn)個人價值。”在剛從徐州工程學(xué)院漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)的黃燕看來，是否正常享受假期，以及工作環(huán)境、團隊氛圍、專業(yè)是否對口等都是需要關(guān)注的因素。

　　現(xiàn)場一位企業(yè)HR告訴記者，不少年輕人面試時候一開始問的不是工資多少，而是有沒有雙休，工作環(huán)境和氛圍怎么樣。“因為他們追求性價比，崇尚自由，與其犧牲掉時間換取薪酬，他們更希望自己去支配這些時間。”這位HR分析。

　　面對新一代求職者的“硬訴求”，現(xiàn)場不少企業(yè)HR認(rèn)為，希望能更好地平衡工作與生活，青睞合理的工作制度，這樣的觀點無可厚非，同時也給企業(yè)用人提出了新的命題。

　　“企業(yè)也應(yīng)該探索與新職工建立一種新型合作關(guān)系，增強其歸屬感和認(rèn)同感，幫助他們與企業(yè)共成長。”市就管中心相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為。