作為就業(yè)重點群體之一，高校畢業(yè)生等青年群體的就業(yè)，牽動著無數個小家的和睦興旺。8月16日，“國聘行動2024”江蘇專場暨無錫市高校畢業(yè)生就業(yè)促進行動舉行，現場吸引了無錫本地及周邊地區(qū)6100多名大學生前來參會。穿梭在接踵摩肩的招聘會現場，聽到的、看到的，有“00后”年輕人的朝氣，有企業(yè)競逐新質生產力新賽道的信心，更有越來越智慧的貼心就業(yè)服務……

　　崗位年薪最高達65萬元

　　雖然離畢業(yè)還有一年時間，但是無錫太湖學院計算機科學與技術專業(yè)的劉浩天也來到了招聘會現場。他是為了尋找實習機會和了解當前就業(yè)市場環(huán)境。

　　“希望能在軟件開發(fā)、人工智能和機器視覺等領域找到合適的崗位。”當前人工智能專業(yè)熱度高，而無錫產業(yè)基礎雄厚，又十分注重前沿科技的場景化應用，就業(yè)環(huán)境也十分優(yōu)越，這讓他下定決心要留在無錫。

　　翻看企業(yè)名錄，不乏在新質生產力新賽道新領域開拓的本土優(yōu)質企業(yè)，覆蓋高端裝備、汽車及零部件、生物醫(yī)藥、集成電路、新材料新能源、物聯(lián)網、軟件與信息技術服務等諸多行業(yè)領域，專業(yè)需求涵蓋電氣、自動化、計算機、機械、電子信息、藥學、土木工程、材料及經濟類專業(yè)，崗位年薪最高達65萬元。

　　“目前本科薪資10萬—15萬元左右，碩士16萬—28萬元不等。入職當月按實際繳納六險一金……公司還會不定期開展各類文體活動。”航天新氣象科技有限公司黨群人事部招聘主管黃蓉正向一位應聘者推介企業(yè)福利。作為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，其主要從事氣象儀器設備的生產、銷售等業(yè)務。黃蓉介紹，他們這次招聘的崗位主要分技術、技能、管理等序列崗位，技術類崗位有射頻工程師、系統(tǒng)集成工程師，技能類有裝配測試、現場服務工程師，管理類有黨務專員、保密專員等，可謂求賢若渴。

　　據介紹，我市人社部門共組織了300家單位，提供了5000余個優(yōu)質崗位，其中包含54家上市公司、29家國有企業(yè)。為了方便高校畢業(yè)生快速精準找到工作，主辦方根據無錫市“465”現代產業(yè)集群分類，將招聘區(qū)域按照不同的行業(yè)類別進行了劃分，不僅使得求職者能夠根據自己的專業(yè)背景和職業(yè)興趣，快速定位到感興趣的行業(yè)區(qū)域，還能夠更加精準地與招聘企業(yè)進行對接，提高求職效率。

　　更火的現場在“云端”

　　上午10點還沒到，招聘會門口已排起長龍，但更火的現場卻在“云端”。此時，“無錫云聘”抖音直播間的實時在線人數已達2.1萬。

　　“2024應屆大專有不限專業(yè)的嗎？”“二本能去華潤嗎？”“財務崗有沒有？”……不少“慕名而來”的求職者通過網絡直播平臺也“來”到招聘會現場。據悉，本次招聘會期間，直播帶崗活動也獲得了極高的訪問量和互動量，央視頻客戶端、“就在江蘇”智慧就業(yè)云平臺等全網視頻直播觀看量達630萬人次。

　　“直播帶崗是數字技術與公共服務融合發(fā)展的創(chuàng)新實踐，具有體驗直觀、互動即時、對接精準的特點。”在省職介中心主任李雄偉看來，首先，將招聘會搬上云端，突破了地域和時空的限制，讓崗位信息能夠迅速傳播，與現場招聘入場人數相比，直播觀看人數往往呈幾何增長。其次，直播帶崗具有透明高效、靈活多樣的特點，企業(yè)和求職者可以實時互動，更加垂直，提高了招聘的精準度。再次，直播帶崗還能降低企業(yè)的求職招聘成本，減少中間環(huán)節(jié)，提高了招聘的及時性。

　　如今，無錫不僅每周都會有三次線下招聘會，求職者還可以通過“無錫市人才服務中心”微信公眾號了解招聘會詳情。除此之外，我市還設置了“蘇心聘”小程序和“無錫云聘”抖音號，不定期進行直播帶崗，求職者可以在直播間與主播進行互動，更精準地找到適合自己的就業(yè)崗位。“云端”還提供線上點播、選播、回播等服務功能，求職者可以直接在相應的網絡小程序中投遞簡歷。

　　截至記者發(fā)稿時，本次招聘會通過線上線下渠道共收到簡歷1.1萬份，初步達成就業(yè)意向2600余人，同時也有相當數量的畢業(yè)生通過政策宣講和現場體驗，報名參加職業(yè)技能培訓。

　　薪資并非求職首選？

　　“首先我希望能夠加入一個有良好企業(yè)文化和團隊氛圍的公司，其次是職業(yè)發(fā)展，我希望公司能夠給新入職的員工提供一條合適的職業(yè)發(fā)展道路，具有完善的培訓制度，讓我能更快地適應職場環(huán)境。最后是工作地點和薪酬福利……”

　　記者在現場的隨機采訪中發(fā)現，持這樣觀點的“00后”大學生求職者不在少數，他們在擇業(yè)時更多考慮的是職業(yè)規(guī)劃和團隊氛圍。

　　“作為年輕人，尋求工作肯定是希望薪資福利待遇好，但是我們更多的是希望能夠學到真本領，單位能夠給年輕人鍛煉機會，讓我們實現個人價值。”在剛從徐州工程學院漢語言文學專業(yè)畢業(yè)的黃燕看來，是否正常享受假期，以及工作環(huán)境、團隊氛圍、專業(yè)是否對口等都是需要關注的因素。

　　現場一位企業(yè)HR告訴記者，不少年輕人面試時候一開始問的不是工資多少，而是有沒有雙休，工作環(huán)境和氛圍怎么樣。“因為他們追求性價比，崇尚自由，與其犧牲掉時間換取薪酬，他們更希望自己去支配這些時間。”這位HR分析。

　　面對新一代求職者的“硬訴求”，現場不少企業(yè)HR認為，希望能更好地平衡工作與生活，青睞合理的工作制度，這樣的觀點無可厚非，同時也給企業(yè)用人提出了新的命題。

　　“企業(yè)也應該探索與新職工建立一種新型合作關系，增強其歸屬感和認同感，幫助他們與企業(yè)共成長。”市就管中心相關負責人認為。