原標(biāo)題：廬江縣樹立干部“在一線練、到一線選、從一線用”鮮明導(dǎo)向——
用好“一線考場” 激勵干事創(chuàng)業(yè)
“參與征地拆遷工作，我深刻感受到唯有公平公正公開，滿懷為民之心，才能把工作做到群眾心坎里?！痹趶]江縣環(huán)碧公園片區(qū)城市更新項目拆遷工作組，年輕干部羅森靈談起了自己的感受。在9個月時間里，羅森靈協(xié)助完成804戶居民拆遷協(xié)議核算、補償款發(fā)放、矛盾協(xié)調(diào)等多項繁雜工作。
憑借扎實的工作實績，羅森靈被晉升為四級主任科員。今年以來，廬江縣先后對該項工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的5人給予提拔或進一步使用、10人給予晉升職級。
一線實踐是干部成長的最好“試金石”。近年來，廬江縣持續(xù)深化在一線鍛煉、識別、選用干部，著力提升干部“善為”本領(lǐng)，“愿為”動力和“有為”擔(dān)當(dāng)。
一線鍛煉，練就“善為”本領(lǐng)
“經(jīng)過半年的掛職鍛煉，我從三線三區(qū)‘門外漢’，到逐步了解國土空間規(guī)劃的重要性，切身體驗到基層工作的繁忙、辛苦和不易?！闭勂饞炻毥?jīng)歷，從團縣委選派在萬山鎮(zhèn)掛任副鎮(zhèn)長的張俞如是說。
刀在石上磨，人在事上練。今年初，廬江縣集中選派12名縣直機關(guān)年輕干部到鎮(zhèn)掛職，樹立優(yōu)秀人才優(yōu)先安排到一線鍛煉導(dǎo)向，打通年輕干部敢闖敢為、有為有位的成長“快車道”。
基層一線有問題、有矛盾，更有解決辦法，是培養(yǎng)干部的“大熔爐”。近年來，廬江縣統(tǒng)籌事業(yè)需要、干部專長等因素，積極為干部搭建一線鍛煉平臺和干事舞臺，通過“下派任職一批、跟班學(xué)習(xí)一批、外派鍛煉一批、壓擔(dān)培養(yǎng)一批”等方式，把干部送到一線實踐磨煉，先后選派500余名縣直機關(guān)干部到鎮(zhèn)村、長三角地區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)，為干部成長蓄勢賦能。一大批年輕干部在基層經(jīng)風(fēng)雨、見世面，增長了見識，提升了本領(lǐng)。
一線識別，激發(fā)“愿為”動力
“沒想到夜里11點了，組織部不打招呼就直接到圩壩上來查看防汛情況，實地了解我們的工作，只要努力干事，組織都會看在眼里?！闭勂鹬芰砩显诜姥粗蛋帱c發(fā)生的一幕，廬江縣龍橋鎮(zhèn)黨委副書記宋創(chuàng)業(yè)印象深刻。
6月20日，廬江縣防指啟動防汛Ⅳ級應(yīng)急響應(yīng)后，縣委組織部牽頭組建4支防汛救災(zāi)一線考核組，不定時、不定點，直奔基層、直插現(xiàn)場，深入20個鎮(zhèn)街和3個園區(qū)，現(xiàn)場了解安全隱患排查、圩口堤壩加固、危險區(qū)域人員轉(zhuǎn)移安置等重點工作推進情況，實地跟蹤了解防汛救災(zāi)中干部擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)情況。
疾風(fēng)知勁草，烈火見真金。為考準(zhǔn)考實干部政治素質(zhì)和實績表現(xiàn)，近年來，廬江縣堅持“重大斗爭在哪里，干部考察識別就跟進到哪里”，制定一線考察識別干部實施辦法等，從重大項目、重大任務(wù)、重點工作一開始就同步啟動考察識別干部工作，零距離、多角度、動態(tài)化觀察、了解掌握干部的真實情況，及時形成、動態(tài)更新干部實績檔案，作為干部評價考核重要依據(jù)。
廬江縣委常委、組織部部長童敬芬表示，到一線考察識別干部，既是推動重點工作落實，也釋放“組織時刻關(guān)注干部”的強烈信號，切實把敢于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的干部發(fā)現(xiàn)出來。
一線選用，增強“有為”擔(dān)當(dāng)
組織為干部擔(dān)當(dāng)，干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。夏俊就是一個生動例證。
2021年1月，1987年出生的夏俊到廬江高新區(qū)從招商局局長崗位開始干起，全情全心投入，交出了一份干部成長高分答卷：建立“管委會+平臺公司”運營模式，助力主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)項目招商；開展城市更新、畝均英雄貸等項目貸款融資90余億元，有力支持園區(qū)大建設(shè)……去年11月，憑借出色的工作實績，夏俊再次履新?lián)螐]江高新區(qū)黨工委書記、管委會主任。
“對干部最大的激勵，是堅持正確用人導(dǎo)向?！睆]江縣委書記許華為介紹，廬江縣委堅持以發(fā)展論英雄、憑實績用干部，樹立“在一線練、到一線選、從一線用”的鮮明導(dǎo)向，激勵干部在一線建功立業(yè)。
據(jù)了解，為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，廬江縣出臺16條舉措，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰，對在防汛救災(zāi)等重大任務(wù)工作一線實績突出、群眾公認的干部，在提拔使用、職級晉升時，同等條件下優(yōu)先考慮、予以適度傾斜。今年以來，該縣先后從鄉(xiāng)村振興一線、經(jīng)濟發(fā)展一線、社會治理一線提拔重用干部49人，其中“90后”優(yōu)秀年輕干部27名。
