近日，市人社局出臺(tái)《南通市企業(yè)職稱自主評(píng)審管理辦法（試行）》，進(jìn)一步拓寬評(píng)審渠道，充分激發(fā)和釋放企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力賦能。一是加大自主評(píng)審支持。自省內(nèi)率先開展企業(yè)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)工作以來，全市已向25家企業(yè)下放評(píng)審權(quán)，共評(píng)審中級(jí)職稱4500余名。此次辦法明確企業(yè)可根據(jù)發(fā)展愿景、專業(yè)建設(shè)、人才隊(duì)伍等情況，制定符合本單位實(shí)際的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)劃開展評(píng)審工作，確保把素質(zhì)高、能力強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)水平過硬的人才評(píng)出來。二是規(guī)范自主評(píng)審行為。在前期開展企業(yè)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，深入部分企業(yè)開展調(diào)研，了解人才現(xiàn)狀和實(shí)際需求，從企業(yè)申請(qǐng)、組織實(shí)施、監(jiān)督管理等各方面進(jìn)行系統(tǒng)化規(guī)范。同時(shí)，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)開展在線評(píng)審工作，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、審核、評(píng)審、反饋的全流程無紙化。三是強(qiáng)化自主評(píng)審監(jiān)管。著重完善自主評(píng)審企業(yè)準(zhǔn)入、退出標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化評(píng)審具體要求，明確企業(yè)職稱自主評(píng)審部門、行業(yè)主管部門的工作職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的指導(dǎo)管理和監(jiān)督檢查，對(duì)準(zhǔn)入企業(yè)每三年組織一次評(píng)估，確保下放的職稱自主評(píng)審權(quán)限接得住、用得好。

自2017年我市在全省率先組織開展企業(yè)自主評(píng)審試點(diǎn)工作以來，全市已有25家企業(yè)獲準(zhǔn)開展職稱自主評(píng)審工作，共自主評(píng)審中級(jí)職稱4500余名。下一步，市人社局將持續(xù)加強(qiáng)與企業(yè)的溝通交流，做好政策的宣傳員、解讀員和推動(dòng)者，用實(shí)際行動(dòng)讓企業(yè)獲得感更足、收益率更實(shí)、滿意度更高。