近日,市人社局出臺《南通市企業(yè)職稱自主評審管理辦法(試行)》,進一步拓寬評審渠道,充分激發(fā)和釋放企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力賦能。一是加大自主評審支持。自省內(nèi)率先開展企業(yè)職稱自主評審試點工作以來,全市已向25家企業(yè)下放評審權(quán),共評審中級職稱4500余名。此次辦法明確企業(yè)可根據(jù)發(fā)展愿景、專業(yè)建設、人才隊伍等情況,制定符合本單位實際的評審標準,按計劃開展評審工作,確保把素質(zhì)高、能力強、專業(yè)技術(shù)水平過硬的人才評出來。二是規(guī)范自主評審行為。在前期開展企業(yè)職稱自主評審試點工作的基礎上,深入部分企業(yè)開展調(diào)研,了解人才現(xiàn)狀和實際需求,從企業(yè)申請、組織實施、監(jiān)督管理等各方面進行系統(tǒng)化規(guī)范。同時,鼓勵有條件的企業(yè)開展在線評審工作,推動實現(xiàn)網(wǎng)上受理、審核、評審、反饋的全流程無紙化。三是強化自主評審監(jiān)管。著重完善自主評審企業(yè)準入、退出標準,細化評審具體要求,明確企業(yè)職稱自主評審部門、行業(yè)主管部門的工作職責,加強對職稱評審工作的指導管理和監(jiān)督檢查,對準入企業(yè)每三年組織一次評估,確保下放的職稱自主評審權(quán)限接得住、用得好。
自2017年我市在全省率先組織開展企業(yè)自主評審試點工作以來,全市已有25家企業(yè)獲準開展職稱自主評審工作,共自主評審中級職稱4500余名。下一步,市人社局將持續(xù)加強與企業(yè)的溝通交流,做好政策的宣傳員、解讀員和推動者,用實際行動讓企業(yè)獲得感更足、收益率更實、滿意度更高。