臺傳媒記者李 平

近日，第七屆世界浙商大會在杭州舉行，揭曉了“高質量發(fā)展領軍企業(yè)”典型樣本、“浙商新星”典型樣本、“優(yōu)化營商環(huán)境 服務浙商發(fā)展”優(yōu)秀實踐案例等榜單，其中華海藥業(yè)被評選為“高質量發(fā)展領軍企業(yè)”典型樣本。

人才興，企業(yè)興。在華海藥業(yè)，“員工是華海最寶貴的財富”，人才戰(zhàn)略被列為集團的重要戰(zhàn)略。

對于人才，華海藥業(yè)采用多元引育模式，提出打造華?！叭ш犖椤保醇舛诵偷目蒲腥瞬抨犖?、工匠型的技能人才隊伍和復合型的管理人才隊伍，著力讓干部員工成才有培養(yǎng)，成長有通道，成功有舞臺，為華海的國際化戰(zhàn)略和積極構建“四大生態(tài)圈”、加快發(fā)展華?！靶沦|生產力”，提供強有力的人才保障。華海藥業(yè)現有員工9000余人，擁有國家級人才專家15人，省級人才專家22人，海外高層次人才100余人，碩博人才900余人，技術人員2300余人。

11月8日至9日，為期兩天的2024國際工程大會在臺州舉行，大會簽署了《臺州宣言》，對國際工程教育質量和工程師職業(yè)標準達成了共識，為未來一代工程師培養(yǎng)提供了基準。

對于未來工程師的培養(yǎng)，華海藥業(yè)進行了許多有益探索。

2016年，華海藥業(yè)搶抓職業(yè)教育國家試點機遇，探索企業(yè)辦學新模式，投資創(chuàng)辦臨海市華海技術學校，秉持“招生即招工、入學即入職”的現代學徒制理念，對學生實行訂單式培養(yǎng)，致力于打造高素養(yǎng)、通理論、精技能的工匠型人才。學校創(chuàng)辦之初，華海藥業(yè)就提出“華海技校學生畢業(yè)后在華海工作滿五年的，除每月發(fā)放工資外，還將給予就業(yè)補貼4.5萬元”的政策。

不久前，華海藥業(yè)制劑分廠青年員工鄭偉嘉領到了華海留企就業(yè)補貼4.5萬元。2019年，鄭偉嘉以臨海市華海技術學校首屆畢業(yè)生身份進華海，一干就是5年，并成長為崗位組長。

據了解，華海技術學校創(chuàng)辦8年來，累計招生3000多人，學校共向企業(yè)輸送技能型人才1800多人，其中900多人留在華海藥業(yè)工作，進一步實現專業(yè)技能人才培養(yǎng)的提質增量，為企業(yè)鍛造了核心競爭力。

此外，針對新入職的青年員工，華海藥業(yè)科學設計職業(yè)發(fā)展序列通道及對應崗位，量身定制“人才成長方案”，形成有層次有梯度、銜接合理、縱向暢通的職位序列，建立清晰的管理人才和專業(yè)技術人才晉升通道。

同時，華海藥業(yè)建設人才培訓中心，與省委黨校、中國藥科大、浙大等院校合作，形成“企業(yè)大學”培養(yǎng)模式，通過新員工訓練營、儲備經理培訓班、車間主任技能提升班、中青年干部培訓班、高管研修班等各類綜合性的管理培訓班，讓各層級、各職級的員工、干部增長多元化的能力和視角，形成干部人才梯隊，實現人才“蓄水”。