7月26日，市人社局市中級人民法院推進裁審銜接暨加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解“總對總”工作聯(lián)席會議召開。市人社局黨組書記、局長、仲裁委主任王志節(jié)，市中院副院長程序出席會議，市人社局三級調(diào)研員焦青春主持會議。

會上，雙方對前期協(xié)商調(diào)解、訴調(diào)對接、多元化解等工作進行了分析總結(jié)，針對工作過程中發(fā)現(xiàn)的堵點和新問題開展了深入探討交流，就進一步加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制，做實勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解“總對總”工作，構(gòu)建仲裁、訴訟相互協(xié)調(diào)、有序銜接的勞動人事爭議多元處理格局等方面形成初步共識。市人社局指出，要統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護勞動者合法權(quán)益關(guān)系，充分發(fā)揮協(xié)商調(diào)解前端性、基礎(chǔ)性作用和仲裁制度優(yōu)勢，積極推進裁審銜接，有效化解勞動爭議，不斷完善多元處理機制建設(shè)，切實維護好勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。市中院指出，要強化法院與人社信息互聯(lián)互通，通報裁審銜接情況，公正高效處理勞動爭議案件。要積極引導(dǎo)當(dāng)事人選擇調(diào)解方式化解勞動爭議，最大限度促進勞動爭議化解在前端，切實維護用工單位和廣大勞動者的合法權(quán)益。

雙方簽署了《勞動人事爭議裁審銜接合作共建協(xié)議》，協(xié)議從建立聯(lián)席會議制度、信息共享制度、疑難復(fù)雜案件辦案指導(dǎo)制度、聯(lián)合培訓(xùn)制度及加強“總對總”在線訴調(diào)對接機制建設(shè)、建立聯(lián)合宣傳引導(dǎo)機制等六個方面就加強“人社+法院”合作共建提出了具體要求。

下一步，市人社局和市中院將深入推動勞動爭議調(diào)解仲裁與訴訟銜接工作機制實質(zhì)化運行，建立健全常態(tài)化深度合作交流機制，做實多元化解基層平臺，提升勞動人事爭議多元處理質(zhì)效，形成化解勞動人事糾紛的強大合力，為護航勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定作出新的更大貢獻。

市人社局、市中院相關(guān)科室、單位負(fù)責(zé)同志參加會議。（撰稿人：裴蓓 審稿人：焦青春）