2024年，鐘樓區(qū)聚焦服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，通過“三堅(jiān)持三努力”扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利工作，不斷提升服務(wù)效能。
　　一是堅(jiān)持提高業(yè)務(wù)水平，努力做到政策執(zhí)行“無偏差”。區(qū)人社局始終把加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)放在首要位置，采取看匯編、讀文件、與上級(jí)和其他縣區(qū)研究請(qǐng)教等方式，充分吃透文件精神，及時(shí)掌握現(xiàn)行政策規(guī)定，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行分類整理，內(nèi)化為自身能力。同時(shí)依照“增資有政策，變動(dòng)有依據(jù)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家、省、市制定的各項(xiàng)政策規(guī)定，2024年1-12月為全區(qū)127家事業(yè)單位，總計(jì)3900余人完成調(diào)資工作。
　　二是堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致原則，努力做到業(yè)務(wù)審核“零差錯(cuò)”。嚴(yán)格落實(shí)工資福利待遇動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，嚴(yán)格工資兌現(xiàn)時(shí)間，積極構(gòu)建單位申報(bào)、部門審核和業(yè)務(wù)審批三級(jí)聯(lián)審機(jī)制；突出績(jī)效工資分配與崗位職責(zé)、工作績(jī)效、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素直接掛鉤，積極構(gòu)筑具有行業(yè)特點(diǎn)、單位特色的多元化薪酬分配體系，引領(lǐng)培育事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能。2024年1-12月江蘇人社一體化平臺(tái)系統(tǒng)審核辦件共計(jì)1336件。
　　三是堅(jiān)持以人為本理念，努力做到業(yè)務(wù)辦理“無差評(píng)”。堅(jiān)持經(jīng)驗(yàn)互享、信息互通和工作互補(bǔ)，對(duì)各類工資業(yè)務(wù)所需材料均實(shí)行“一次性告知”，切實(shí)做到“資料齊全、即來即辦、一次辦結(jié)”，同時(shí)對(duì)來電來信來訪熱情接待、專業(yè)服務(wù)，全面提升工資福利科服務(wù)效能。