一是堅持提高業(yè)務(wù)水平，努力做到政策執(zhí)行“無偏差”。區(qū)人社局始終把加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)放在首要位置，采取看匯編、讀文件、與上級和其他縣區(qū)研究請教等方式，充分吃透文件精神，及時掌握現(xiàn)行政策規(guī)定，將各項業(yè)務(wù)知識進(jìn)行分類整理，內(nèi)化為自身能力。同時依照“增資有政策，變動有依據(jù)”的原則，嚴(yán)格落實國家、省、市制定的各項政策規(guī)定，2024年1-12月為全區(qū)127家事業(yè)單位，總計3900余人完成調(diào)資工作。
二是堅持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致原則，努力做到業(yè)務(wù)審核“零差錯”。嚴(yán)格落實工資福利待遇動態(tài)調(diào)整機(jī)制，嚴(yán)格工資兌現(xiàn)時間，積極構(gòu)建單位申報、部門審核和業(yè)務(wù)審批三級聯(lián)審機(jī)制；突出績效工資分配與崗位職責(zé)、工作績效、實際貢獻(xiàn)等因素直接掛鉤，積極構(gòu)筑具有行業(yè)特點、單位特色的多元化薪酬分配體系，引領(lǐng)培育事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展新動能。2024年1-12月江蘇人社一體化平臺系統(tǒng)審核辦件共計1336件。
三是堅持以人為本理念，努力做到業(yè)務(wù)辦理“無差評”。堅持經(jīng)驗互享、信息互通和工作互補(bǔ)，對各類工資業(yè)務(wù)所需材料均實行“一次性告知”，切實做到“資料齊全、即來即辦、一次辦結(jié)”，同時對來電來信來訪熱情接待、專業(yè)服務(wù)，全面提升工資福利科服務(wù)效能。
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