為進一步提供有針對性的就業(yè)援助服務，確保廣大群眾求職有門路、就業(yè)有渠道。蚌山區(qū)人社局結合“快閃”理念創(chuàng)新招聘模式，摒棄了傳統(tǒng)招聘會固定場所和公告宣傳方式，利用了現(xiàn)有的網(wǎng)格群資源將其轉變?yōu)閷ｉT的就業(yè)信息交流平臺，使得招聘通知的傳播更加高效和及時。

網(wǎng)格群化身就業(yè)群，通知更有效率。依托“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”工作辦法全區(qū)上下一盤棋，由區(qū)級統(tǒng)籌發(fā)布重點企業(yè)招聘需求，全區(qū)63個社區(qū)結合“三公里”就業(yè)圈開展企業(yè)招聘需求摸排，打造“區(qū)重點企業(yè)招聘+社區(qū)小微企業(yè)零工”的崗位需求清單，并通過微信群、QQ群等網(wǎng)格群及時發(fā)布招聘信息。

重點群體兼顧家庭，企業(yè)招聘省心。小微企業(yè)是就業(yè)的毛細血管，臨街企業(yè)往往有招聘需求但因規(guī)模較小不愿參加常規(guī)招聘會，同時薪資也限制了通勤距離。通過摸排臨街的招聘崗位，形成了“黃莊土鍋街”、“宏業(yè)光彩大市場”等多個特色招聘清單，統(tǒng)計零工崗位超600個，擴大崗位覆蓋面的同時這類企業(yè)往往是居民所熟悉的，同時可以兼顧寶媽等群體在就業(yè)同時面臨著家庭責任和照顧孩子的壓力。

招聘場所靈活設置，快閃主動送崗。2024年開展“快閃”社區(qū)招聘會61場，通過網(wǎng)格群提前進行招聘會宣傳，社區(qū)招聘不再局限于傳統(tǒng)的招聘會場地，而是根據(jù)社區(qū)求職者的需求和實際情況，選擇小區(qū)廣場、商超空地等人流量更加密集的地點進行“快閃”招聘，居民無需花費額外的時間和精力就可以方便地前往活動現(xiàn)場，在提高招聘效率的同時主動為求職者送上了工作崗位，目前已累計達成就業(yè)意向1300余人。

“1+n”多部門結合，宣傳擴大影響。采取人社政策與多部門聯(lián)動的“1+n”宣傳模式，在設立政策解答、就業(yè)指導、職業(yè)培訓、金融支持等“一站式”服務的人社政策解答臺外，人社局與民政、殘聯(lián)、退役軍人局等多個相關部門聯(lián)合開展如殘疾人崗位推薦、退役軍人招聘會、紅色黨建知識問答等活動共同宣傳，擴大招聘活動的影響力。