一是優(yōu)化資源布局。持續(xù)深化“30分鐘職業(yè)技能培訓(xùn)圈”建設(shè)，有機(jī)整合工匠學(xué)院、零工市場(chǎng)等培訓(xùn)資源，因地制宜創(chuàng)建金塘螺桿技能小鎮(zhèn)、瀝平技能鄉(xiāng)村等技能培訓(xùn)單元，打造技能培訓(xùn)、等級(jí)認(rèn)定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)全鏈條閉環(huán)。截至3月底，全區(qū)已有技能人才10.71萬(wàn)人，其中高技能人才占比35.7%。

二是深化產(chǎn)才融合。錨定先進(jìn)制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)需求，以校企合作為抓手，推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評(píng)價(jià)+就業(yè)服務(wù)”項(xiàng)目化培訓(xùn)模式，組織數(shù)控車工等制造業(yè)技能競(jìng)賽，搭建人才培養(yǎng)“產(chǎn)業(yè)直通車”，以提技增能助力產(chǎn)業(yè)升級(jí)。去年為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)輸送技能人才1100余人，其中高級(jí)工以上人才占比74%。

三是強(qiáng)化配套保障。健全“以技授信”金融支持機(jī)制，深化“技能共富保”“技能共富貸”等金融產(chǎn)品供給，根據(jù)技能人才等級(jí)、企業(yè)技能人才占比等要素，提供分層次、差異化金融服務(wù)。