近年來，銅陵市銅官區(qū)認真貫徹“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的標準，把政治引領(lǐng)作為根本點、能力提升作為出發(fā)點、作風(fēng)建設(shè)作為著力點，努力鍛造一支過硬組工干部隊伍，助推組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

　　一以貫之聚焦政治引領(lǐng)，鍛造“忠誠型”組工干部。堅持把黨章和黨內(nèi)法規(guī)作為必修內(nèi)容，通過認認真真讀原著、學(xué)原文、悟原理的方式，不斷錘煉組工干部對黨絕對忠誠的政治品格。采取“線上+線下”模式，采用“個人自學(xué)+集體學(xué)習(xí)+研討交流”相結(jié)合的方式，利用好“三會一課”、干部周例會、部務(wù)會等載體，確保全員覆蓋、全體參與，推動理論知識入腦入心入行。開展交流研討活動，安排部務(wù)會成員、各科室同志輪流分享工作經(jīng)驗、交流學(xué)習(xí)心得，促進相互進步。組織組工干部赴黨史館、烈士陵園等紅色教育基地開展“沉浸式”黨性教育，通過重溫入黨誓詞、觀看愛國主義教育片等方式，引導(dǎo)組工干部錘煉黨性修養(yǎng)、筑牢思想根基。

　　一如既往落實能力提升，鍛造“實干型”組工干部。發(fā)揚組工干部“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，大力開展“結(jié)幫帶”行動，通過經(jīng)驗豐富的“老組工”與新同志結(jié)成“幫扶對子”，全力幫助年輕組工干部快速成長。明確部機關(guān)各室（中心）工作實行“周安排、月盤點、季總結(jié)、年考核”機制，以周抓月、以月保季、以季提年，推動干部在理清工作思路、明確工作任務(wù)、補短板強弱項中，不斷提高分析、概括、總結(jié)以及落實工作的能力。按照“缺什么、補什么”的原則，開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流會、“大練兵”等活動，采取部領(lǐng)導(dǎo)專題講、科室負責(zé)人重點講、優(yōu)秀組工干部突出講等方式，圍繞基層黨建、公務(wù)員管理、人才隊伍建設(shè)、信息寫作等內(nèi)容開展“案例教學(xué)式”課堂和“經(jīng)驗分享式”交流，培養(yǎng)組工干部“開口能講、提筆能寫、遇事能辦、問策能對”的能力。

　　一抓到底強化作風(fēng)建設(shè)，鍛造“廉潔型”組工干部。強化對“關(guān)鍵少數(shù)”的監(jiān)督，堅持班子成員“一崗雙責(zé)”和部門“第一責(zé)任人”職責(zé)，定期研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)。完善部機關(guān)內(nèi)部管理制度，涵蓋理論學(xué)習(xí)、部務(wù)會議、日常請銷假、財務(wù)和資產(chǎn)管理等10個方面，要求全體組工干部認真學(xué)習(xí)、嚴格遵守，引導(dǎo)和教育組工干部不斷增強紀律和規(guī)矩意識，養(yǎng)成按制度辦事的良好習(xí)慣。通過定期組織干部職工專題學(xué)習(xí)廉政教育文件精神、參觀廉政教育基地、“零距離”接受案件庭審現(xiàn)場等警示教育方式，引導(dǎo)干部職工防微杜漸、警鐘長鳴。堅持嚴管厚愛相結(jié)合，組織組工干部簽訂個人廉政承諾書，定期進行談心談話、交心交流，緊盯“八小時工作以外”社交圈、生活圈、休閑圈，實現(xiàn)監(jiān)督“全方位”“全天候”。（安徽先鋒網(wǎng)銅官區(qū)分站）