今年前5月，全市新引進高校畢業(yè)生7295人，其中碩博人才324人，分別同比增長15.7%和73.26%。一是錨定產(chǎn)業(yè)重點，精準(zhǔn)靶向引才。緊盯石化新材料、機械制造、船舶海工、旅游商貿(mào)四大板塊鏈主企業(yè)需求，編制緊缺人才需求清單，定制特色引才線路。今年以來，先后赴上海、四川等地舉辦高校畢業(yè)生“百校巡回招引”“后代后院”等各類引才活動76場，新引進女大學(xué)生2586人，同比增長17.81%。推進“人才+項目”共融互促，成功引進華康玉米、聚泰新能源、青山數(shù)科等重點項目人才478人。二是瞄準(zhǔn)渠道堵點，多方協(xié)同拓才。搭建高效多元的政校企聯(lián)盟，與53家知名高校建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，提升高校畢業(yè)生“點對點”引育成功率。依托全省首家海洋經(jīng)濟人力資源產(chǎn)業(yè)園，為海洋經(jīng)濟人才引進提供優(yōu)質(zhì)化、增值化人力資源服務(wù)，今年以來組織水產(chǎn)加工、遠洋漁業(yè)等行業(yè)人力資源服務(wù)供需對接會6場，推送人才3000人次，入職400人次。三是緊盯留舟難點，暖心服務(wù)留才。大力實施“港灣計劃”，建立人才全生命周期“一站式”服務(wù)機制，實現(xiàn)舟籍學(xué)子信息和訴求“一庫集成、一人一檔”。聯(lián)合浙江新一海海運有限公司、浙江鼎盛石化工程有限公司等20余家本土企業(yè)開通“校企直通車”，共建聯(lián)合培養(yǎng)、就業(yè)和實習(xí)基地。今年以來，舉辦“港灣計劃”系列活動5場，吸引2400余名舟籍學(xué)子回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。