近年來，郎溪縣堅持把建強鄉(xiāng)村振興帶頭人隊伍作為人才振興重點，聚焦村（社區(qū)）黨組織書記、黨員干部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才等帶頭人隊伍，深入實施“頭雁提升”行動，健全“選育管用”全鏈條激勵機(jī)制，全力鍛造一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)績佳的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。

提升育人“精度”，建強“頭雁”方陣。“多點推進(jìn)”深挖現(xiàn)場教學(xué)課題。依托宣城市小康記錄工程展館、伍子胥文化記憶館等地方特色教學(xué)資源，打造旗幟鮮明、主題突出的現(xiàn)場教學(xué)點，開發(fā)理論課程17節(jié)、實踐課程5節(jié)，促進(jìn)理論教學(xué)與實踐體驗融合發(fā)展?！按c成線”打造精品實訓(xùn)課程。將分散零碎的教學(xué)資源串點成線，打造主題鮮明、結(jié)構(gòu)合理、成效明顯的實訓(xùn)基地觀摩路線6條，并根據(jù)培訓(xùn)主題、學(xué)員特點，分層級、分專業(yè)、分領(lǐng)域匹配不同現(xiàn)場教學(xué)點開展培訓(xùn)?！斑B線成面”建設(shè)沉浸體驗課堂。將事業(yè)需要、組織要求和個人需求有機(jī)統(tǒng)一起來，將實踐案例、實訓(xùn)課堂、實景教學(xué)相結(jié)合，不斷提升現(xiàn)場教學(xué)的針對性和實效性。注重村黨組織書記、黨員干部履職能力提升，選派政治素質(zhì)好、干事能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮拇澹ㄉ鐓^(qū)）干部參加示范培訓(xùn)。2023年，組織全縣96名村黨組織書記參加能力進(jìn)修培訓(xùn)，舉辦黨員干部集中培訓(xùn)13期，培養(yǎng)黨員干部1965人次。

拓寬育人“廣度”，激發(fā)“頭雁”活力。強化考核賽成績，采取“縣級設(shè)臺打擂、鄉(xiāng)鎮(zhèn)觀摩比武”的模式，開展村（社區(qū)）黨組織書記、村干部“頭雁領(lǐng)航、擂臺爭鋒”和第一書記“擂臺比武”活動，組織村（社區(qū)）干部曬業(yè)績、找差距、學(xué)先進(jìn)、促實干，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，展現(xiàn)“頭雁”昂揚奮進(jìn)態(tài)勢。加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技帶頭人隊伍，開展“科技特派員+”示范點建設(shè)工作，建設(shè)省市級科技特派員工作站2家，邀請安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、安徽省農(nóng)科院農(nóng)產(chǎn)品加工研究所專家擔(dān)任負(fù)責(zé)人，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效。精選嚴(yán)選88名企事業(yè)單位工作人員擔(dān)任科技特派員，集中針對農(nóng)戶開展線下技術(shù)培訓(xùn)，推廣“四新成果”105個，申報全省基層農(nóng)技推廣人才定向培養(yǎng)計劃4名。立足生產(chǎn)實際，組織實施高素質(zhì)農(nóng)民、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、經(jīng)營主體等培育工程，采用“分段式、重實訓(xùn)、參與式”培育模式，培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶頭人150人。

挖掘用人“深度”，發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)。強化履職盡責(zé)，全面推行村黨組織書記“三張清單”工作制度，建立問題清單、任務(wù)清單和責(zé)任清單，形成有據(jù)可依、有章可循、有責(zé)可追的責(zé)任閉環(huán)，倒逼村黨組織書記從嚴(yán)落實工作職責(zé)。注重日?？己?，通過民主測評、鎮(zhèn)（街道）黨委評定等次和縣級備案等方式進(jìn)行考評，實行報酬待遇與考核結(jié)果聯(lián)動掛鉤機(jī)制，引導(dǎo)村（社區(qū)）干部認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤政務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)。突出事業(yè)激勵，推薦上報16人參加宣城市2023年鄉(xiāng)土人才“十杰百優(yōu)”評選；全縣49人通過安徽省首批鄉(xiāng)村振興人才職稱評審。暢通職業(yè)發(fā)展通道，擇優(yōu)推薦優(yōu)秀村（社區(qū)）干部參加全省公務(wù)員錄用考試，繼續(xù)面向村（社區(qū)）干部開展擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員。2023年，2名村黨組書記、4名村“兩委”干部考入公務(wù)員或事業(yè)編干部，極大地激發(fā)了村“兩委”干部的工作熱情。（宗禾 秦梓萌）