4月10日，全區(qū)國企人力資源改革推進(jìn)會(huì)召開，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長張文錦參加會(huì)議并講話。

近年來，海門區(qū)以國有企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革為抓手，強(qiáng)化考核導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，深入推進(jìn)國企人員末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制。2024年9月，率先在海潤集團(tuán)、疊石橋家紡產(chǎn)業(yè)集團(tuán)試點(diǎn)人力資源改革，聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)從三定方案、工資總額管控、績效管理等方面進(jìn)行優(yōu)化，取得了一定成效。但國企人才方面，仍存在一些不足。

張文錦說，要深刻認(rèn)識(shí)國企人力資源改革的重要性和必要性，認(rèn)真落實(shí)“止血、瘦身、盤活、提質(zhì)、增效”工作要求，著力推動(dòng)形成“員工能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能多能少”的“三能”機(jī)制。要建立科學(xué)規(guī)范的考核體系，根據(jù)不同崗位職責(zé)，制定個(gè)性化、差異化的業(yè)績目標(biāo)，堅(jiān)決打破平均主義思想，充分激發(fā)干部職工積極性和創(chuàng)造力。

張文錦要求，要壓實(shí)責(zé)任、協(xié)同聯(lián)動(dòng)，全力為國企人力資源改革提供堅(jiān)強(qiáng)保障。各國企要“一企一策”制定人力資源改革實(shí)施方案，排好時(shí)間表、定好路線圖，統(tǒng)籌做好宣傳發(fā)動(dòng)、解疑釋惑，引導(dǎo)員工搶抓改革機(jī)遇，練就過硬本領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長的“雙贏”，全力推動(dòng)海門區(qū)國企改革發(fā)展取得更大成效，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力支撐。

會(huì)議還邀請(qǐng)智聯(lián)招聘首席咨詢專家程鵬作專題政策解讀。海潤集團(tuán)、疊石橋家紡集團(tuán)作為試點(diǎn)單位，作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。