《浙江省公益性崗位開發(fā)管理辦法》2025年3月1日起施行，其中的公益性崗位是指由各類用人單位開發(fā)，經(jīng)人力社保部門認定并按規(guī)定給予政策扶持，用于安置就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位。

記者日前從溫州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理服務中心獲悉，截至2024年底溫州共有1900個公益性崗位用于滿足公共利益和就業(yè)困難人員需要。

公益性崗位包含哪些

溫州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理服務中心工作人員介紹，公益性崗位主要包括滿足公共利益和就業(yè)困難人員需要的非營利性基層公共服務類、公共管理類等崗位，一般不包括機關事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術類崗位。

其中城鄉(xiāng)公共服務崗位包括：保潔、保綠、保安、停車管理，養(yǎng)老、托幼、助殘，道路、水利工程等公共設施管護，河湖管護，垃圾分類處理，生態(tài)護林護綠，社區(qū)便民服務等。城鄉(xiāng)社會管理崗位包括：勞動就業(yè)、社會保障、社會救助、醫(yī)療衛(wèi)生、社會福利、社區(qū)矯正、群團工作、統(tǒng)計調(diào)查、殘疾人管理，交通值守、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等。

據(jù)介紹，截至2024年底，全市公益性崗位在崗人數(shù)達1900人，公益性崗位的社會價值日益彰顯。如洞頭區(qū)人社局遵循“因事設崗、以崗定人”的原則，精準對接就業(yè)困難人員需求，成功安置多位就業(yè)困難人員，不僅改善了該類群體的經(jīng)濟狀況，更有效彰顯公益性崗位在促進社會和諧穩(wěn)定方面的重要價值。

公益性崗位如何完善管理

根據(jù)《浙江省公益性崗位開發(fā)管理辦法》的要求，公益性崗位應當面向社會公開招聘，用人單位可自主發(fā)布公告開展招聘，也可由人力社保部門、行業(yè)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）等統(tǒng)一組織招聘。人力社保部門要及時向就業(yè)困難人員推送崗位信息，向用人單位推薦符合條件的就業(yè)困難人員。

近年來，溫州市人社局聚焦就業(yè)困難群體，不斷優(yōu)化公益性崗位的開發(fā)與管理機制，為就業(yè)困難人員鋪就一條穩(wěn)定的就業(yè)之路。市人社部門制定并實施《關于加強重點群體公共就業(yè)服務和公益性崗位開發(fā)的通知》等多項政策，細化公益性崗位的開發(fā)、安置、管理和稽核流程，同時大幅提升公益性崗位補貼和社保補貼標準，切實增強崗位的吸引力。

除此之外，市人社部門還創(chuàng)新公益性崗位開發(fā)模式，改變村、社區(qū)公益性崗位開發(fā)力度有限的現(xiàn)狀。如打破傳統(tǒng)界限，引入社會力量參與，將公益性崗位的開發(fā)范圍拓展至博物館、社工機構、養(yǎng)老院、福利院、收容所、殘疾人之家等公益性質(zhì)社會組織。同時新增助老助小服務類、村社協(xié)管類、基層治理類、公益服務類等4大類，包括助老護理員、助殘協(xié)理員、社區(qū)便民員、交通勸導員、垃圾分類員等在內(nèi)的16種崗位，為就業(yè)困難人員提供更多樣化的就業(yè)選擇。

《浙江省公益性崗位開發(fā)管理辦法》3月1日正式實施后，溫州將不斷健全公益性崗位日常檢查制度、情況通報制度，指導用人單位規(guī)范公益性崗位和人員管理、資金管理。對弄虛作假獲取公益性崗位上崗資格或補貼資金的，按規(guī)定追究當事人責任。（記者　夏婕妤）