探索制度革新 精準對接資源
建立新質生產力“技術轉移官”制度是常州市深入推進教育科技人才一體發(fā)展的一項創(chuàng)新探索。4月以來，常州市已向浙江大學、上海交通大學、華南理工大學等32家“智”匯常州聯(lián)盟高校院所派駐了46名“技術轉移官”，截至目前已先后開展各類對接拜訪活動260多場次，邀請30余名高校院所專家來常調研走訪，成功牽引促成3個項目簽約，另有10多個項目達成合作意向。
為助力校企合作，市委人才辦還會同市科技局、工信局、人社局等單位，搭建了“企校直通車”信息平臺，推動常州市產業(yè)技術需求與高校院所科研成果及時匹配、精準對接，有效打通科技創(chuàng)新、產業(yè)創(chuàng)新、教育創(chuàng)新的“正循環(huán)”。近期，常州市還將圍繞新能源、高端裝備、合成生物等重點產業(yè)，舉辦“企校直通車”系列座談會，進一步推動產業(yè)需求與科創(chuàng)資源無縫對接。
強化企業(yè)主體 激發(fā)創(chuàng)新活力
企業(yè)是引才用才的主力軍，也是創(chuàng)新創(chuàng)造的主陣地。推進教育科技人才一體發(fā)展，必須注重強化企業(yè)的主體地位。常州市堅持從體制機制出發(fā)，充分激發(fā)企業(yè)引才育才積極性，有效發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，持續(xù)激發(fā)創(chuàng)新活力。
上半年，常州市出臺《關于全力集聚頂尖創(chuàng)新資源 進一步支持企業(yè)發(fā)揮引才用才主體作用的若干措施》，對企業(yè)引進的戰(zhàn)略頂尖人才和院士（團隊），“一人一策”“一事一議”量身打造個性化支持政策。建立“人才舉薦白名單”，給予產業(yè)鏈鏈主企業(yè)更多人才評價、認定自主權，全面引導企業(yè)加大研發(fā)投入，激發(fā)企業(yè)在人才引進、培育、評價、激勵過程中的積極性。
此外，常州市積極開展“揭榜掛帥”工作，通過企業(yè)出題、政府立題、全球創(chuàng)新資源協(xié)同破題，高效破解一批制約發(fā)展的關鍵技術，已累計達成揭榜合作72項，撬動社會資本2.51億元。鼓勵產業(yè)鏈龍頭企業(yè)與科研院所開展核心技術聯(lián)合攻關，依據(jù)工作成效最高給予1000萬元專項支持。
同時，常州市還成立了總規(guī)模5億元的常州未來產業(yè)天使基金，加快培育長期資本和耐心資本，上半年全市新增上市人才企業(yè)1家，上市人才企業(yè)總數(shù)達11家、上市后備人才企業(yè)達93家。
堅持久久為功 加速人才匯聚
上周，在首批947名入選“雙崗互聘計劃”的高層次人才交出“周年答卷”的基礎上，常州市公布新一輪“雙崗互聘”人才名單，727名續(xù)聘人才和252名新增遴選人才將繼續(xù)在常州市高等院校、高新企業(yè)和高層次科研平臺“跨界任職”“柔性交流”，進一步打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道，在推動技術攻關、項目合作、成果轉化、人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮更大作用。
今年以來，常州市延續(xù)多年實踐經驗，鞏固并深化既有政策措施，以久久為功的定力進一步擴大人才引育留用成果，推動新時代人才強市建設向更高水平發(fā)展。
連續(xù)多年開展的“名城名校合作行、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動，上半年已舉辦新能源、未來產業(yè)領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事和招才引智活動20余場，通過以賽引才，積蓄創(chuàng)新潛能。與此同時，常州市通過“青年人才生活居住雙資助”“青春留常綜合資助”等政策“組合拳”，加快招引五湖四海人才。
依托產業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，常州市同步加快推進特色產業(yè)人才集聚區(qū)建設，截至目前全市新能源領域人才已突破20萬。合成生物、低空經濟、人工智能等未來產業(yè)正加速靶向聚才、全球引才。
常州市將進一步聚焦“1028”產業(yè)體系建設，積極營造支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的政策體系、制度環(huán)境和服務生態(tài)，圍繞產業(yè)鏈延鏈補鏈強鏈，不斷健全產業(yè)化導向的政策、要素、資源配置，深入開展“龍城英才”計劃項目招引，優(yōu)化調整引才政策、興才舉措，全力推動科技創(chuàng)新與產業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展，以高質量人才工作賦能高質量發(fā)展。
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