系統(tǒng)引才。緊盯先發(fā)地區(qū)人才溢出，設立長三角人才工作站3個，開展清華大學、中科大等“高校行”50余次，召開在外成功人士座談會11次，引進“長三角專家工作室”7個。優(yōu)化升級智匯涇城“1+7”人才政策體系，健全專家、高層次人才聯(lián)系服務制度，新建人才公寓、青年公寓190套，為400余名人才兌現(xiàn)補助資金1140萬元。

產(chǎn)業(yè)用才。圍繞電機泵閥等縣域主導產(chǎn)業(yè)，出臺重點產(chǎn)業(yè)人才政策“涇十條”，聘任“科技副總”3名，引進博士團隊1個，與華中科技大學等院校合作組建電機產(chǎn)業(yè)聯(lián)合研究中心、泵閥產(chǎn)業(yè)研究院，獲批成立全國唯一在縣域設立的國家電動機質(zhì)檢中心，引進高層次人才223名。

多維育才。堅持重點人才、特殊人才培育一體推進，引進高層次人才18名，成功入選省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊1個、省“特支計劃”創(chuàng)業(yè)人才1名，培育技能人才3086名。成立安徽省首個縣級非遺保護協(xié)會，建立傳習基地12個，培育非遺人才185名。創(chuàng)新實施“三進三回”鄉(xiāng)村人才促進行動，培育鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)合伙人160名，新增家庭農(nóng)場120家、合作社14家。