“要不是這次免費體檢，我還不知道身體藏著隱患?！比涨?，歙縣縣委社會工作部聯(lián)合縣總工會，為100名新就業(yè)群體職工提供免費體檢，快遞員方春在檢查中發(fā)現(xiàn)了身體隱患，并及時采取了手術(shù)治療，讓她倍感幸運。

近年來，歙縣以黨建為引領(lǐng)，通過加強陣地建設(shè)、深化關(guān)愛服務(wù)、協(xié)同共治共享，推動貨車司機、外賣員、快遞員等新就業(yè)群體融入基層治理，實現(xiàn)雙向賦能。

完善暖“新”設(shè)施?？h委社工部整合部門資源，按照“八有八建”標準，因地制宜建成“暖‘新’驛站”“歇歇角”46處，可為新就業(yè)群體提供熱可納涼、冷可取暖、雨可棲身、急可如廁、渴可飲水、累可歇腳、傷可用藥、餐可加熱的“八可”服務(wù)。該縣創(chuàng)新“小區(qū)友好”模式，將友好場景從街區(qū)向小區(qū)拓展延伸，在10個小區(qū)出入口亮化樓棟導(dǎo)覽圖，在小區(qū)值班崗?fù)づ涮讗坌膽?yīng)急藥箱10個，劃設(shè)臨時停車位36處，解決外賣小哥配送“最后一百米”難題。

健全暖“新”機制。縣委社工部聚焦發(fā)揮新就業(yè)群體的自治作用，構(gòu)建“小哥”議事平臺，通過設(shè)置意見箱、召開暖“新”懇談會等方式，多渠道收集新就業(yè)群體的建議意見23條，解決從業(yè)人員權(quán)益保障、慰問幫扶等問題11個；選聘16名新就業(yè)群體擔任食品安全監(jiān)督員、社區(qū)兼職網(wǎng)格員、安全隱患排查員、文明行為倡導(dǎo)員；依托“徽小哥”平臺，構(gòu)建“發(fā)現(xiàn)—上報—核實—處置”閉環(huán)處理機制，收集路面破損、飛線充電、亂停亂放等問題56個；推出“積分制”激勵模式，出臺歙縣新就業(yè)群體參與社區(qū)基層治理“志愿積分”清單，引導(dǎo)新就業(yè)群體參與社區(qū)服務(wù)，以服務(wù)換積分，以積分兌物品，激發(fā)新就業(yè)群體參與基層治理的內(nèi)生動力。

厚植暖“新”溫情?？h委社工部著眼于促進新就業(yè)群體家庭關(guān)系健康發(fā)展，聯(lián)合團縣委開展“涂鴉尤克里里”“石膏娃娃奇遇記”等系列體驗活動，為新就業(yè)群體家庭提供親子交流機會；打造“鴻雁自習室”，為新就業(yè)群體的子女提供暑期自習空間、作業(yè)輔導(dǎo)以及相應(yīng)特色課程，解決其暑期帶娃難問題。

從保障權(quán)益到激勵參與，歙縣用暖心服務(wù)凝聚起新就業(yè)群體的向心力，點亮基層治理的新圖景。