屯溪區(qū)總工會堅持以職工為中心的工作導向，鞏固拓展城市困難職工解困脫困成果，推動解困脫困與提升職工生活品質(zhì)有效銜接，持續(xù)深化“四提一優(yōu)”行動，及時做好因各種原因返貧致困職工的幫扶救助，為廣大職工提供具有工會特點的普惠性、常態(tài)性、精準性服務，有效緩解了困難職工家庭經(jīng)濟困難。截至9月中旬，全區(qū)幫扶救助困難職工50人次、發(fā)放生活、助學、醫(yī)療三類資金33.32萬元，完成年度計劃的172.41%、159.2%。

精準識別困難職工。屯溪區(qū)總工會通過開展“民生實事宣傳月”活動、街頭咨詢、發(fā)放宣傳資料等形式廣泛宣傳幫扶政策，提高廣大職工群眾對政策的知曉度；根據(jù)“先建檔、后幫扶”的原則，建立困難職工檔案，做到“應建盡建、應幫盡幫、動態(tài)管理”，今年，全區(qū)新建檔困難職工13戶，動態(tài)管理12戶。

精準建立幫扶清單。屯溪區(qū)總工會發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級幫扶網(wǎng)絡作用，組成以基層工會干部為主體的幫扶隊伍，采集分析困難職工家庭基本信息，算好收支賬，建立“一戶一措施”幫扶服務清單，指導職工完成材料申報工作；明確27名工會干部對口聯(lián)系35戶困難職工，定期上門走訪，動態(tài)了解職工家庭狀況，幫助解決實際問題，提高職工家庭的獲得感和滿意度。

精準實施幫扶服務。屯溪區(qū)總工會根據(jù)困難職工家庭實際情況給予不同程度的幫扶，其中，對2戶大病家庭提供2萬元以上的大額救助，還有3戶在申報中；堅持“輸血”幫扶和“造血”幫扶相結合，增強困難職工家庭自我發(fā)展能力，針對有勞動能力但就業(yè)難的困難職工家庭，提供免費家政技能培訓，提升就業(yè)能力；通過開展“工會送崗位 樂業(yè)在江淮”就業(yè)援助，幫助4名困難職工及家庭成員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。