為保障企業(yè)正常生產經營和有序用工，我市人社局早謀劃、早部署、早行動，多措并舉促進供求對接，多點發(fā)力保障用工需求，助力一季度全市經濟實現(xiàn)“開門紅”。

一是送政策，鼓勵企業(yè)穩(wěn)生產。聯(lián)合市發(fā)改委、經信局、財政局四部門印發(fā)《關于做好2024年春節(jié)期間穩(wěn)工穩(wěn)產工作的通知》，出臺保障重點領域生產用工、暖心服務、有序招聘返崗、及時落實政策服務、切實維護勞動權益等五方面共17條舉措，助力全市經濟“開門紅、開門旺、開門穩(wěn)”。對春節(jié)期間，在我市規(guī)上工業(yè)企業(yè)一線生產崗位堅持工作的，且2023年12月—2024年1月在舟繳納社會保險的非我市戶籍員工每人發(fā)放500元的“留舟紅包”專項補貼。繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策，落實一次性擴崗補助、一次性吸納就業(yè)補貼、社保補貼等穩(wěn)崗擴就業(yè)政策。

二是送溫暖，幫扶關懷穩(wěn)人心。以人社干部“百人進百企”為載體，在春節(jié)前后開展“春暖農民工”、“品家鄉(xiāng)味 憶家鄉(xiāng)情”慰問活動，走訪了英海豐船舶修造公司和大洋興和食品公等26家重點企業(yè)，通過看項目解難題、進企業(yè)送溫暖、察基層聽民聲，主動幫助企業(yè)化解連續(xù)生產中碰到的困難問題，為700余名留崗農民工和就業(yè)困難人員送上慰問禮包及新春祝福。同時，對重點企業(yè)實施動態(tài)監(jiān)測，持續(xù)跟蹤好企業(yè)經營、用工需求等情況，提前謀劃部署春節(jié)前后用工招引和員工返崗工作，聯(lián)合企業(yè)組織開展“返崗直通車”等春風暖心服務，幫助外地員工返崗復工，并給予相應的包車補貼。正月初八，浙江金鷹股份有限公司包車接返了河南、安徽籍的返崗員工70人。

三是送服務，招引返崗穩(wěn)用工。為幫助企業(yè)“搶人”“留人”，市人社局經過線上大數(shù)據(jù)比對、線下排摸企業(yè)需求，精準設計省外招工線路，拓寬企業(yè)用工渠道。節(jié)前，舟山市首批招工小分隊于2月2日組織16家規(guī)模企業(yè)奔赴河南濮陽開展勞務招引活動，參加三場招聘會，推出就業(yè)崗位1200余個。節(jié)后，2月17日（大年初八）起，搶抓節(jié)后招工“黃金期”，跨省招工隊伍兵分三路赴河南和四川兩省七市縣開展勞務招引工作，共29家重點企業(yè)參與，提供水產捕撈、船舶制造、石化裝置安裝、紡織、電子電力器件制造等崗位2569個，其中愛心崗位170個，2月18日濮陽招聘會首日達成來舟就業(yè)意向278人。當天，舟山和濮陽市兩地人社局就深化勞務合作進行了簽約，共同構建勞務協(xié)作共同體，今后兩地將在勞務信息互通、開拓校企合作訂單模式等方面開展持續(xù)合作。