日報訊 （記者趙勇進 通訊員魯夏炎 袁?。┳蛱?，在海安市總工會的見證下，江蘇鵬飛集團股份有限公司與該公司工會委員會就勞動報酬、社會保險和福利、職業(yè)技能培訓等多方面簽訂集體合同后，還專門簽訂了薪酬激勵專項集體合同，在協(xié)商確定2024年職工年度工資總額增長幅度不低于6%的同時，對公司有技術(shù)升級、科技創(chuàng)新的人員進行薪酬激勵。

今年，海安市總工會圍繞因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力這一著力點，指導企業(yè)在原來工資協(xié)商的基礎(chǔ)上，不斷完善以技術(shù)創(chuàng)新、能級工資等為導向的薪酬激勵機制。鵬飛集團經(jīng)過多年探索，已經(jīng)形成“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”的良好氛圍。

近年來，鵬飛集團在企業(yè)工會的牽頭下，每年對生產(chǎn)現(xiàn)場職業(yè)危害因素進行檢測，按工種發(fā)放勞動防護用品，建設有棋牌室、健身房、圖書館等功能的職工之家，同時建立企業(yè)技能人才技能津貼和一線職工科技創(chuàng)新激勵制度，采取積分制的形式對員工進行薪酬激勵。

蔣衛(wèi)東正在車間檢查工藝流程。“我2007年進入鵬飛集團，從初級鉗工干起，現(xiàn)在已經(jīng)成為高級工的試制工段錕壓機組組長?！笔Y衛(wèi)東說，員工的小發(fā)明、小創(chuàng)造，只要給企業(yè)帶來效益就會有獎勵。一次，在對焊機的制造過程中，有一個球形構(gòu)件焊接時會發(fā)生跳動，他與工友們在工裝夾具保持同心度上下功夫，經(jīng)過四五個月的試驗，終于改造成功。這一次，公司給予這個12人的小組每人晉升一級的獎勵。“技師100元、高級工50元、中初級工30元，這是每月可享的技能津貼?！?/p>

“突出技術(shù)要素，突出創(chuàng)新價值?！焙０彩锌偣飨瘲詈Ｑ嗾f，這充分體現(xiàn)對職工發(fā)明專利、小改革、小創(chuàng)新和合理化建議等方面的激勵，對企業(yè)效益提升和長遠發(fā)展大有裨益。

鵬飛集團技術(shù)中心立磨組組長王澤是高級工程師，多年來獲國家授權(quán)專利14項、授權(quán)發(fā)明專利7項、實用新型專利7項，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。他參與研發(fā)首臺φ5.5mx110回轉(zhuǎn)窯，進軍紅土鎳礦行業(yè)，年銷量超5億元；成功研發(fā)出預破碎立磨，系統(tǒng)產(chǎn)量提高50%，節(jié)電15%至20%。王澤說，公司除為每個產(chǎn)品的研發(fā)提供可觀的項目資金支持外，還對研發(fā)人員實行薪酬增長機制，每年給科研人員給予豐厚的獎金獎勵。

2021年，江蘇鵬飛集團股份有限公司投入研發(fā)費用6191萬元，占營業(yè)收入3.2%；2022年投入7110萬元，占營業(yè)收入4.6%；2023年，投入6024萬元，占營業(yè)收入3.5%?！肮九c東南大學、鹽城工學院等建立產(chǎn)學研合作關(guān)系，與海安技校簽訂新型學徒制培訓協(xié)議?！冰i飛集團工會主席沈志祥說，公司研發(fā)投入，很大一部分用于技能人才津貼發(fā)放和對科技創(chuàng)新人員的獎勵。

鵬飛集團實行薪酬激勵機制的特點是積分制。鉗工李春明，東臺人，10年前進入企業(yè)。剛進廠被評為60分。進公司6年后，開始帶徒弟，加了8分。前年，他負責的一個橋梁項目完成后，車間質(zhì)檢部評估后為他加了1分。李春明說，現(xiàn)在已經(jīng)加到74分。工資已從進公司時的每月2000多元，增加到現(xiàn)在的8000多元。他還透露，公司的薪酬激勵還有隱性的，如果年終評為先進，房租可以減半。公司有60套兩室一廳的職工公寓，每年租金3600元，李春明每年都是先進，相當于又獲得獎勵1800元。

鵬飛集團公司每年以工段為單位，按照一定比例，在相同技能分之間進行投票，得票多的職工在個人技能分基礎(chǔ)上再加1到3分不等的獎勵積分，每1分約增加100元月工資。2023年，公司提高技能分3分的有25人，提高2分的有68人，提高1分的有153人，為此全公司新增薪酬43.68萬元。

據(jù)了解，2024年，海安總工會將開展以深化薪酬激勵為重點的“破難題”創(chuàng)優(yōu)、“排煩憂”凝心等集體協(xié)商“四大行動”，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新積極性。