投資熱度連續(xù)三年全國第一、產(chǎn)業(yè)集聚度全國第三；今年上半年，全市該領(lǐng)域規(guī)上工業(yè)企業(yè)開票銷售額超4700億元、增長9.4%，整車產(chǎn)量39.1萬輛、增長42.3%——常州，正在新能源產(chǎn)業(yè)的賽道上一路“狂飆”。

關(guān)鍵的“引擎”在于加速集聚的新能源產(chǎn)業(yè)人才。

近年來，常州市建立新能源產(chǎn)業(yè)人才地圖、核心人才庫和緊缺人才目錄，借力大數(shù)據(jù)，統(tǒng)計分析人才引進(jìn)、分布現(xiàn)狀，精準(zhǔn)匹配人才、企業(yè)雙向供需，并將人才政策、人才服務(wù)、人才資源向新能源領(lǐng)域傾斜，促進(jìn)新能源產(chǎn)業(yè)人才加速集聚。數(shù)據(jù)顯示，截至目前，全市引進(jìn)新能源領(lǐng)域各類人才約20萬人。

政策引領(lǐng)，筑起產(chǎn)業(yè)人才“高峰”

9月5日，在第十三批“龍城英才計劃”企業(yè)——中科摩通（常州）智能制造股份有限公司的新能源裝備車間看到，一條動力電池自動裝配產(chǎn)線正在打包，準(zhǔn)備發(fā)往羅馬尼亞；在汽車工業(yè)車間，為零跑汽車設(shè)計制造的電驅(qū)動控制器產(chǎn)線，剛剛裝車發(fā)貨。副總裁朱偉介紹，今年來，企業(yè)已累計簽下5.5億元訂單。借助自主研發(fā)的AI柔性自動化行業(yè)大模型，設(shè)計調(diào)試進(jìn)程愈加高效，企業(yè)發(fā)展也隨之加速。

同樣是“中科”系的溧陽中科海鈉科技有限責(zé)任公司，創(chuàng)始人胡勇勝在鈉電行業(yè)深耕多年，并于去年成功入選江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第一層次人才。在他的帶領(lǐng)下，近年來，企業(yè)達(dá)成了一個個里程碑——完成了鈉離子電池在A00級新能源汽車上的首次應(yīng)用；基于200Ah級電芯100MWh級鈉離子電池儲能系統(tǒng)，通過了國家能源局“首臺套裝備”認(rèn)定；日前，其團(tuán)隊研發(fā)的全球首款商用車專用鈉離子動力電池包已通過國家強(qiáng)制性檢驗，又將為電動重卡提供更高性價比、更高可靠性的能源方案。

“我們聚集了中國鋰電行業(yè)最優(yōu)秀的一部分人才，并在AI和仿真技術(shù)的助力下，攻克了好幾項行業(yè)長期存在的技術(shù)瓶頸。”“龍城英才計劃”領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才——江蘇睿恩新能源科技有限公司創(chuàng)始人、董事長陳璇介紹，在由多名博士領(lǐng)軍的研發(fā)團(tuán)隊的努力下，今年5月，企業(yè)在全球率先量產(chǎn)發(fā)布無極耳圓柱21700-5.0Ah電池INR21700-RS50，正式開啟了兼顧高比能、高功率全能型鋰電新時代。

一個個人才項目迅速壯大，一項項關(guān)鍵技術(shù)實現(xiàn)突破，得益于常州市以最大的誠意、最優(yōu)的力度給予人才的支持。

2023年起，圍繞新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，常州市升級“龍城英才計劃”，單獨設(shè)立新能源產(chǎn)業(yè)人才專項，明確對來常新能源產(chǎn)業(yè)頂尖人才（團(tuán)隊）給予1000萬元以上的資金支持，對新能源領(lǐng)域領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才項目給予最高500萬元的撥投聯(lián)動資金支持等。

同時，常州市依托科創(chuàng)平臺成就人才發(fā)展。給予重點科研平臺定制化人才政策，強(qiáng)化長三角物理研究中心、天目湖先進(jìn)儲能技術(shù)研究院、天合光能國家重點實驗室等新能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺的人才保障力度；明確對科研機(jī)構(gòu)孵化并已獲得平臺投資支持的創(chuàng)新項目，給予最高200萬元的協(xié)同式撥投聯(lián)動資金支持。

為更好地向市場借力，常州市建立了江蘇首家新能源產(chǎn)業(yè)專項基金——江蘇常州新能源產(chǎn)業(yè)專項母基金，總規(guī)模50億元，以全生命周期金融扶持體系，助推人才裂變發(fā)展。截至目前，全市已有2家新能源領(lǐng)域人才企業(yè)成功上市，2024年認(rèn)定新能源領(lǐng)域江蘇省獨角獸企業(yè)5家、潛在獨角獸企業(yè)12家。

廣開“才”路，靈活“疏浚”引育渠道

來自南京工業(yè)大學(xué)能源科學(xué)與工程學(xué)院的副教授高如星，已經(jīng)進(jìn)入了她在綠碳能源科技（常州）有限公司的第二個聘期。去年7月起，她通過常州市高層次人才“雙崗互聘計劃”，從高校來到企業(yè)，從事全自動多通道固定床在線反應(yīng)評價裝備研發(fā)工作，真正讓自己的科研成果能夠轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

常州博瑞電力自動化設(shè)備有限公司總經(jīng)理助理、技術(shù)研究中心主任吳繼平，在“雙崗互聘”期間，搭建產(chǎn)學(xué)研合作橋梁，到河海大學(xué)擔(dān)任智能院研究生產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，將一線的實踐成果和研發(fā)需求帶進(jìn)高校，聯(lián)合攻關(guān)新型電力裝備功率器件、系統(tǒng)等核心技術(shù)，并深度參與學(xué)生培養(yǎng)、專業(yè)建設(shè)，化解電力行業(yè)亟需人才的“燃眉之急”。

常州市于2024年在全市推廣應(yīng)用這一“柔性引才”機(jī)制，按照“產(chǎn)才融合、按需匹配”的原則，在全市高科技企業(yè)、高校以及科研院所之間開展“雙崗互聘”。大量外市人才通過“雙崗互聘”來到常州，新能源領(lǐng)域外部智力資源持續(xù)匯聚，推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈融合度不斷加深。

今年6月，華南理工大學(xué)機(jī)械與汽車工程學(xué)院姜立標(biāo)教授與金壇經(jīng)開區(qū)簽訂了框架協(xié)議，將其“智能座艙全棧AI自動化測試集成項目”落戶常州市；與此同時，該校環(huán)境與能源學(xué)院程爽教授牽頭開展的“安全綠色水性鎳鋅電池研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化項目”也有意向在金壇投資落地。

這兩項合作的進(jìn)展得益于常州市創(chuàng)新建立的“技術(shù)轉(zhuǎn)移官”制度。今年4月起，常州市首批向上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、中國科學(xué)院物理研究所等32家高校院所選派優(yōu)秀年輕干部駐點擔(dān)任“技術(shù)轉(zhuǎn)移官”，到“一線”招引高層次人才、高質(zhì)量項目來到常州，進(jìn)一步深化校地合作。

近年來，常州市不斷創(chuàng)新舉措，拓寬引才渠道。如，在北京、上海等城市設(shè)立人才“匯客廳”，打造吸引高端人才的前沿陣地；連續(xù)兩年承辦中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽新能源、新能源汽車和節(jié)能環(huán)保全國賽等頂級賽事，在上海、西安、杭州、大連等城市舉辦“龍城英才計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)邀請賽并設(shè)立新能源產(chǎn)業(yè)專場，通過賽事吸引優(yōu)質(zhì)項目和領(lǐng)軍人才落戶常州。

截至目前，全市累計引進(jìn)新能源領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目超700個。

此外，常州市還加快培育本土企業(yè)的技術(shù)研發(fā)能力，創(chuàng)新實施“揭榜掛帥”產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制，通過企業(yè)出題、政府立題、全球創(chuàng)新資源協(xié)同破題，高效率破解一批制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)，2024年達(dá)成揭榜合作25項，撬動社會資本近1億元，其中新能源領(lǐng)域8項，占比達(dá)32%。

著眼未來，夯實青年人才“基座”

“三年內(nèi)要把制氫成本壓下來！”翌晶能源的創(chuàng)始人、總經(jīng)理劉青信心滿滿。這名“95后”正帶領(lǐng)團(tuán)隊研發(fā)制氫系統(tǒng)的核心技術(shù)——SOC電池，致力于突破國外對電堆核心技術(shù)的壟斷，以全鏈條自主創(chuàng)新推動SOEC制氫裝備的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。去年，他領(lǐng)銜的高效SOEC電解水制氫技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化項目成功入選第二十六批“龍城英才計劃”。

在萬幫數(shù)字能源股份有限公司，32歲的高級仿真工程師盧飛飛正在研發(fā)充電和儲能產(chǎn)品的溫度場實時預(yù)測技術(shù)。“這項技術(shù)將解決當(dāng)前溫度管理中的滯后性問題，將風(fēng)險處置的時間提前，大大提高充電和儲能的安全性。”

盧飛飛2023年自南京理工大學(xué)博士畢業(yè)后進(jìn)入萬幫數(shù)字能源工作。今年6月，他入選了2025年度常州市“龍城英才計劃”——青年科技人才托舉工程。該工程為他配備了一位來自東南大學(xué)的教授導(dǎo)師，同時撥付2萬元的科研經(jīng)費支持研發(fā)，并將用2年的時間為其提供職業(yè)規(guī)劃、成果轉(zhuǎn)化等綜合服務(wù)。

青年人才是發(fā)展的堅實“基座”。

2020年起，常州市在全省設(shè)區(qū)市中率先實施“托舉工程”。近年來，該工程緊密圍繞“1028”產(chǎn)業(yè)體系，在市內(nèi)外廣泛遴選卓有建樹的青年科技工作者，按照專業(yè)方向?qū)?、產(chǎn)學(xué)研交叉、雙方自愿的原則，為青年科技人才配備托舉導(dǎo)師，指導(dǎo)幫助青年科技人才成長。6年來，該工程已累計資助培養(yǎng)青年科技人才170名。累計125人被成功推薦為省級“托舉人才”，1人被成功推薦為國家級“托舉人才”。據(jù)不完全統(tǒng)計，這些“托舉人才”承擔(dān)了各類科研項目183項，出版著作、發(fā)表論文、獲得專利608部（篇/項），獲得各類榮譽(yù)獎項146項。

2021年起，常州市常態(tài)化開展“名城名校合作行、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動，把“引才工作站”設(shè)到高校，把“名校優(yōu)才”專場招聘活動開到高校，特別是開展“新能源產(chǎn)業(yè)企業(yè)招錄博士名校行”專項活動，線上線下舉辦新能源專場招聘會100余場，為常州市新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了大量的“新鮮血液”。

引得來，還得留得住。常州市大力實施“青春留?！毙袆樱瑖@新能源產(chǎn)業(yè)人才安居需求，在理想汽車、比亞迪、江蘇時代、中創(chuàng)新航等重點企業(yè)周邊加快布局建設(shè)人才公寓，通過“非申即享”“直達(dá)兌付”為青年人才提供生活安居“雙資助”。