為深入貫徹落實(shí)省市關(guān)于公益性崗位開發(fā)工作的部署要求，持續(xù)完善重點(diǎn)群體就業(yè)綜合幫扶體系，充分發(fā)揮公益性崗位托底安置就業(yè)困難人員的作用，通州區(qū)人社部門圍繞“托底線、救急難、臨時(shí)性”原則，扎實(shí)推進(jìn)2025年度公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，著力構(gòu)建“崗位開發(fā)+精準(zhǔn)幫扶+長(zhǎng)效管理”服務(wù)體系，切實(shí)幫助困難群體實(shí)現(xiàn)家門口就業(yè)增收。

為促進(jìn)公益性崗位開發(fā)質(zhì)效提升，區(qū)人社局勞動(dòng)就業(yè)管理中心聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展就業(yè)需求摸排。結(jié)合連續(xù)失業(yè)一年以上人員、殘疾人、低收入群體等五類困難群體實(shí)際需求，通過深入走訪、對(duì)接村（社區(qū)），重點(diǎn)挖掘社區(qū)便民服務(wù)、城鄉(xiāng)公共服務(wù)、城鄉(xiāng)社會(huì)管理等領(lǐng)域崗位潛力，目前已開發(fā)城鄉(xiāng)社會(huì)管理、環(huán)境巡查、保潔、社區(qū)資料整理等公益性崗位。

后期將根據(jù)公益性崗位招聘流程，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取“面向社會(huì)、自愿報(bào)名”的方式進(jìn)行公開招聘。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把人員“審核關(guān)”。

下一步，區(qū)人社部門將壓實(shí)責(zé)任，督促各用工單位規(guī)范管理公益性崗位，確保公益性崗位人員履職盡責(zé)，防止出現(xiàn)一人多崗、頂崗替崗、“吃空餉”等問題。同時(shí)，力爭(zhēng)年內(nèi)開發(fā)公益性崗位40個(gè)以上，讓更多就業(yè)“邊緣人”成為社會(huì)治理“生力軍”，為促進(jìn)共同富裕注入暖心力量。