人才是第一資源。

　　近日，中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)發(fā)布，合肥位居全國第12名。數(shù)據(jù)顯示：合肥新質(zhì)人才需求指標位列全國第7、新質(zhì)人才生態(tài)指標排名全國第7位，表現(xiàn)相當亮眼!

　　合肥新質(zhì)人才競爭力為什么這么強?

　　城市發(fā)展搭建廣闊舞臺

　　機遇多、空間廣、潛力大的城市，往往在培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力方面更占優(yōu)勢。

　　新質(zhì)人才選擇合肥，其中一個重要考量就是機遇!

　　作為綜合性國家科學中心，合肥奮力在科技強國建設(shè)中擔綱承梁，助力國家實現(xiàn)高水平科技自立自強。當今之合肥，正系統(tǒng)推進量子信息、聚變能源、深空探測三大科創(chuàng)引領(lǐng)高地建設(shè)，構(gòu)建以“兩心一谷”為支撐的城市創(chuàng)新戰(zhàn)略格局，推進濱湖科學城高質(zhì)量發(fā)展，加強關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新。

　　《合肥市國土空間總體規(guī)劃(2021-2035年)》明確了城市性質(zhì)和核心功能定位。可以概括為兩個“3”，即3個城市性質(zhì)和3個核心功能定位。3個城市性質(zhì)為：安徽省省會、長三角地區(qū)重要的中心城市、全國性綜合交通樞紐城市；3個核心功能定位為：中部先進制造業(yè)基地、區(qū)域性科技創(chuàng)新高地、國際航空貨運集散中心。

　　去年末，合肥常住人口突破千萬，成為GDP過萬億、人口過千萬的“雙萬城市”。

　　肩負國家重任，又是全省龍頭，城市能級持續(xù)提升，合肥自然是機遇疊加、要素聚焦、資源匯集之地，更是人才大展身手、取得成就成功之所。

　　產(chǎn)業(yè)進階牽引人才升級

　　合肥新質(zhì)人才競爭力的“高光”，與近年來合肥新質(zhì)生產(chǎn)力加速發(fā)展十分“匹配”，也預示著未來新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的澎湃之勢。

　　新質(zhì)人才是指在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中，具有高科技、高效能、高質(zhì)量特征所需知識和技能，有意愿進行創(chuàng)造性勞動并能對新質(zhì)生產(chǎn)力作出貢獻的人。

　　以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合，才能形成產(chǎn)業(yè)和人才雙向成就、良性互動的生動局面，助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　合肥圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，圍繞創(chuàng)新鏈布局產(chǎn)業(yè)鏈，下好“先手棋”，勇闖“新賽道”，充分利用多重國家戰(zhàn)略疊加效應(yīng)，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，全力推進科創(chuàng)與產(chǎn)業(yè)深度融合，推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。

　　推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)融合集群發(fā)展，前瞻布局未來產(chǎn)業(yè)，合肥不斷構(gòu)筑起新的“產(chǎn)業(yè)地標”。

　　一組數(shù)據(jù)，見證著2024年合肥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的活力：新能源汽車產(chǎn)量達到137.6萬輛，位居全國第二；新型顯示產(chǎn)值增長22%，產(chǎn)業(yè)集群綜合排名居全國首位；“燈塔工廠”總數(shù)6家、居全國第3位……

　　產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為各領(lǐng)域人才提供發(fā)展的平臺、干事的舞臺、爭先的擂臺，形成“梧高鳳必至，花開蝶自來”的發(fā)展環(huán)境，讓人才之花在“水土相服”的適宜土壤中“競相綻放”。

　　在合肥，產(chǎn)業(yè)進階牽引人才升級，人才集聚反哺產(chǎn)業(yè)突破，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)升級形成正向循環(huán)。

　　良好生態(tài)成就百花齊放

　　良好的人才生態(tài)，方能成就各類人才“百花齊放，春色滿園”，持續(xù)不斷為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入“源頭活水”，更好推動人才“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為發(fā)展“最大增量”。

　　合肥正以“需要什么人才”的精準引才策略與“人才需要什么”的全維服務(wù)體系，構(gòu)筑人才追夢的“無憂生態(tài)”。

　　按需迭代升級人才政策，為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居穩(wěn)崗、教育醫(yī)療等全鏈條、全周期支持。

　　創(chuàng)新人才評價、激勵、流動等工作機制，高質(zhì)量開展“合肥專班高校行”等活動，不斷拓寬人才成長通道。

　　完善線上、線下人才服務(wù)體系，打造“廣玉蘭人才安居工程”，組織人才沙龍、青年夜校等交流活動，讓人才有用武之地、無后顧之憂。

　　正是因為人才服務(wù)細化到“最小顆粒度”，合肥的人才競爭力才會“從里到外”涌現(xiàn)。

　　2024年，合肥新招引博士后研究人員超1100人，新增高層次人才超7000人、新增就業(yè)參保大學生超35萬人，均創(chuàng)歷史新高。

　　站在新質(zhì)生產(chǎn)力勃興的潮頭，合肥的人才競爭力揭示著城市競爭的新邏輯：當城市能級筑牢發(fā)展根基，產(chǎn)業(yè)裂變提供價值實現(xiàn)場景，生態(tài)革新構(gòu)建人才生長沃土，城市便自然成為人才“用腳投票”的目的地。