加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，提高全市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，是群眾對健康生活的共同期盼。近年來，淮北市始終堅持把加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)作為推動衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展、滿足群眾健康需求的一項重要工作來抓，多舉措推動本土醫(yī)療衛(wèi)生人才成長駛?cè)搿翱燔嚨馈?，有力促進衛(wèi)生健康工作高質(zhì)量發(fā)展。2023年，經(jīng)省市高評會評審，全市通過衛(wèi)生系列副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格評審283人，同比增長10.2%，通過人數(shù)為歷年來最多，實現(xiàn)6年連增。
多種渠道招考。督促指導各醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要, 通過校園招聘、公開招聘等方式，招引專業(yè)技術(shù)人才，執(zhí)業(yè)資格要求列為招引條件。近三年來，市縣（區(qū)）鎮(zhèn)（街）三級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)累計招錄專業(yè)技術(shù)人員970人。引導符合條件的村醫(yī)參加執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格考試，村醫(yī)取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師給予1500元補助。截至目前，全市每千人口執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)3.25人、注冊護士數(shù)3.93人，已提前達到醫(yī)療衛(wèi)生資源補短板2025年要求。
多種形式培育。加強繼續(xù)醫(yī)學教育等培訓，2023年已舉辦省市級繼續(xù)醫(yī)學教育項目478項，培訓7.1萬人次；住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和助理全科醫(yī)師培訓37人次。濉溪縣建立縣鎮(zhèn)兩級醫(yī)師培訓統(tǒng)籌資金制度，2023年已支出351萬元，為縣鎮(zhèn)兩級醫(yī)師提供院外會診、帶教指導、培訓進修等支持，其中培訓進修272人次。深化與長三角等地區(qū)合作，市衛(wèi)生健康委去年與蚌埠醫(yī)科大學組建“蚌醫(yī)衛(wèi)健聯(lián)盟”，與徐州市衛(wèi)生健康委簽訂合作共建框架協(xié)議，選派17名業(yè)務(wù)骨干到徐州醫(yī)科大學附屬醫(yī)院、徐州中心醫(yī)院和蚌埠醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院進修。目前，全市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在職具有副高級及以上職稱1254人，占比8.26%，其中5家市直公立醫(yī)院占比達20.5%。
多層保障留才。落實“兩個允許”，完善薪酬制度改革，公立醫(yī)院人員績效工資實行二次分配制度，向臨床一線工作者傾斜，三級公立醫(yī)院績效工資均已突破2倍限制，最高達3.5倍。盤活用好公立醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制周轉(zhuǎn)池制度，全市已累計納入編制周轉(zhuǎn)池人員1254名，解決人才“后顧之憂”。
