高質(zhì)量開展黨紀學習教育，深化打造“嘉山紅”黨建品牌，海外引才工作獲全省大會表揚，組工信息獲中組部表彰，一線考察識別干部、機關黨員進社區(qū)等“明光經(jīng)驗”被省級以上媒體刊載……過去的一年，明光市組織工作成效顯著。

聚焦選賢任能

鍛造高素質(zhì)干部隊伍

事業(yè)興衰，惟在得人。一年來，明光市堅持樹牢“重實干、重實績、重擔當”鮮明導向，讓有為者有位、能干者能上、吃苦者吃香。

科學選拔干部。通過“聽、看、查、評”四個步驟，對防汛救災、招商引資等重點一線的干部進行考察識別，累計發(fā)現(xiàn)識別表現(xiàn)優(yōu)秀干部84人，相關做法被《安徽組工信息》刊載。

精準培育干部。出臺《明光市干部教育培訓規(guī)劃（2024-2027年）》，舉辦各類專題培訓班32期，培訓干部2992人次。探索創(chuàng)新“村校聯(lián)培”模式，累計培訓村干部、農(nóng)村黨員、致富能手等2800余人，相關做法被《安徽組工信息》采用。

嚴格管理干部。從嚴審批科級干部社會組織兼職；規(guī)范管理因私出國境證件，審批申辦、申領證件30人次。強化股級干部選拔任用監(jiān)督管理，完成17批次、593名股級干部崗位調(diào)整通氣預審。加強對選調(diào)生的跟蹤培養(yǎng)管理，實行“3+1”導師幫帶機制，相關做法被《中國組織人事報》采用。

大力使用干部。堅持好干部“20字”標準，樹立選人用人正確導向，完成科級干部調(diào)配8批次，涉及干部218人，提拔重用科級干部73人，調(diào)任公務員2人。完善月度“干部之星”評選機制，累計評選月度“干部之星”205人次、年度“干部之星”16人次。

聚焦強基固本

打造“嘉山紅”黨建品牌

根深葉茂，本固枝榮。一年來，明光市堅持大抓基層鮮明導向，推動組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能、發(fā)展勝勢。

夯實基層基礎。制定機關事業(yè)單位入黨積極分子量化積分明細，開展季度三級聯(lián)審858人，全市發(fā)展黨員254人。推進流動黨員“雙向管理”，優(yōu)化流動黨組織2個，設立流動黨員管理服務中心（站）1個，全面完成1萬余名農(nóng)村黨員檔案電子化管理。

促進基層治理?？v深推進黨建引領信用村建設，出臺“信用禮遇”15條升級版，全市共評定信用戶81536戶、信用新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體958個、信用村集體經(jīng)濟組織112個。深化開展“雙報到雙服務”工作，推動全市3689名在職黨員到居住地社區(qū)報到，相關做法被《安徽信息》采用。

打造黨建品牌。圍繞基層黨建7大領域，精心打造“一核兩圈三線·嘉山紅”黨建示范帶，目前已打造黨建示范點50個。開展市直機關企事業(yè)單位黨建品牌創(chuàng)建活動，旨在推動48家單位深度融入中心工作，爭創(chuàng)特色黨建品牌。

聚焦招才引智

匯集各方面優(yōu)秀人才

千秋基業(yè)，人才為本。一年來，明光市堅持人才“第一資源”理念，以“人才鏈”融通“產(chǎn)業(yè)鏈”“創(chuàng)新鏈”，持續(xù)打造賦能明光高質(zhì)量發(fā)展的“智力引擎”。

完善政策引才。出臺《明光市“嘉山英才”人才政策20條》等政策文件，引進國家級領軍人才6人、博士及以上高層次人才151人，新增大院大所合作15個、新增省級研發(fā)平臺11家。歷史首次入選國家引才計劃2人，爭取上級財政獎補資金900萬元，入選數(shù)和獲獎補金額數(shù)均位居全省縣域第一。

搭建平臺育才。依托凹凸棒聯(lián)合研發(fā)中心等校地合作平臺，新增大院大所合作15個。實施明光市“嘉山英才”培育項目，在全域建立省級以上重點人才工程儲備庫35人。舉辦“智匯明光”系列活動，開展第三屆高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，組織產(chǎn)業(yè)人才高端峰會7場，1000余名高層次人才齊聚明光、共商合作。

優(yōu)化環(huán)境留才。幫助142位專家教授及企業(yè)家成功認定安徽省高層次人才，發(fā)放“免申即享”“即申即享”獎補25筆168.25萬元，幫助3名人才成功申報省安家補貼，獲補貼160萬元。為近1000名高層次人才辦理亭城英才卡，推進青年人才驛站、人才公寓建設，進一步優(yōu)化人才購房服務，讓人才既暖心又安心。