近日，萬事利集團工會主席沈小華很忙。每天上班第一件事，便是籌備4月18日上城區(qū)總工會攝影展上的演講環(huán)節(jié)——一條絲巾背后的新質生產力。屆時，她將與觀眾分享這家老牌絲綢企業(yè)如何在工會助力下，以AI為翼，跑出傳統(tǒng)賽道上創(chuàng)新加速度的故事。

“工會搭建平臺，市民可以直觀感受到AI技術激活了千年絲綢的基因?！鄙蛐∪A感慨道。

春風和煦，創(chuàng)新潮涌。上城區(qū)總工會正以“娘家人”的擔當，多維度構建服務體系，激勵廣大勞動者在新質生產力的澎湃浪潮中向“新”而行，為企業(yè)騰飛注入強勁動能。

“人才是第一資源，我們通過引育并舉，不斷完善人才培育體系，鍛造與時俱進的科技‘主力軍’?！鄙铣菂^(qū)總工會相關負責人介紹，區(qū)總工會每年舉辦區(qū)塊鏈、人工智能訓練師、智能樓宇管理員等新興領域職業(yè)技能競賽，覆蓋職工超萬人次。同時，推進“學歷與技能提升”行動，將資助政策向人工智能、機器人等領域傾斜，為科技人才提供學歷提升補貼和職業(yè)資格認證支持，助力職工向“技術+管理+IT”復合型人才轉型。

培養(yǎng)“新質”勞動者隊伍是一項系統(tǒng)工程。為了培育更多土生土長、貼合本地產業(yè)需求的人才，上城區(qū)總工會深化“五小”活動選樹，推動“小發(fā)明、小創(chuàng)造”與行業(yè)創(chuàng)新突破相結合。同時，加大科技工匠培育力度，在“上城工匠”選樹中科技人才占比達10%，并在榜置科技、凌武科技等企業(yè)設立“匠心體驗點”，讓職工近距離感受數字技術魅力，形成“創(chuàng)新-榮譽-轉化”良性生態(tài)。

“職工專注創(chuàng)新發(fā)展，工會提供悉心護航?！痹铣莿?chuàng)業(yè)的杭州數字工匠、凌武科技CEO孫碩超的體驗頗具代表性：“工會的‘管家式服務’讓我們暖心，比如‘勞模工匠訓練營’給了大家跨界技術交流的機會，這種‘前置服務’讓我們創(chuàng)業(yè)無憂?！贬槍萍计髽I(yè)存在突破技術瓶頸等現實需求，區(qū)總工會建立“企業(yè)點單-勞模做菜-工會送菜”模式，深入開展“勞模工匠助企行”專項行動，搭建起企業(yè)與勞模工匠間的橋梁，讓傳統(tǒng)工匠精神在數字車間煥發(fā)新生。

如何讓技能人才“有面子更有里子”？積極落實“人才新政27條”、創(chuàng)新推出“心靈解壓課進企業(yè)”、24小時心理咨詢熱線及法律維權綠色通道……“服務新質生產力，工會既要當好‘推車手’，更要做好‘撐傘人’?！鄙铣菂^(qū)總工會負責人表示，未來將繼續(xù)深化“以賽育才、以創(chuàng)促產、以匠賦能”模式，助力更多企業(yè)跑出轉型升級“加速度”。

在杭州，工會正以“娘家人”的智慧，讓新質生產力如錢塘潮水般生生不息——當絲綢的柔軟遇見代碼的銳利，當工匠的匠心碰撞AI的算力，一幅“人才與城市雙向奔赴”的畫卷正徐徐展開。