“從庭審質(zhì)證材料看，你們單位的規(guī)章制度內(nèi)容有點問題。職工連續(xù)工作1年以上的，依法享受帶薪年假。若單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資。庭后，你們可以依據(jù)法律法規(guī)再完善一下規(guī)章制度。”這是近日發(fā)生在京口區(qū)勞動人事爭議仲裁院仲裁庭里的一幕。

近年來，京口區(qū)勞動仲裁院為規(guī)范企業(yè)用工行為，加強勞動糾紛源頭治理，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，積極推行“庭后一課”普法新實踐。在庭審結束后，由仲裁員主動了解企業(yè)的法律需求和用工難題，以案件為基礎為企業(yè)進行一次全面普法。針對案件中涉及的法律規(guī)定和政策依據(jù)，深入指導企業(yè)規(guī)范用工、完善用工制度。通過“庭后一課”，讓仲裁員與企業(yè)負責人進行深入探討和交流，為企業(yè)提供具體化、可操作性強的法律意見和建議，也為庭后調(diào)解奠定良好基礎。

記者采訪獲悉，今年以來，京口區(qū)勞動仲裁院堅持調(diào)解優(yōu)先原則，積極創(chuàng)新，勇于實踐，受理勞動爭議案件192件，其中182件通過調(diào)解有效解決，調(diào)解率達95%，列全市第一。下一步，仲裁院將持續(xù)深化暖心服務，將普法課堂搬進生產(chǎn)一線，在常態(tài)化、精準化、高效化上下功夫，指導企業(yè)依法規(guī)范用工，從源頭上預防和減少勞動爭議糾紛的發(fā)生，以更加和諧的勞動關系助推京口區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)化營商環(huán)境與維護勞動者合法權益雙贏共存。（周鈺 吳亮 林蘭）