“高考出去一火車，畢業(yè)回來一卡車”這句話是用來形容一些地方學(xué)子“外流”現(xiàn)象。如今在揚(yáng)州，情況早已逆轉(zhuǎn)。

記者昨日獲悉，2021年至2023年，揚(yáng)州新增就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生人數(shù)連跨1.6萬、2.3萬、2.5萬人臺階，超過當(dāng)年高考人數(shù)，留才率連續(xù)兩年全省第一；2023年“95后”人才吸引力位列全國第33位，較上年提升8位。

“越來越多的年輕人選擇揚(yáng)州，留下來創(chuàng)業(yè)就業(yè)，既是城市魅力使然，也是人才工作改革發(fā)展的成果?！笔形瞬呸k負(fù)責(zé)人表示，人才是第一資源，是發(fā)展的“源頭活水”。近年來，揚(yáng)州堅(jiān)持黨委決策部署到哪里，人才工作就布局到哪里，不斷深化人才招引體制機(jī)制改革，破解產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)、人才招引“兩張皮”，大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，聚力打造人才集聚的“強(qiáng)磁場”、人才創(chuàng)業(yè)的“夢工廠”、人才扎根的“新家園”，為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

聚焦需求選好產(chǎn)業(yè)“生力軍”

近日，先進(jìn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化“江蘇行”（揚(yáng)州站）活動中，16個具有代表性的成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)研發(fā)項(xiàng)目集中簽約，涉及“613”產(chǎn)業(yè)體系中的高端裝備、新材料、新一代信息技術(shù)、生命健康等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群。而項(xiàng)目的背后，是又一批高層次人才選擇了揚(yáng)州。

“人才工作就是要破解產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)、人才招引‘兩張皮’，引進(jìn)一個領(lǐng)軍人才，就可能崛起一個產(chǎn)業(yè)?！苯衲辏沂羞M(jìn)一步明確發(fā)展需求，首次圍繞“613”產(chǎn)業(yè)體系制定“引才圖譜”和人才需求手冊，涵蓋全市835家單位、12076名人才需求，匹配全國200余所高校生源信息，幫助企業(yè)按圖索驥、精準(zhǔn)對接。

明確引才方向。針對“產(chǎn)業(yè)鏈—關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點(diǎn)—科技成果—人才領(lǐng)域”，與江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院、上海博觀創(chuàng)新技術(shù)等機(jī)構(gòu)合作，編制航空、集成電路、工業(yè)機(jī)器人等產(chǎn)業(yè)圖譜和人才地圖，幫助企業(yè)圍繞技術(shù)堵點(diǎn)找人才、園區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈上下游引項(xiàng)目。

產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)名城建設(shè)，離不開人才支撐。我市創(chuàng)新人才招引方式，將“雙招雙引”嵌入各類招商推介、投資促進(jìn)、科技交流、產(chǎn)學(xué)研合作等活動，以商引才、以才引商、以才引才。去年以來，揚(yáng)州舉辦10場“綠揚(yáng)金鳳”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽城市分站賽，落地海內(nèi)外人才項(xiàng)目103個；26家重點(diǎn)企事業(yè)單位先后赴清華大學(xué)、北京大學(xué)、北京航空航天大學(xué)等名校開展校園招聘。

“揚(yáng)州把22層的現(xiàn)代化教學(xué)大樓留給了我們，讓碩士住標(biāo)間、博士有單間，符合條件的教職工都入住人才公寓?！敝袊娇昭芯吭貉芯可合嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，近400名全職航空科創(chuàng)人才、600余名師生在揚(yáng)州工作和學(xué)習(xí)，充分的要素保障讓他們安心做學(xué)術(shù)、搞科研。

創(chuàng)新科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作機(jī)制

科技鎮(zhèn)長團(tuán)“一肩挑兩擔(dān)”，一頭連著高校，一頭連著地方，是區(qū)域產(chǎn)才融合發(fā)展的“雙面膠”。近年來，揚(yáng)州運(yùn)用改革思維、改革辦法，創(chuàng)新科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作機(jī)制，有力推動科技同經(jīng)濟(jì)對接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng)新項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力對接，探索了人才工作服務(wù)基層發(fā)展的新路徑，激發(fā)了產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈延鏈的新動能。

“科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員大多是教授、博士，每一名成員背后都聯(lián)系著一門學(xué)科、一所學(xué)校甚至一連串高校、科研院所，對于基層來說，都是過去請也請不來的產(chǎn)業(yè)緊缺人才?！笔形瞬呸k負(fù)責(zé)人介紹，推行科技鎮(zhèn)長團(tuán)制度，是為了推動政府科技管理工作重心下移，打通科教資源與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“隔膜”，全面提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)競爭力。

“現(xiàn)在新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭很猛，電池的安全性十分關(guān)鍵，而我就是研究電池的?！毕群笤趦x征、高郵擔(dān)任科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員的何雨石，是上海交通大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院副研究員，長期從事新能源材料以及各種新型電池等高效能量轉(zhuǎn)換與儲存技術(shù)研究。他說，科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員手上掌握著新技術(shù)信息，要從實(shí)驗(yàn)室走到企業(yè)車間去，接受市場的檢驗(yàn)，科研成果價值才能真正體現(xiàn)。

深知科技鎮(zhèn)長團(tuán)“能量”也深受其惠的揚(yáng)力集團(tuán)總裁林雅杰表示，揚(yáng)州依托科技鎮(zhèn)長團(tuán)在全省首創(chuàng)的“團(tuán)室共建”機(jī)制，不僅能及時有效破解企業(yè)“卡脖子”技術(shù)難題，更在人才引培、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等方面取得了較大突破。

自2010年起，揚(yáng)州累計(jì)選聘科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員14批次、858人次，成為揚(yáng)州高質(zhì)量發(fā)展的“活力因子”和“硬核擔(dān)當(dāng)”。

“真金白銀”解青年人才之需

一顆種子，只有在生態(tài)環(huán)境適宜的地方才能生根發(fā)芽，人才競爭的關(guān)鍵，是環(huán)境之爭，更是服務(wù)所至。

在揚(yáng)州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，抑或揚(yáng)州人才公園，“一杯咖啡喝出一個產(chǎn)業(yè)”的故事為人才津津樂道。為了給人才搭建交流平臺，揚(yáng)州各地的產(chǎn)業(yè)園區(qū)甚至企業(yè)樓層大多設(shè)有咖啡座，或舉辦“咖啡文化周”等活動搭臺引才、交流信息，或了解企業(yè)發(fā)展困境協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題……政府拿出真情實(shí)意、真招實(shí)策、真金白銀，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，持續(xù)推進(jìn)感情留人、待遇留人、事業(yè)留人，涵養(yǎng)了“近者悅、遠(yuǎn)者來”的良好生態(tài)。

“領(lǐng)到揚(yáng)州的企業(yè)引進(jìn)人才租、購房補(bǔ)貼，我非常激動，深深地感到這座城市對青年人才的重視和關(guān)愛，也更加堅(jiān)定了扎根揚(yáng)州的決心?！苯K揚(yáng)農(nóng)化工股份有限公司揚(yáng)州研發(fā)中心課題組長陳登峰說，他是南京林業(yè)大學(xué)畢業(yè)的博士，2022年以來，他領(lǐng)取租、購房補(bǔ)貼共52.5萬元。

曾在北卡羅萊納州立大學(xué)從事博士后研究的秦云朋，回國后很快成為晶澳（揚(yáng)州）太陽能科技有限公司的一名研究員，入住揚(yáng)子津國際人才社區(qū)?！皳P(yáng)州人才公寓環(huán)境優(yōu)美，周邊配套完善，推開窗就是公園，開車10分鐘就能到公司，生活工作都很方便。”秦云朋說，房間設(shè)施齊全，直接拎包入住，而且隨時都可以聯(lián)系到公寓管家，基本解決了年輕人來揚(yáng)州工作有“一張床、一間房”的需求。

打造人才高地要有明晰的制度安排

市委八屆八次全會重申，全力打造長三角有影響力和競爭力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新高地和先進(jìn)制造業(yè)基地。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。無論哪個產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域，引進(jìn)一個領(lǐng)軍人才，就可能崛起一個產(chǎn)業(yè)；積聚一股創(chuàng)新力量，就可能活力一座城市；培育一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)，就可能夯實(shí)區(qū)域基石。

我市把人才工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核，以務(wù)實(shí)舉措、管用招法夯實(shí)人才基礎(chǔ)性、支撐性、保障性作用，不唯地域引進(jìn)人才、不求所有開發(fā)人才、不拘一格用好人才，聚天下英才而用之。

運(yùn)用改革思維、改革辦法，積極探索人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈融合”，企業(yè)、高校、地方“三方協(xié)同”，聚焦產(chǎn)業(yè)需求招引人才，選好產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鏈“生力軍”，形成“從引進(jìn)一個人才，到帶動一方產(chǎn)業(yè)”的生動局面。創(chuàng)新科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作機(jī)制，支持協(xié)同攻堅(jiān)、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，引導(dǎo)人才形成創(chuàng)新合力，為產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)注入強(qiáng)勁動能，讓各類人才創(chuàng)業(yè)有平臺、就業(yè)有機(jī)會、干事有底氣、服務(wù)有保障，讓人才充分感受到識才愛才、敬才用才的“城市溫度”。

正是這一系列的制度安排，展現(xiàn)了一座城市的識才慧眼、愛才誠意、用才膽識、容才雅量、聚才良方，從而掀動城市與人才的雙向奔赴。