目前，我市技能人才總量達(dá)23.8萬(wàn)人，占從業(yè)人員比重達(dá)32.91%。一是聚焦“一老一小”，構(gòu)建“一人一技”技能培育體系。制定加快推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)，推進(jìn)“一老一小”領(lǐng)域技能培訓(xùn)評(píng)價(jià)改革，布局建設(shè)“30分鐘技能培訓(xùn)圈”，加快市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級(jí)培訓(xùn)資源互通共享，今年以來(lái)組建工匠學(xué)院、技能型鄉(xiāng)村（社區(qū)）等技能單元46家，培訓(xùn)近3萬(wàn)人次。二是創(chuàng)新“技能共富”，構(gòu)建“增技增收”技能創(chuàng)富體系。在全省率先試點(diǎn)推出“技能共富保”“技能共富貸”，以差異化金融支持機(jī)制強(qiáng)化資金鏈與人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈良性互動(dòng)，自今年7月啟動(dòng)以來(lái)惠及全市24萬(wàn)名技能人才、100余家技能型企業(yè)，放貸金額15.9億元。三是推進(jìn)“職技融通”，構(gòu)建“一試雙證”人才評(píng)價(jià)機(jī)制。聚焦石化特種作業(yè)領(lǐng)域，在全省率先實(shí)施電焊工“聯(lián)合培養(yǎng)”，貫通行業(yè)部門(mén)證書(shū)與技能等級(jí)證書(shū)比照認(rèn)定，實(shí)現(xiàn)“一次培訓(xùn)、兩本證書(shū)”。今年6月，該做法納入《浙江省行業(yè)證書(shū)與技能等級(jí)證書(shū)比照目錄（第一批）》，將貫通領(lǐng)域拓展至34個(gè)工種，持續(xù)暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。