目前，我市技能人才總量達23.8萬人，占從業(yè)人員比重達32.91%。一是聚焦“一老一小”，構建“一人一技”技能培育體系。制定加快推進養(yǎng)老護理人才隊伍建設的實施意見，推進“一老一小”領域技能培訓評價改革，布局建設“30分鐘技能培訓圈”，加快市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級培訓資源互通共享，今年以來組建工匠學院、技能型鄉(xiāng)村（社區(qū)）等技能單元46家，培訓近3萬人次。二是創(chuàng)新“技能共富”，構建“增技增收”技能創(chuàng)富體系。在全省率先試點推出“技能共富?！薄凹寄芄哺毁J”，以差異化金融支持機制強化資金鏈與人才鏈、產業(yè)鏈良性互動，自今年7月啟動以來惠及全市24萬名技能人才、100余家技能型企業(yè)，放貸金額15.9億元。三是推進“職技融通”，構建“一試雙證”人才評價機制。聚焦石化特種作業(yè)領域，在全省率先實施電焊工“聯合培養(yǎng)”，貫通行業(yè)部門證書與技能等級證書比照認定，實現“一次培訓、兩本證書”。今年6月，該做法納入《浙江省行業(yè)證書與技能等級證書比照目錄（第一批）》，將貫通領域拓展至34個工種，持續(xù)暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。