目前，我市技能人才總量達23.8萬人，占從業(yè)人員比重達32.91%。一是聚焦“一老一小”，構(gòu)建“一人一技”技能培育體系。制定加快推進養(yǎng)老護理人才隊伍建設(shè)的實施意見，推進“一老一小”領(lǐng)域技能培訓(xùn)評價改革，布局建設(shè)“30分鐘技能培訓(xùn)圈”，加快市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級培訓(xùn)資源互通共享，今年以來組建工匠學(xué)院、技能型鄉(xiāng)村（社區(qū)）等技能單元46家，培訓(xùn)近3萬人次。二是創(chuàng)新“技能共富”，構(gòu)建“增技增收”技能創(chuàng)富體系。在全省率先試點推出“技能共富保”“技能共富貸”，以差異化金融支持機制強化資金鏈與人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈良性互動，自今年7月啟動以來惠及全市24萬名技能人才、100余家技能型企業(yè)，放貸金額15.9億元。三是推進“職技融通”，構(gòu)建“一試雙證”人才評價機制。聚焦石化特種作業(yè)領(lǐng)域，在全省率先實施電焊工“聯(lián)合培養(yǎng)”，貫通行業(yè)部門證書與技能等級證書比照認定，實現(xiàn)“一次培訓(xùn)、兩本證書”。今年6月，該做法納入《浙江省行業(yè)證書與技能等級證書比照目錄（第一批）》，將貫通領(lǐng)域拓展至34個工種，持續(xù)暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。