“有了這批員工，我們的產(chǎn)量又能增加不少!”3月11日，金華小喬體育用品有限公司與河南省鹿邑縣勞務(wù)合作站順澤勞務(wù)代理簽訂合作協(xié)議書，150名當(dāng)?shù)丶寄苄腿瞬沤?jīng)該代理公司牽線搭橋，將成為新“金開人”。

　　復(fù)工復(fù)產(chǎn)，關(guān)鍵要找準(zhǔn)主要矛盾、找到應(yīng)對之法。金華開發(fā)區(qū)瞄準(zhǔn)企業(yè)用工難，多措并舉、精準(zhǔn)亮招，與企業(yè)一道合力破解難題。在“三服務(wù)”過程中，一道難題擺在眾多企業(yè)面前：外來務(wù)工人口占比高，可一些勞動力輸出密集省份因防疫需要，仍在封閉出行或交通未恢復(fù)，務(wù)工人員出不來，新工人招不到。為此，金華開發(fā)區(qū)雙管齊下援企穩(wěn)崗，一方面向內(nèi)派出駐企聯(lián)絡(luò)員，另一方面向外派出工作組駐點服務(wù)。

　　金華小喬體育用品有限公司專業(yè)生產(chǎn)及銷售各類室內(nèi)健身器材。在疫情防控期間，該公司線上月訂單量同比增加兩倍多，雖然前期在金華開發(fā)區(qū)用工服務(wù)專班幫助下，350名員工順利上崗復(fù)工，但人員緊缺，仍無法應(yīng)對訂單突增。3月11日，金華開發(fā)區(qū)用工服務(wù)組邀請鹿邑縣合作站就業(yè)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人以及工作人員來到該公司，面對面對接合作事宜，進(jìn)一步加強(qiáng)兩地勞務(wù)協(xié)作互動，最終促成合作。

　　在四川南充，招工小組深挖對口扶貧地區(qū)勞務(wù)資源;在河南民權(quán)，成立勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站建立長效對接機(jī)制;在黑龍江綏化，“屏對屏”的“云招聘”頻繁上演……金華開發(fā)區(qū)通過系統(tǒng)梳理的勞動資源分布熱力圖，成為用工服務(wù)專班外出招人的“指南針”。金華開發(fā)區(qū)組建9個赴外省招工招才組駐點招工，全力搭建“招工引才平臺”，充分發(fā)揮人力資源機(jī)構(gòu)力量，建立長期勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，為企業(yè)提供“一站式”招工服務(wù)。2月21日，首趟定制務(wù)工人員免費(fèi)包機(jī)接回160名東北三省務(wù)工人員;3月5日，G1374次金華開發(fā)區(qū)復(fù)工專列接回500余名云南、貴州籍復(fù)工人員……目前，通過“包機(jī)+包列+包車”方式，金華開發(fā)區(qū)累計為589家企業(yè)接回新老員工404批次13187人次。

　　金華開發(fā)區(qū)還陸續(xù)在重點勞務(wù)輸出省成立10個勞務(wù)合作站，發(fā)揮機(jī)構(gòu)信息全、服務(wù)優(yōu)、速度快優(yōu)勢，將重點企業(yè)招聘信息、人才政策宣傳深入當(dāng)?shù)厥　⑹?縣)、鎮(zhèn)、村各級，及時排摸當(dāng)?shù)貏?wù)工者信息，為企業(yè)提供“定制化”服務(wù)，從“招工”轉(zhuǎn)變至“招工引才”并重。在開展招工工作的同時，還實施分類指導(dǎo)服務(wù)，加強(qiáng)輸出地與輸入地有效對接，著力做好后期維護(hù)企業(yè)員工和諧勞動關(guān)系的“老娘舅”，全方位解決企業(yè)用工問題。